【正文】 解除本合同。 如 乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。 第 三十四 條 本合同末盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律，行政法規(guī)等相抵觸 的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 第十 五 條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本 社會 保險費用；社會保險費個人繳納部分， 甲方可從乙方工資 中代扣代繳。 第 八 條 甲方有義務(wù)負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓 第 九 條 乙方有權(quán)拒 絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向 公司 有關(guān)部門檢舉控告 。 (三 )以完成一定的工作任務(wù)為期限。 第 五 條 乙方實行 以下第 種 工時制。 (二 )計件工資。 第 二十二 條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方本人： 1．乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； 2．乙方不能勝任工作。乙方必須遵守保密規(guī)定，不得向外透露；并絕對禁止使用這些商業(yè) 秘密為自己或他人謀利，違反本規(guī)定乙方需承擔法律責任并賠償一切經(jīng)濟損失； 2．對甲方的企業(yè)資產(chǎn)和機密，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以任何理由在本職工作范圍之外以任何形式擅自使用，包括采取以轉(zhuǎn)讓、授權(quán)他人、泄密等形式的非法使用，否則視為乙方違規(guī)?；蛘咦约洪_業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。 第 二十三 條 甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； 或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 或者其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經(jīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。 (三 )其他工資形式。甲方 由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不 超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長。 第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限： (一 )固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 第 六 條 甲方延長乙方工作時間的，加點和法定節(jié)假日應(yīng)依法支付加班加點工資，休息日加班應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 第十 三 條 甲方安排延長 乙方 日工作時間， 按照國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方公司制度予以支付加班工資。 第二十五 條 乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。 第 三十三 條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解 不成，當事人