【正文】 ponsibility）是： 企業(yè)對(duì)投資人以外的 利益相關(guān)方群體承擔(dān)的 法律責(zé)任 和 道義責(zé)任 。 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 四、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展 環(huán)境運(yùn)動(dòng) – 企業(yè)的障礙提高 1960年代公眾對(duì)環(huán)境污染意識(shí)的提高 公眾的壓力促成了國(guó)家層面的環(huán)境保護(hù)法案。 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 五、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的要求 勞工權(quán)利（ LR）方面： 勞工薪酬福利 Walmart ?按國(guó)家普行的地方標(biāo)準(zhǔn)，提供雇員合理的工資（及加班費(fèi)） ?工廠必須遵守法律規(guī)定的福利和允許的扣款 ?雇員應(yīng)了解工資和合法扣款的計(jì)算方法 ?員工了解工資單上的內(nèi)容 PHILIPS 國(guó)家法律 ?工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 SA8000 ?提供健康安全的工作環(huán)境，最大限度降低工作環(huán)境中的危險(xiǎn)隱患 ?提供干凈的廁所、可飲用的水 ?提供宿舍的話，保證宿舍設(shè)備干凈、安全，能滿足員工基本需要 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 五、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的要求 職業(yè)健康與安全（ OHS）方面 ——作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的安全管理 Walmart ?員工必須進(jìn)行適當(dāng)?shù)挠?xùn)練，以確保安全的執(zhí)行他們的工作 PHILIPS ?員工應(yīng)了解公司的健康、安全政策 ?員工必須進(jìn)行適當(dāng)?shù)挠?xùn)練，以確保安全的執(zhí)行他們的工作 國(guó)家法律 ?教育和督促員工嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，如實(shí)告知作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施及事故應(yīng)急措施。 OHSAS18000 ?危險(xiǎn)辨別、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和風(fēng)險(xiǎn)控制 ?緊急事件準(zhǔn)備和應(yīng)急要求，每個(gè)員工所扮演的角色和承擔(dān)的責(zé)任 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 五、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的要求 環(huán)境保護(hù)（ ENV）方面： ——禁止使用有毒有害物質(zhì) ——廢棄電子產(chǎn)品回收 Walmart ?盡量使用可回收和無毒性材料 PHILIPS ?禁止類物質(zhì)（歐盟 ROHS 指令） ?廢棄電子電器設(shè)備 (歐盟 WEEE指令 ) 國(guó)家法律 ?廢棄家用電器與電子產(chǎn)品污染防治技術(shù)政策（年底出臺(tái)） ISO14000 ?符合相關(guān)法律法規(guī)要求 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 五、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的要求 環(huán)境保護(hù)（ ENV）方面： ——―三廢 ” 處理及排放 Walmart ?遵守政府環(huán)保法律的規(guī)定 PHILIPS ?建立環(huán)境管理體系 ?要求具備 ISO14001認(rèn)證 國(guó)家法律 ?中華人民共和國(guó)環(huán)境保護(hù)法 ?中華人民共和國(guó)大氣污染防治法 ?中華人民共和國(guó)水污染防治法 ?中華人民共和國(guó)固體廢物污染環(huán)境防治法 ?中華人民共和國(guó)環(huán)境噪聲污染防治法 ?工業(yè)“三廢”排放試行標(biāo)準(zhǔn) ISO14000 ?符合相關(guān)法律法規(guī)要求 * 紅色字體代表該項(xiàng)為零容忍度項(xiàng)目 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 六、員工的權(quán)益 ? 自愿勞動(dòng) ? 不受歧視、騷擾和虐待 ? 未成年工 /婦女享受特殊勞動(dòng)政策 ? 有充足的休息時(shí)間（每工作 6天休息 1天） ? 有勞必有酬（工資、加班費(fèi)符合法律規(guī)定） ? 享受國(guó)家規(guī)定的福利 ? 擁有安全、清潔和健康的工作環(huán)境 ? 了解職業(yè)病防治措施，受到適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)保護(hù) 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 七、公司在 CSR方面的目標(biāo) 現(xiàn)階段： ? 建立、完善公司遵循社會(huì)責(zé)任的管理體系，并保證其運(yùn)作的有效性。 SA8000 ?尊重員工自由參加工會(huì)的權(quán)利，保證工會(huì)代表不受歧視 ?在雇用、薪酬、訓(xùn)練機(jī)會(huì)、升遷等事務(wù)上，不可從事或支持任何基于種族、社會(huì)階級(jí)、國(guó)籍、宗教、性別、性別取向、工會(huì)會(huì)員資格或政治關(guān)系的歧視行為 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 五、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的要求 職業(yè)健康與安全（ OHS）方面 ——健康安全的生活、工作環(huán)境 Walmart ?安全、健康、清潔和有生產(chǎn)力的環(huán)境 ?經(jīng)衛(wèi)生局檢查和認(rèn)證 ?照明充足、通風(fēng)良好和舒適的工作崗位 ?提供充足的飲用水，充足、清潔的衛(wèi)生間和適當(dāng)?shù)纳羁臻g ?提供適當(dāng)?shù)尼t(yī)療設(shè)施 PHILIPS 國(guó)家法律 ?工作場(chǎng)所應(yīng)該保持整齊清潔，光線應(yīng)該充足，采光部分不要遮蔽。 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 四、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展 Time 時(shí)間 Corporate Social Responsibility 企業(yè)社會(huì)責(zé)任 S t a k eh ol de r Ex c lus io n 排除利益相關(guān)方 P ub li c Dis t r ust o