【正文】 交用人部門進(jìn)行審核，審核認(rèn)可的由人力資源部門負(fù)責(zé)通知初試。經(jīng)各用人單位申請(qǐng)，主管人力資源副總審核，報(bào)總裁審批。 第十八條 營(yíng)銷總公司的部門經(jīng)理招聘由人力資源部初選，營(yíng)銷總公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)初試，總裁負(fù)責(zé)復(fù)試，報(bào)總裁辦公會(huì)審批。 第七條 人力資源部負(fù)責(zé)各部門除總裁外所有人員、子公司負(fù)責(zé)人及財(cái)務(wù)人員的招聘組織。 第十條 公司各部門 一般人員（含技術(shù)開發(fā)部設(shè)計(jì)室主任以下人員和營(yíng)銷總公司總部一般管理人員、生產(chǎn)管理部一般管理人員）由人力資源部組織。 第二十一條 招聘工作流程分為如下幾個(gè)環(huán)節(jié)：提出人力資源需求、擬定招聘計(jì)劃、人員招募、人員甄選錄用、招聘工作評(píng)估，具體如 附件一 所示。 （ 4） 校園招募：每年春季公司將招聘信息及時(shí)發(fā)往有關(guān)學(xué)校畢業(yè)分配辦公室，并有選擇地參加專業(yè)對(duì)口的院校人才交流會(huì)。復(fù)試意見分為“同意聘用”、“不同意聘用”、“建議考慮其他崗位”三種。 第七章 人才特區(qū) 第三十七條 適用范圍 具有突出專長(zhǎng)的設(shè)計(jì)人員、高級(jí)策劃 人員、營(yíng)銷專家和其他專業(yè)人員。該指標(biāo)反映招聘滿足用人單位需求的能力。 2. 具體條件 競(jìng)聘職位的學(xué)歷與職稱要求、專業(yè)要求、年齡范圍針對(duì)具體崗位在公告中明確規(guī)定 六、 競(jìng)聘評(píng)審委員會(huì) 由人力資源部和有關(guān)管理人員組成 七、 競(jìng)聘程序與步驟 1. 發(fā)布競(jìng)聘公告 人力資源部須就競(jìng)聘職位按其職務(wù)說明書撰寫競(jìng)聘公告，公告中須界定競(jìng)聘人基本條件、具體條件和 其他競(jìng)聘相關(guān)事項(xiàng)，以公告的形式發(fā)布于公司公告欄或 公司局域網(wǎng)，確保符合條件的員工均能獲悉信息。 可優(yōu)先考慮的技術(shù)和能力： （這些技術(shù)和能力將使候選人更具有競(jìng)爭(zhēng)力） 申請(qǐng)程序如下： 1． 到人力資源部領(lǐng)取內(nèi)部工作申請(qǐng)表和履歷表； 2． _____年 ___月 ___日前將填好的內(nèi)部工作申請(qǐng)表連同截止到目前的履歷表一同交至人力資源部； 3． 對(duì)于所有的申請(qǐng)人，人力資源部和該空缺職位的部門負(fù)責(zé)人將根據(jù)上述資格要求進(jìn)行初步篩選； 4． 測(cè)試小組將對(duì)初選合格的申請(qǐng)人進(jìn)行必要的測(cè)試； 5． 內(nèi)部招聘結(jié)果將在 ______年 ___月 ___日前公布。 對(duì)于競(jìng)聘過程中表現(xiàn)優(yōu)異但因名額限制未能被聘任者，作為重要人才儲(chǔ)備。 二、 原則 堅(jiān)持貫徹公平、公正、公開與平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)相結(jié)合，員工參與和工作需要相結(jié)合的原則?？梢詫?duì)總成本分解，分析不同費(fèi)用產(chǎn)生的效果。 第三十五條 試用 員工上崗都應(yīng)經(jīng)過試用期，試用期為 3 個(gè)月，試用期內(nèi)享受試用期待遇。 （二） 應(yīng)聘者需向人力資源部門提供以下個(gè)人資料： 1. 應(yīng)聘申請(qǐng)表（函），且注明應(yīng)聘職位； 2. 個(gè)人簡(jiǎn)歷，注 明聯(lián)系方式、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能、成果、個(gè)人興趣愛好、品格等信息； 3. 各種學(xué)歷、技能、成果（包括獎(jiǎng)勵(lì)）證明（復(fù)印件）； 4. 身份證（復(fù)印件）。 2. 公司各部門科室經(jīng)理以上人員可試行競(jìng)聘方式。 第十七條 營(yíng)銷總公司分公司品牌經(jīng)理的招聘由人力資源部負(fù)責(zé)初選，分公司經(jīng)理負(fù)責(zé)初試，品牌總監(jiān)負(fù)責(zé)復(fù)試，營(yíng)銷總公司總經(jīng)理審批。 第二章 招聘組織管理 第六條 招聘工作中用人部門和人力資源部的職責(zé)分工：用人部門各自擬訂本部門年度的人員需求計(jì)劃， 人力資源部審核統(tǒng)計(jì)匯總后根據(jù)人員需求和人員供給狀況擬定公司的招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息，并協(xié)助用人部門進(jìn)行甄選錄用，最后對(duì)招聘工作進(jìn)行評(píng)估，用以改善招聘工作方式，提高招聘工作效率和效果。人力資源部負(fù)責(zé)初試，用人部門經(jīng)理負(fù)責(zé)復(fù)試，初試和復(fù)試均合格者，報(bào)主管副總審批。 第三章 招聘計(jì)劃 第二十二條 人力資源需求預(yù)測(cè) （一） 各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門人力資源需求預(yù)測(cè)與審核：公司各部門每年根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)編制年度計(jì)劃時(shí)，應(yīng)同時(shí)制訂本部門年度人員需求預(yù)測(cè)，內(nèi)容包括實(shí)現(xiàn)本部門年度目標(biāo)所需人員總數(shù)與結(jié)構(gòu)、現(xiàn)有人員總數(shù) 與結(jié)構(gòu)、流出人數(shù)與方式（辭職、退休、辭退、輪崗等）、流入人數(shù)、時(shí)間與方式（內(nèi)招、外招）及其原因分析等；人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)各部門的管理人員需求預(yù)測(cè)進(jìn)行審核。 （ 5） 委托獵頭公司招募：公司部門經(jīng)理（含品牌總監(jiān)）以上管理人員、子公司負(fù)責(zé)人和營(yíng)銷總公司部門負(fù)責(zé)人及分公 司經(jīng)理可委托獵頭公司招募。 第三十一條 審批 有關(guān)責(zé)任人（總裁辦公會(huì)、人力資源委員會(huì)、董事會(huì)）綜合考慮各方面因素，進(jìn)行審批。 第三十八條 適用條件 招聘的設(shè)計(jì)開發(fā)人員、策劃人員、營(yíng)銷專家和其他專業(yè)人員，應(yīng)在該領(lǐng)域已取得了令人矚目的成績(jī)，預(yù)期可為公司帶來顯著的效益。 第四十四條 人力資源部定期跟蹤錄用人員的流動(dòng)情況和工作績(jī)效，對(duì)招聘方法進(jìn)行評(píng)估，從而不斷改進(jìn)和完善。 2. 個(gè)人申請(qǐng) 申請(qǐng)人本著自愿的原則到人力資源部領(lǐng)取《競(jìng)聘職位報(bào)名表》，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填寫并上交公司人力資源部。 公司人力資源部 附件五 應(yīng)聘申請(qǐng)書 應(yīng)聘單位 : ______年 月 日 姓 名 性 別 出生年月 照 片 籍貫 /戶口 身 高 政治面貌 職 稱 婚 否 聯(lián)系方法