【正文】 電源 ,門窗等 . 禁止上班時利用公司電話與人聊天 . 禁止私換廠証和廠証借他用現(xiàn)象。 員工在財務(wù)室領(lǐng)取薪水，薪水結(jié)算時，應(yīng)和財務(wù)當(dāng)場點收無誤后再在《薪金收據(jù)》上簽名確認，不允許有代領(lǐng)和冒領(lǐng)現(xiàn)象。 記大過 :每扣 18 分記大過一次 。 :每扣 2 分記警告一次 ,警告三次則記過一次 ,記過三次則大過一次 。 以身作則，不得以職務(wù)上便利做貪圖營蠅茍茍之輩。 工作時間內(nèi)不可大聲喧嘩 ,打鬧及隨意走動 . 特別是司機每日上班前 ,必須檢查車輛是否正常 ,如發(fā)現(xiàn)故障或須維修的車輛 ,必須通知部門主管 ,並經(jīng)經(jīng)理批準 ,方可去維修 . 未裝貨的車輛 ,未經(jīng)部門主管 或經(jīng)理批準 ,不得擅自離開廠區(qū)範(fàn)圍 . 司機要嚴格遵守國家的交通法規(guī)和地方法規(guī) . 公司人貨車作他用 ,須由經(jīng)理或指定人員核準 。假期超過 2 天，由管理部經(jīng)理批準后再交人事簽核存檔 ,人事部開具《放行條》之出廠事宜 ,假期滿后需到人事部銷假。 請產(chǎn)假須有醫(yī)院的相關(guān)証明及準生証 . 請假注意事項 . 各部門主管仔細審核相關(guān)資料 ,若提供假資料証明應(yīng)予以警告處分 . 國家法定假日為有薪假 . 員工假期間擅就他職者 ,幵除處理 . 假別之間不可連續(xù)申請 . 曠工一天 ,扣除 5 分；曠工二天 ,扣除 10 分。 全公司所有人員 (干部 .辦公室人員及相關(guān)人員 )上班時要注意禮義形象 ,嚴禁穿便裝 ,衣衫不整進入辦公室 . 接聽電話要有禮貌 ,講話要文明 . 不可私自復(fù)印與傳真公司管制文件和機密資料 . 大量的管理資料下載 大量的管理資料下 載 實行部門主管責(zé)任制 ,各部門主管負責(zé)部門的人力資源、教育培訓(xùn)、紀律管理和工作調(diào)配 .各級員工對直屬主管負責(zé)。 每月出糧，財務(wù)將扣除部分保證金 (RMB3050 元 )，至春節(jié)放假全部發(fā)還給員工。 年度累計被扣分 50 分或被記大過 2 次 (含 )以上 ,主罰部門可予以解雇處理 ,對工作能力較強者可視情節(jié)給予留廠查看 ,如仍不見改善 ,則處以減薪 ,降職或即時解雇 ,性質(zhì)惡劣者將移交政府機關(guān)處理 . 獎分 :見《員工操行獎分表》 .附件二 . 大量的管理資料下載 大量的管理資料下 載 配合獎分之行政獎勵以及不在《員工操行獎分表》之列的獎分標(biāo)準 : 口頭表揚 : 每獎 2 分記口頭表揚一次 ,口頭表揚三次則通告表揚一次 。 扣分標(biāo)準 . 扣分 :見《員工操行扣分表》 . 配合扣分之行政處分以及不在《員工操行扣分表》之列的違紀違規(guī)扣分標(biāo)準 : 口頭警告 :遷用於情節(jié)輕微的過失行為 ,不計扣分但警告三次則予以警告處罰 。 遵守作息時間 ,服從管理 ,尊重上司不拉幫結(jié)派、以權(quán)壓人、以大欺小和抵制公司之工作或訓(xùn)練計劃之行為。 上班須穿工衣 ,配帶廠証 ,不能穿拖鞋上班，保安與部門主管負責(zé)監(jiān)督執(zhí)行 . 禁止上班時間吃零食與看照片等與工作無關(guān)的事 . 禁止在上班時間內(nèi)上宿舍 ,特殊情況需要經(jīng)理許可 ,并出具放行條方可 . 上班時間內(nèi)不允許打瞌睡及睡覺。 ,工衣等 ,如有損壞或遺失 ,必須馬上補辦 ,但要繳納一定的費用 (廠牌 元 /個、工衣 元 /件 ). 2 請假 : 員工本人出具請假單 部門主管審核 經(jīng)理核準 人事登錄 總則 ,試用期滿后 ,如需請假 ,假期在 2 天內(nèi) ，員工必須填寫《請假單》向部門負責(zé)人提出申請并批準 。 3 作息界定 早上上班時間 :8:0012:00,上午上班 4 小時 。 各機臺上班前做好機器的檢查、清潔工作 ,成品貨物要在指定的地方擺放整齊 ,如發(fā)現(xiàn)任何問題 ,立即通知部門負責(zé)人或相關(guān)單位 . 嚴格按規(guī)定的時間上崗作業(yè) ,不得拖延、觀望 。 大量的管理資料下載 大量的管理資料下 載 13. 辭退及解聘 辭退及解聘條件 因身體健康 ,能力方面 及其他方面不能勝任本職工作者，公司予以辭退處理 ,同時退還全部押金及發(fā)放全部薪資及福利 . 嚴重違反廠規(guī)及為公司帶來不利因素及損失者 ,予以解聘 ,公司不予任何補償 . 在廠內(nèi)打架斗歐者一律給予開除處理， 嚴重者可報請公安機關(guān)處理 . 試用期被証明不符合錄用條件的，公司退還全部押金及發(fā)放全部薪資及福利 . 嚴重違返勞動紀律與公司規(guī)章制度的 嚴重失職 ,營私舞弊對用人單位和利益造成嚴重損害的 被國家追究刑事責(zé)任的 在職期間將公 司的商業(yè)資料帶離廠區(qū)或利用其它渠道提供給相關(guān)單位及相連單位 .(嚴重者公司有權(quán)訴諸法律途徑 ,要求員工進行賠償 ). 在職期間 ,表現(xiàn)較差者但又不