【正文】 之后，海損事故損失理算和保險(xiǎn)理賠才漸漸產(chǎn)生，才將會(huì)計(jì)與法律相結(jié)合的業(yè)務(wù)推到了會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的主要地位，涉及的范圍窄是我國(guó)法務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展不快的一個(gè)重要因素。要依托會(huì)計(jì)師事務(wù)所雄厚的專業(yè)理論功底，為市場(chǎng)的需求提供更為專業(yè)的服務(wù)。專家證人制度的構(gòu)建可以從專家證人資格的審定以及專家證人作證的具體程度兩方面予以規(guī)范。應(yīng)該鼓勵(lì)會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的學(xué)生在本科階段輔修法律第二學(xué)位或法律專業(yè)的學(xué)生輔修會(huì)計(jì)學(xué)，尚不具備條件的學(xué)?？梢怨膭?lì)學(xué)生參加法學(xué)自學(xué)考試。會(huì)計(jì)本科畢業(yè)論文選題篇十二一、引言21世紀(jì)以來，經(jīng)濟(jì)全球化與全球信息化的迅猛發(fā)展，使企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，競(jìng)爭(zhēng)層次越來越高，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)焦點(diǎn)已經(jīng)從單純的產(chǎn)品和價(jià)格的競(jìng)爭(zhēng)，逐步轉(zhuǎn)向信息應(yīng)用的競(jìng)爭(zhēng)。很多中小企業(yè)對(duì)硬件的投資占整個(gè)資金投資80％以上，而配套軟件投入相對(duì)滯后。這些企業(yè)都還處在企業(yè)規(guī)模、管理模式、人員結(jié)構(gòu)等還未定型的變動(dòng)階段，企業(yè)暫時(shí) 2 還無暇顧及自身的信息化進(jìn)程，同時(shí)信息化在企業(yè)應(yīng)用的前提是管理程序化，這二者間形成了一對(duì)矛盾，不易解決。目前可以用兩種方法來認(rèn)定：一種方法是對(duì)已取得律師資格的人員，鼓勵(lì)他們參加注冊(cè)會(huì)計(jì)師的“會(huì)計(jì)”和“審計(jì)”兩個(gè)科目的考試，待其取得了合格證之后，連同律師證一起，認(rèn)定其法務(wù)會(huì)計(jì)師資格；對(duì)于已取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格的人員，鼓勵(lì)他們參加全國(guó)統(tǒng)一組織的司法考試，待其取得合格證后，同樣認(rèn)定其法務(wù)會(huì)計(jì)師資格。(四)加強(qiáng)法務(wù)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和加入wto的需要，應(yīng)加大力度培養(yǎng)法務(wù)會(huì)計(jì)人才。法務(wù)會(huì)計(jì)必須具備以上專業(yè)技術(shù)，通過職業(yè)道德品質(zhì)的考核，經(jīng)有關(guān)部門考核認(rèn)證，獲得相應(yīng)的資質(zhì)證書，才能從事相關(guān)的法務(wù)會(huì)計(jì)鑒定工作。四、法務(wù)會(huì)計(jì)建設(shè)的思考(一)繼續(xù)推進(jìn)經(jīng)濟(jì)體制改革，完善法務(wù)會(huì)計(jì)市場(chǎng)體系市場(chǎng)的主體是賣方和買方，具體到法務(wù)會(huì)計(jì)的市場(chǎng)體系中，買方就是會(huì)計(jì)鑒定服務(wù)的需求方，而賣方就是會(huì)計(jì)鑒定服務(wù)的提供方，賣方必須依靠自己深厚的專業(yè)理論知識(shí)，針對(duì)買方不同的會(huì)計(jì)鑒定需要，提供專業(yè)的、權(quán)威的服務(wù)。由于法務(wù)會(huì)計(jì)在我國(guó)發(fā)展的時(shí)間較短，理論研究成果仍十分匱乏，至今沒有形成完整的法務(wù)會(huì)計(jì)理論體系。(三)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求會(huì)計(jì)領(lǐng)域加強(qiáng)與法律的溝通隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，法制觀念要增強(qiáng)，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展都要求有法律的保障。協(xié)助律師從會(huì)計(jì)的角度看當(dāng)事人是如何利用會(huì)計(jì)信息過程中存在的問題，運(yùn)用自己的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，在會(huì)計(jì)問題上制定出訴訟策略，使訴訟順利進(jìn)行。法務(wù)會(huì)計(jì)在西方發(fā)達(dá)國(guó)家發(fā)展的很快，目前我國(guó)對(duì)法務(wù)會(huì)計(jì)研究尚處于萌芽階段。關(guān)鍵詞：法律教育。對(duì)成熟人才來講，他還可能帶來與原單位有關(guān)的法律風(fēng)險(xiǎn)。這無可厚非，但是對(duì)于一個(gè)合格的員工來說，精湛的專業(yè)技術(shù)與高尚的職業(yè)道德才是最重要的。比如面試官本身就是一個(gè)很看重學(xué)歷的人，那么在面試開始之前，低學(xué)歷的應(yīng)聘者已經(jīng)先輸一分。它在進(jìn)行招聘預(yù)算和決策的時(shí)候就可能已經(jīng)存在。從定義可以看出，招聘風(fēng)險(xiǎn)與其他風(fēng)險(xiǎn)一樣，是一種造成損失的可能性。不僅包括定量信息，而且包括定性信息。如果會(huì)計(jì)能有效發(fā)揮其內(nèi)部控制和財(cái)務(wù)預(yù)警職能，在銀行過度創(chuàng)新衍生金融產(chǎn)品之前，通過為內(nèi)部管理者提供風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警信息，并采取措施有效控制風(fēng)險(xiǎn)，或許能從源頭上控制風(fēng)險(xiǎn)，減少損失。對(duì)公允價(jià)值會(huì)計(jì)進(jìn)行改進(jìn)必然會(huì)涉及到相關(guān)會(huì)計(jì)基本理論問題，但這并不是對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理論的徹底顛覆，而是傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理論的不斷發(fā)展和完善。在操作上筆者建議盡可能圍繞學(xué)年論文確定的題目作進(jìn)一步的調(diào)查研究，使研究不斷深化升華，使內(nèi)容不斷充實(shí)。課程論文的寫作形式可多種多樣，如讀書體會(huì)、學(xué)習(xí)心得、文獻(xiàn)綜述、調(diào)查研究、案例分析、小論文等形式均可。比如，許多學(xué)生面對(duì)眾多的參考選題茫然不知所措，處于“什么題目都可以選,什么題目又都不能選”的矛盾之中；又比如，如何收集資料，收集哪些資料，如何進(jìn)行實(shí)地調(diào)查，調(diào)查什么，一籌莫展。雖然公允價(jià)值有很多優(yōu)勢(shì)，并且也是眾多企業(yè)的優(yōu)先選擇項(xiàng)目，但是很多時(shí)候無法直接獲取，通過中間機(jī)構(gòu)進(jìn)行驗(yàn)證和評(píng)估之后，無形之中就加大了企業(yè)的生產(chǎn)成本。以公允作為計(jì)量屬性的有很多，比如后續(xù)計(jì)量、初始確認(rèn)計(jì)量、減值準(zhǔn)備及減值測(cè)試。二、新準(zhǔn)則中與金融企業(yè)相關(guān)的重要變化四項(xiàng)金融會(huì)計(jì)新準(zhǔn)則的發(fā)行，對(duì)金融企業(yè)自身的相關(guān)工作以及發(fā)展前景變化產(chǎn)生了一定的影響，本文主要從三個(gè)方面展開探討，首先是金融資產(chǎn)與金融負(fù)債的變化，其次是計(jì)量的屬性變化，最后是金融資產(chǎn)的減值處理變化。這些準(zhǔn)則實(shí)際上已經(jīng)很接近國(guó)際上的準(zhǔn)則，但仍然凸顯出了很多復(fù)雜的工作環(huán)節(jié)。劉老師有著父親般和藹的笑容，一直以來默默的關(guān)心著我的學(xué)習(xí)和生活。審計(jì)廉政建設(shè)是文明審計(jì)建設(shè)的重要組成部分，一是建立起內(nèi)部約束機(jī)制。嚴(yán)格執(zhí)行審計(jì)規(guī)范程序是文明審計(jì)的前提，規(guī)范的審計(jì)程序才能實(shí)現(xiàn)文明的小生態(tài)。審計(jì)問題也越來越具有隱蔽性，在與被審計(jì)單位的溝通過程中很容易產(chǎn)生急躁的情緒。在物質(zhì)文明精神文明兩手抓同時(shí)發(fā)展的今天，政治文明建設(shè)迫在眉睫。提質(zhì)增效是新常態(tài)的本質(zhì)?；厥變赡甓鄟碓诎藏?cái)?shù)膶W(xué)習(xí)和生活，悲喜交加吧，四年來要感謝的人很多，幫過我的人更多，謝謝大家。種類齊全是要求一切經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)都要通過合法的原始憑證加以反映，不應(yīng)使某一活動(dòng)處于憑證的監(jiān)督之外。、完整及防止資產(chǎn)流失完善的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度要求對(duì)資產(chǎn)的接觸、處理均按嚴(yán)格的授權(quán)審批要求進(jìn)行，它能科學(xué)有效地監(jiān)督和制約財(cái)產(chǎn)物資的采購、計(jì)量、驗(yàn)收等各個(gè)環(huán)節(jié)，從而有效地糾正各種浪費(fèi)現(xiàn)象，減少損失，確保財(cái)產(chǎn)物資的安全、完整。把控制功能結(jié)合到組織機(jī)構(gòu)中，使其具有防護(hù)性功能。同時(shí)還可按責(zé)任會(huì)計(jì)的賬戶分類，將其經(jīng)營(yíng)成果與有關(guān)負(fù)責(zé)決策人加以記載，不僅確保會(huì)計(jì)記錄的嚴(yán)密性，更重要的是達(dá)到有效的成本費(fèi)用控制。其次，我真誠(chéng)的感謝我們的輔導(dǎo)員王治老師以及會(huì)計(jì)學(xué)院其他老師，感謝他們無私的奉獻(xiàn)和給予我生活、學(xué)習(xí)上的指導(dǎo)和幫助。道德文明，制度文明，程序文明，行為文明，執(zhí)法文明構(gòu)成了文明審計(jì)的方方面面。正因?yàn)槿绱嗽趪?guó)家審計(jì)中大力推行文明審計(jì)十分必要。這無疑是文明審計(jì)發(fā)展的一大難點(diǎn)。審計(jì)與被審計(jì)是矛盾的統(tǒng)一體，審計(jì)過程中，要把對(duì)審計(jì)人員的言行舉止的要求作為審計(jì)的組成部分，要按照文明審計(jì)內(nèi)涵的要求，做到善于聽取別人意見，尊重別人；不講粗話、大話、過頭話、傷害別人感情的話；對(duì)審計(jì)情況要如實(shí)反映，實(shí)事求是地處理，努力做到和諧審計(jì)。綜上所述，文明審計(jì)是一項(xiàng)長(zhǎng)期但是必須堅(jiān)持的一個(gè)工作目標(biāo)。其次，我要感謝大學(xué)階段所有為我們授課的教師，感謝所有給我授課的老師們，你們不僅學(xué)術(shù)水平高超，而且上課水平一流，熱愛學(xué)生，熱愛教育事業(yè)。對(duì)策探討引言實(shí)際上，設(shè)置金融會(huì)計(jì)新準(zhǔn)則是有目的的，主要就是為了解決幾個(gè)常常發(fā)生的問題，比如怎樣確認(rèn)金融工具，怎樣確認(rèn)金融資產(chǎn)的負(fù)債和融資情況，怎樣將計(jì)量公允價(jià)值正確使用，怎樣將金融衍生工具運(yùn)用到正確的有效軌道當(dāng)中，怎樣將初始計(jì)量掌握在自己的手中，怎樣確認(rèn)后續(xù)計(jì)量。第二，金融資產(chǎn)與金融負(fù)債計(jì)量變化。有部分內(nèi)容在市場(chǎng)上沒有報(bào)價(jià)，就無法用過公允價(jià)值計(jì)算，雖然屬于權(quán)益工具，但是由于可供售出的權(quán)益工具沒有依據(jù)，因此即使投資過程發(fā)生了很大的損失，也是無法轉(zhuǎn)回的。四、會(huì)計(jì)本科畢業(yè)論文選題篇六論文常用來指進(jìn)行各個(gè)學(xué)術(shù)領(lǐng)域的研究和描述學(xué)術(shù)研究成果的文章，下面是關(guān)于自考本科會(huì)計(jì)學(xué)畢業(yè)論文范文的內(nèi)容，歡迎閱讀！當(dāng)前會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)畢業(yè)論文教學(xué)模式存在一定的問題。不論是問題的發(fā)現(xiàn)和提出，還是問題的分析和解決都需要扎實(shí)的知識(shí)和理論的支撐。模式中的 “2”是指開設(shè)論文專題講座和進(jìn)行一次學(xué)年論文寫作訓(xùn)練,時(shí)間可安排在第七學(xué)期前半學(xué)期完成。其三，這種新模式能克服原來的畢業(yè)論文環(huán)節(jié)孤立、封閉、滯后及時(shí)間不足的弱點(diǎn)，將平時(shí)的專業(yè)課程論文訓(xùn)練、學(xué)年論文和畢業(yè)論文有機(jī)地結(jié)合起來,起到事半功倍的效果。雖然會(huì)計(jì)通過確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告等程序提供了大量的財(cái)務(wù)信息和非財(cái)務(wù)信息，但光靠提供信息，并不能有效提高管理效率和效果，提供信息只是其中的一部分，正如楊紀(jì)琬和閻達(dá)五教授所說，提供信息只是手段，而實(shí)現(xiàn)對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)或事項(xiàng)的控制才是真正目的。同時(shí)，雖然會(huì)計(jì)具有“控制”的功能，但這種“控制”只能是“參與控制”。最后，報(bào)告的形式也有所差別：通常在受托責(zé)任觀下采用的主要是會(huì)計(jì)報(bào)表的形式，而在決策有用觀下，除了會(huì)計(jì)報(bào)表外，還有表外附注。這一點(diǎn)就說明了風(fēng)險(xiǎn)的潛在性。(三)人才識(shí)別的甄選風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)在尋找到人才后，就要利用一些工具對(duì)其進(jìn)行測(cè)評(píng)，保證可以挖掘發(fā)現(xiàn)人才。工作動(dòng)機(jī)，簡(jiǎn)單地說就是指應(yīng)聘者對(duì)組織的適應(yīng)情況和對(duì)工作的主動(dòng)性。(四)招聘回復(fù)的速度風(fēng)險(xiǎn)招聘回復(fù)的速度風(fēng)險(xiǎn)是指由于招聘人員未對(duì)人才的求職行為做出及時(shí)回應(yīng)而造成錯(cuò)過人才和損失。招聘風(fēng)險(xiǎn)與防范費(fèi)用兩者關(guān)系又是此消彼長(zhǎng)、反向變動(dòng)的。對(duì)大學(xué)生犯罪的研究表明，原因各種各樣，可能是因?yàn)樨毟徊罹啵赡芤驗(yàn)槿粘Ｐ∈碌拿?、感情破裂、極端主義、報(bào)復(fù)心理，等等，但這些原因，歸根結(jié)底還是由于學(xué)生的法律意識(shí)淡薄，對(duì)法律的嚴(yán)肅和不可侵犯性認(rèn)識(shí)不夠，連一些行為能不能做都不清楚。從法務(wù)會(huì)計(jì)在西方近二十年來的短暫發(fā)展歷史看，訴訟會(huì)計(jì)的主要工作在于它以獨(dú)立于訴訟或仲裁雙方的第三人身份，針對(duì)經(jīng)濟(jì)糾紛、經(jīng)濟(jì)過失及等經(jīng)濟(jì)案件中涉及的經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)事項(xiàng)和經(jīng)濟(jì)損失部分，運(yùn)用專業(yè)知識(shí)，采用一定的程序和方法，進(jìn)行調(diào)查、計(jì)算和分析，最終以報(bào)告的形式說明鑒定結(jié)果，從而為法庭或仲裁機(jī)構(gòu)的裁決提供具有專業(yè)性、客觀性及說服力的會(huì)計(jì)分析證據(jù)。從“銀廣夏”到“德隆事件”，諸如此類上市公司造假丑聞被逐一披露。在損失的計(jì)算方法上也存在不同的意見。經(jīng)濟(jì)全球化使法務(wù)會(huì)計(jì)應(yīng)該研究的內(nèi)容更加豐富，如國(guó)際反傾銷法務(wù)會(huì)計(jì)必然成為國(guó)際法務(wù)會(huì)計(jì)研究的新成長(zhǎng)點(diǎn)。一方面國(guó)家應(yīng)出臺(tái)有關(guān)法律，準(zhǔn)許會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所從事法務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，允許一些有條件、有實(shí)力的事務(wù)所在其內(nèi)部設(shè)立專門的部門開展法務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，擴(kuò)大我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所的執(zhí)業(yè)范圍，提升競(jìng)爭(zhēng)力。已經(jīng)取得法務(wù)會(huì)計(jì)認(rèn)證資格的注冊(cè)會(huì)計(jì)師可以直接作為專家證人，也可以聘請(qǐng)高等院校，科研機(jī)構(gòu)的會(huì)計(jì)專家、學(xué)者及實(shí)際工作部門有豐富會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)師擔(dān)任專家證人；同時(shí)有條件的`逐步建立法務(wù)會(huì)計(jì)專家鑒定委員會(huì)，以防止單個(gè)專家作證可能存有的片面性和不公正性。同時(shí)在會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)計(jì)劃中適當(dāng)增加法學(xué)課程，鼓勵(lì)學(xué)生畢業(yè)后直接攻讀法學(xué)雙學(xué)位。企業(yè)信息化實(shí)質(zhì)就是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理全過程的信息化，包括企業(yè)內(nèi)部管理信息化和企業(yè)外部溝通信息化，其目的就是提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。這種“重硬輕軟”的做法不僅占用了大量流動(dòng)資金，也使硬件設(shè)備收益投入比偏小。三、中小企業(yè)信息化管理存在的問題由于受到管理觀念、經(jīng)營(yíng)條件、員工素質(zhì)、資金投入、經(jīng)營(yíng)模式、管理水平等諸多因素的限制，所以說中小企業(yè)的信息化門檻比大企業(yè)要高：中小企業(yè)尚處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型階段在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，有些中小企業(yè)高速、快速發(fā)展，企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，盈利增多，產(chǎn)品供不應(yīng)求，有的中小企業(yè)因產(chǎn)品單一，設(shè)備陳舊，產(chǎn)品創(chuàng)新能力差，企業(yè)效益不佳，企業(yè)面臨產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整和重新定位，面臨對(duì)傳統(tǒng)經(jīng)營(yíng)管理模式的調(diào)整和改造。同注冊(cè)會(huì)計(jì)師、律師的從業(yè)資格認(rèn)定一樣，法務(wù)會(huì)計(jì)師的資格認(rèn)定是一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作。我國(guó)會(huì)計(jì)理論界工作者應(yīng)重視并加快有關(guān)法務(wù)會(huì)計(jì)的研究工作，在開展法務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作過程中應(yīng)嚴(yán)格遵循的基本準(zhǔn)則、具體準(zhǔn)則、工作程序與方法、執(zhí)業(yè)規(guī)范與職業(yè)道德等完備的規(guī)范體系，使法務(wù)會(huì)計(jì)的開展有規(guī)可循、有章可依。一定的經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)則有助于法務(wù)會(huì)計(jì)人員借助于會(huì)計(jì)審計(jì)知識(shí)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況有更全面的了解；認(rèn)定虛假陳述的相關(guān)知識(shí)及辨別舞弊知識(shí)；必須精通法律法規(guī)知識(shí)，尤其是證據(jù)規(guī)則知識(shí)；高度的職業(yè)分析判斷能力；對(duì)人的心理和動(dòng)機(jī)的理解力；是具有一定的溝通能力；對(duì)計(jì)算機(jī)和信息技術(shù)的理解。而我國(guó)目前尚沒有一套完備的法務(wù)會(huì)計(jì)的訴訟支持制度、見證制度，以及從事法務(wù)會(huì)計(jì)人員資格認(rèn)定規(guī)范和法務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)規(guī)范體系，這必然會(huì)嚴(yán)重阻礙我國(guó)法務(wù)會(huì)計(jì)的發(fā)展。三、法務(wù)會(huì)計(jì)在我國(guó)的發(fā)展現(xiàn)況及存在的問題(一)法務(wù)會(huì)計(jì)理論研究急需加強(qiáng)目前法務(wù)會(huì)計(jì)理論的研究在我國(guó)雖然取得了一些成果，在實(shí)務(wù)中也有了一定的運(yùn)用，但是從總體看。投資者在對(duì)德隆公司的訴訟時(shí)，也同時(shí)對(duì)負(fù)責(zé)其審計(jì)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所一并告上法庭。而法務(wù)會(huì)計(jì)的一項(xiàng)重要功能就是對(duì)財(cái)務(wù)問題的確認(rèn)和解釋更加清晰和準(zhǔn)確，尤其是在一些經(jīng)濟(jì)案件中，法務(wù)會(huì)計(jì)可以很快辨認(rèn)出財(cái)務(wù)事項(xiàng)的要害所在。參考文獻(xiàn)[自考法律本科畢業(yè)論文]會(huì)計(jì)本科畢業(yè)論文選題篇十一摘要：法務(wù)會(huì)計(jì)是指特定主體運(yùn)用會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)知識(shí)、審計(jì)與調(diào)查技術(shù)，針對(duì)經(jīng)濟(jì)糾紛中的法律問題，提出專業(yè)性意見作為法律鑒定依據(jù)或者在法庭上作證的新興學(xué)科。會(huì)計(jì)本科畢業(yè)論文選題篇十摘要：前文說到大學(xué)生犯罪的種種表現(xiàn)其實(shí)歸根結(jié)底都是因?yàn)榉梢庾R(shí)淡薄，導(dǎo)致其內(nèi)心發(fā)展有些扭曲，除了上課之外，法律意識(shí)的培養(yǎng)還可以通過心理咨詢、心理教育等活動(dòng)，使學(xué)生對(duì)許多心理知識(shí)有了了解，對(duì)法律的認(rèn)識(shí)也就提高了。這些負(fù)面影響對(duì)企業(yè)正常的人力資源管理秩序也極為不利。21 世紀(jì)的企業(yè)提倡尊重員工，給予人權(quán)，在這樣的自由風(fēng)尚引領(lǐng)下，一些應(yīng)聘者為了能在千千萬萬個(gè)尋求工作的龐大隊(duì)伍中突顯自己，標(biāo)榜自己，做出許多與眾不同的行為。這種固有看法的產(chǎn)生與面試官的文化和價(jià)值取向有關(guān)。(二)招聘成本的回報(bào)風(fēng)險(xiǎn)招聘成本的回報(bào)風(fēng)險(xiǎn)是指企業(yè)在招聘時(shí)由于招聘失敗或未招到合適人才而造成投入的各種人力、財(cái)力、時(shí)間等直接成本和間接成本的損失。風(fēng)險(xiǎn)因素是風(fēng)險(xiǎn)出現(xiàn)的關(guān)鍵，導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)出現(xiàn)的各種因素一旦具備，無論人們是否具備風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，風(fēng)險(xiǎn)就會(huì)出現(xiàn)，它是不能被人為拒絕和否定的。決策有用觀認(rèn)為，會(huì)計(jì)的目標(biāo)是提供有助于信息使用者決策的信息，這些信息不僅包括有關(guān)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量的信息，而且包括企業(yè)未來的信息。造成銀行內(nèi)部管理失控的原因是多方面的，就會(huì)計(jì)而言，主要在于其定位是為外部信息使用者提供決策有用的信息，而忽視了會(huì)計(jì)對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的管理控制職能。筆者認(rèn)為，金融危機(jī)引發(fā)了對(duì)公允價(jià)值會(huì)計(jì)的論爭(zhēng)，這對(duì)公允價(jià)值會(huì)計(jì)是一把雙刃劍，既對(duì)公允價(jià)值會(huì)計(jì)的生存提出了威脅，同時(shí)也為公允價(jià)值會(huì)計(jì)的發(fā)展提供了契機(jī)。模式中的 “1”是指在最后一學(xué)期,。模式中的 “8”是指圍繞教育部工商管理類專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)發(fā)布的會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)指導(dǎo)性教學(xué)計(jì)劃中規(guī)定的基礎(chǔ)會(huì)計(jì)、中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)、審計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)電算化（或會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)）等八門主干專業(yè)課程進(jìn)行課程論文訓(xùn)練，通過課程論文寫作達(dá)到畢業(yè)論文前