【正文】 營成果和現(xiàn)金流量的信息，而且包括企業(yè)未來的信息。作為人力資源獲取的第一環(huán)節(jié)——招聘,越來越受到企業(yè)領導層的重視。風險因素是風險出現(xiàn)的關鍵，導致風險出現(xiàn)的各種因素一旦具備，無論人們是否具備風險意識，風險就會出現(xiàn)，它是不能被人為拒絕和否定的。不確定性是指風險發(fā)生以及風險造成的損失不確定，這是招聘風險的根本特征。(二)招聘成本的回報風險招聘成本的回報風險是指企業(yè)在招聘時由于招聘失敗或未招到合適人才而造成投入的各種人力、財力、時間等直接成本和間接成本的損失。在面試時進行適當的記錄是必要的，如果面試官僅憑自己的大腦記憶，會容易出現(xiàn)遺忘或偏差。這種固有看法的產生與面試官的文化和價值取向有關。更為嚴重的是，這種不太良好的工作作風會傳染給其他的同事，它會影響到工作業(yè)績。21 世紀的企業(yè)提倡尊重員工，給予人權，在這樣的自由風尚引領下，一些應聘者為了能在千千萬萬個尋求工作的龐大隊伍中突顯自己，標榜自己，做出許多與眾不同的行為。可以說，招聘速度是衡量人力資源管理工作的一個重要指標，對投遞簡歷的應聘者反應速度越快，就越可能招收到合適的優(yōu)秀人才。這些負面影響對企業(yè)正常的人力資源管理秩序也極為不利。從企業(yè)利益出發(fā)，成本因素是在進行招聘活動以及防范其風險時必須考慮的因素之一。會計本科畢業(yè)論文選題篇十摘要：前文說到大學生犯罪的種種表現(xiàn)其實歸根結底都是因為法律意識淡薄，導致其內心發(fā)展有些扭曲，除了上課之外，法律意識的培養(yǎng)還可以通過心理咨詢、心理教育等活動，使學生對許多心理知識有了了解，對法律的認識也就提高了。這樣的改革會使得課程更加精煉，使學生的學習積極性提高。參考文獻[自考法律本科畢業(yè)論文]會計本科畢業(yè)論文選題篇十一摘要：法務會計是指特定主體運用會計與財務知識、審計與調查技術，針對經濟糾紛中的法律問題，提出專業(yè)性意見作為法律鑒定依據或者在法庭上作證的新興學科。法務會計是會計學和法學相結合的一門新型的邊緣性學科。而法務會計的一項重要功能就是對財務問題的確認和解釋更加清晰和準確，尤其是在一些經濟案件中，法務會計可以很快辨認出財務事項的要害所在。近年來涉及到注冊會計師的民事訴訟也日益增加，注冊會計師的民事責任成為會計理論界與實務界的熱點問題之一。投資者在對德隆公司的訴訟時，也同時對負責其審計的會計師事務所一并告上法庭。在類似經濟糾紛中，涉及到經濟與法律相結合的案件還有很多。三、法務會計在我國的發(fā)展現(xiàn)況及存在的問題(一)法務會計理論研究急需加強目前法務會計理論的研究在我國雖然取得了一些成果，在實務中也有了一定的運用，但是從總體看。目前我國尚未建立起正規(guī)的法務會計教育體系，而研究法務會計方向的研究生和博士生就更是微乎其微了。而我國目前尚沒有一套完備的法務會計的訴訟支持制度、見證制度，以及從事法務會計人員資格認定規(guī)范和法務會計業(yè)務規(guī)范體系，這必然會嚴重阻礙我國法務會計的發(fā)展。(二)加強法務會計的制度建設完善的法務會計市場體系需要良好的制度支撐。一定的經營管理知識則有助于法務會計人員借助于會計審計知識對企業(yè)生產經營情況有更全面的了解；認定虛假陳述的相關知識及辨別舞弊知識；必須精通法律法規(guī)知識，尤其是證據規(guī)則知識；高度的職業(yè)分析判斷能力；對人的心理和動機的理解力；是具有一定的溝通能力；對計算機和信息技術的理解。最后，完善民事賠償機制。我國會計理論界工作者應重視并加快有關法務會計的研究工作，在開展法務會計業(yè)務工作過程中應嚴格遵循的基本準則、具體準則、工作程序與方法、執(zhí)業(yè)規(guī)范與職業(yè)道德等完備的規(guī)范體系，使法務會計的開展有規(guī)可循、有章可依。由于法務會計應用的廣泛性，單靠高等教育的培養(yǎng)是不夠的，這就要求在職會計人員補習相關法律知識，從單一型人才成長成復合型人才。同注冊會計師、律師的從業(yè)資格認定一樣，法務會計師的資格認定是一項基礎性工作。目前我國中小企業(yè)約有4000萬家，占全國企業(yè)總數的99%，提供的就業(yè)崗位占全國城鎮(zhèn)就業(yè)總數的75%，因此說中小企業(yè)在國民經濟中占有非常重要的地位。三、中小企業(yè)信息化管理存在的問題由于受到管理觀念、經營條件、員工素質、資金投入、經營模式、管理水平等諸多因素的限制，所以說中小企業(yè)的信息化門檻比大企業(yè)要高：中小企業(yè)尚處于經濟轉型階段在激烈的市場競爭中，有些中小企業(yè)高速、快速發(fā)展，企業(yè)規(guī)模不斷擴大，盈利增多，產品供不應求，有的中小企業(yè)因產品單一，設備陳舊，產品創(chuàng)新能力差，企業(yè)效益不佳，企業(yè)面臨產品結構調整和重新定位，面臨對傳統(tǒng)經營管理模式的調整和改造。很多中小企業(yè)缺乏信息化意識和有關人才我國廣大中小企業(yè)對信息化的認識和介入程度尚不令人滿意。這種“重硬輕軟”的做法不僅占用了大量流動資金，也使硬件設備收益投入比偏小。雖然我國推動企業(yè)信息化已有30多年的歷史，但是中小企業(yè)信息化進展緩慢，有的企業(yè)可以說是踏步不前。企業(yè)信息化實質就是企業(yè)經營管理全過程的信息化，包括企業(yè)內部管理信息化和企業(yè)外部溝通信息化，其目的就是提升企業(yè)的核心競爭力。這也是從業(yè)者綜合素質的體現(xiàn)，獨立與保密是密切相關的，為了保密的需要，從業(yè)者不能與他人商討、磋商目前正在委托解決的具體問題，也不能與解決同問題的其他執(zhí)業(yè)者商討同一問題。同時在會計專業(yè)教學計劃中適當增加法學課程，鼓勵學生畢業(yè)后直接攻讀法學雙學位。(三)大力推進法務會計的理論研究加強理論研究，以理論指導實踐。已經取得法務會計認證資格的注冊會計師可以直接作為專家證人，也可以聘請高等院校，科研機構的會計專家、學者及實際工作部門有豐富會計工作經驗的會計師擔任專家證人；同時有條件的`逐步建立法務會計專家鑒定委員會，以防止單個專家作證可能存有的片面性和不公正性。同時提高法務會計人員和所在的事務所的獨立性和從業(yè)時的權威性。一方面國家應出臺有關法律，準許會計師事務所、律師事務所從事法務會計業(yè)務，允許一些有條件、有實力的事務所在其內部設立專門的部門開展法務會計業(yè)務，擴大我國會計師事務所、律師事務所的執(zhí)業(yè)范圍，提升競爭力。從司法需求而言，在法制建設的過程中，訴訟證據的確鑿性、公允性要求日益明顯，而在訴訟的過程中，往往涉及到許多與會計相關的法律問題，法官鑒于會計知識的缺乏，需要委托法務會計提供司法會計服務；就企、事業(yè)單位和個人而言，社會主義法制越健全，法制觀念越深入人心，在職工舞弊、企業(yè)糾紛、個人財產糾紛訴訟案件中，為維護各方的合法權益，也需要法務會計服務來提供訴訟支持。經濟全球化使法務會計應該研究的內容更加豐富，如國際反傾銷法務會計必然成為國際法務會計研究的新成長點。在實際處理案件時，必須綜合運用會計和法律的相關知識對這些案件進行全面分析。在損失的計算方法上也存在不同的意見。為了縮小這種差距，滿足社會需要，需要一種更為獨特的調查方式，以第三人立場來予以解釋，法務會計便應運而生。從“銀廣夏”到“德隆事件”，諸如此類上市公司造假丑聞被逐一披露。如果市場經濟沒有這兩個職業(yè)，市場經濟會是什么樣子是無法想象，法務會計恰好滿足了需要。從法務會計在西方近二十年來的短暫發(fā)展歷史看，訴訟會計的主要工作在于它以獨立于訴訟或仲裁雙方的第三人身份，針對經濟糾紛、經濟過失及等經濟案件中涉及的經營、財務事項和經濟損失部分，運用專業(yè)知識，采用一定的程序和方法，進行調查、計算和分析，最終以報告的形式說明鑒定結果，從而為法庭或仲裁機構的裁決提供具有專業(yè)性、客觀性及說服力的會計分析證據。只有同時擁有優(yōu)秀的專業(yè)知識和法律知識的人才，才能真正為祖國的建設做出巨大貢獻。對大學生犯罪的研究表明，原因各種各樣，可能是因為貧富差距，可能因為日常小事的矛盾、感情破裂、極端主義、報復心理，等等，但這些原因，歸根結底還是由于學生的法律意識淡薄，對法律的嚴肅和不可侵犯性認識不夠，連一些行為能不能做都不清楚。隨著經濟的迅速發(fā)展，全球經濟一體化進程的加快，為了促使會計電算化處理的信息更系統(tǒng)化、智能化，給企業(yè)帶來經濟效益，針對以上會計電算化應用中存在的問題，提出以下完善的對策：（一）強化會計電算化重要性的認識（二）重視復合型的會計電算化人才培養(yǎng)（三）加強會計電算化環(huán)境下財務信息的安全防范（四）建立通用、統(tǒng)一的財務軟件協(xié)議（五）做好會計電算化環(huán)境下的基礎管理工作（六）改善和提高會計軟件功能四、會計電算化的應用與發(fā)展趨勢總而言之，隨著企業(yè)之間更為激烈的競爭，誰能獲取更多有價值的信息并做出及時正確的反應，誰就能在競爭中擁有核心競爭力，所以信息流成為了企業(yè)的生命線。招聘風險與防范費用兩者關系又是此消彼長、反向變動的。勞動爭議的發(fā)生與處理都需要雙方付出成本。(四)招聘回復的速度風險招聘回復的速度風險是指由于招聘人員未對人才的求職行為做出及時回應而造成錯過人才和損失。比如在招聘開發(fā)項目組長時，某位應聘者顯示出了高超的軟件開發(fā)能力，面試官就有可能誤認為他是項目組長的合適人選。工作動機，簡單地說就是指應聘者對組織的適應情況和對工作的主動性。這樣不僅浪費了大家的時間，更重要的是破壞了融洽的面試氣氛，甚至會讓應聘者對公司產生負面的印象。(三)人才識別的甄選風險企業(yè)在尋找到人才后，就要利用一些工具對其進行測評，保證可以挖掘發(fā)現(xiàn)人才。例如，校園招聘、網絡招聘、人才市場等，這些普通的渠道吸引的基本是不成熟的人才，這些人才進入企業(yè)后需要花費大量的時間、成本進行培訓，使用的風險較大，高層次的人才一般不會主動關注這些招聘渠道發(fā)布的信息。這一點就說明了風險的潛在性。這種有效性低甚至無效的人員招聘，體現(xiàn)在企業(yè)招聘活動中不恰當的招聘決策，或者招聘工作失誤，未達到人崗匹配的效果。最后，報告的形式也有所差別：通常在受托責任觀下采用的主要是會計報表的形式，而在決策有用觀下，除了會計報表外，還有表外附注。同時，由于企業(yè)經營活動對自然環(huán)境和社會環(huán)境的影響逐漸加深，企業(yè)會計信息使用者逐漸增多。同時，雖然會計具有“控制”的功能，但這種“控制”只能是“參與控制”。但經過深入分析和論證，g20認為危機的源頭實質上在于以下三個方面：銀行的內部管理失控造成信貸標準的降低、金融產品的日趨復雜和不透明以及杠桿比率的不斷提高，監(jiān)管當局的監(jiān)管未能與時俱進和市場參與者的風險意識不足。雖然會計通過確認、計量、記錄和報告等程序提供了大量的財務信息和非財務信息，但光靠提供信息，并不能有效提高管理效率和效果，提供信息只是其中的一部分，正如楊紀琬和閻達五教授所說，提供信息只是手段，而實現(xiàn)對經濟業(yè)務或事項的控制才是真正目的。并指出其與按“目標導向”路徑構建的當代會計理論在會計本質(信息系統(tǒng))、會計目標(決策有用)、會計信息質量特征(相關和可靠)等各個方面產生沖突、矛盾，因此公允價值會計的出現(xiàn)是對傳統(tǒng)會計理論的顛覆，必須系統(tǒng)反思和重構當代會計理論。其三，這種新模式能克服原來的畢業(yè)論文環(huán)節(jié)孤立、封閉、滯后及時間不足的弱點，將平時的專業(yè)課程論文訓練、學年論文和畢業(yè)論文有機地結合起來,起到事半功倍的效果。題目的難度應以學生經過努力能夠完成為基礎。模式中的 “2”是指開設論文專題講座和進行一次學年論文寫作訓練,時間可安排在第七學期前半學期完成。其中《大學語文》安排在第一學期，《論文寫作基礎》安排在第二學期，《經濟文獻檢索》安排在第三學期。不論是問題的發(fā)現(xiàn)和提出，還是問題的分析和解決都需要扎實的知識和理論的支撐。一個完整的畢業(yè)論文實踐通常包括以下幾個環(huán)節(jié):確定畢業(yè)論文題目,查找文獻資料,寫開題報告, 制定調查方案,進行調查和資料整理，撰寫畢業(yè)論文，答辯等。四、會計本科畢業(yè)論文選題篇六論文常用來指進行各個學術領域的研究和描述學術研究成果的文章，下面是關于自考本科會計學畢業(yè)論文范文的內容，歡迎閱讀！當前會計學專業(yè)畢業(yè)論文教學模式存在一定的問題。有部分內容在市場上沒有報價，就無法用過公允價值計算，雖然屬于權益工具，但是由于可供售出的權益工具沒有依據，因此即使投資過程發(fā)生了很大的損失，也是無法轉回的。在此基礎上，推出了金融會計新準則之后又重新加了幾個準則，公允價值計量是其中之一，現(xiàn)值是其中之一。第二，金融資產與金融負債計量變化。各行各業(yè)都有自身的特點，因此我們可以根據金融會計這一行業(yè)展開探討，一邊實施新準則，一邊發(fā)現(xiàn)問題，一邊完善政策。對策探討引言實際上，設置金融會計新準則是有目的的，主要就是為了解決幾個常常發(fā)生的問題，比如怎樣確認金融工具，怎樣確認金融資產的負債和融資情況，怎樣將計量公允價值正確使用，怎樣將金融衍生工具運用到正確的有效軌道當中，怎樣將初始計量掌握在自己的手中，怎樣確認后續(xù)計量。我一定會好好努力，好好工作，不辜負你們的期望!會計本科畢業(yè)論文選題篇五摘要：隨著經濟的不斷發(fā)展，整個社會的經濟都在進步，政策也在日益完善。其次，我要感謝大學階段所有為我們授課的教師，感謝所有給我授課的老師們，你們不僅學術水平高超，而且上課水平一流，熱愛學生，熱愛教育事業(yè)。要感謝的人很多，要感恩的事也很多，這些都是值得細細品味和珍惜的。綜上所述，文明審計是一項長期但是必須堅持的一個工作目標。在黨建工作上，切實強化黨性意識和無私奉獻精神，同時要積極探索審計機關思想政治工作的規(guī)律和方法。審計與被審計是矛盾的統(tǒng)一體，審計過程中，要把對審計人員的言行舉止的要求作為審計的組成部分，要按照文明審計內涵的要求，做到善于聽取別人意見，尊重別人；不講粗話、大話、過頭話、傷害別人感情的話；對審計情況要如實反映，實事求是地處理，努力做到和諧審計。在嚴格審計執(zhí)法方面，一是認真學習，不斷更新知識，增加知識儲備，特別注意關注和掌握國家和地方政府新頒布的政策及制度，并在實踐中運用。這無疑是文明審計發(fā)展的一大難點。審計隊伍知識結構更新速度有待提高。正因為如此在國家審計中大力推行文明審計十分必要。審計對象不僅不能配合國家審計的審計行為，反而暗中搗亂，使得審計工作舉步維艱。道德文明，制度文明，程序文明，行為文明，執(zhí)法文明構成了文明審計的方方面面。文明審計是社會進步審計工作提升的一個重要理念。其次，我真誠的感謝我們的輔導員王治老師以及會計學院其他老師，感謝他們無私的奉獻和給予我生活、學習上的指導和幫助。第一明確規(guī)定授權批準的范圍、權限、程序、責任等相關內容。同時還可按責任會計的賬戶分類，將其經營成果與有關負責決策人加以記載，不僅確保會計記錄的嚴密性，更重要的是達到有效的成本費用控制。(3