【正文】 育留制度并落實。團隊合作精神：有團隊意識，能協(xié)助、配合部門其他成員良好合作；主動與他人分享知識。主要。中國石化集團公司員工守則有效的管理水準，以確保關(guān)鍵工作的完成。獨立工作能力：熟練掌握本崗位業(yè)務(wù)知識，具備獨立開展工作的能力，能解決生產(chǎn)中遇到的實際問題。制定定員定編標準，檢查落實情況。年末在冊、在崗人數(shù)。參與勞動紀律檢查和管理。文化程度及專業(yè)背景：具有中?；蛞陨衔幕潭?，具有化工專業(yè)知識和管理知識。法，監(jiān)督獎勵分配的實施。按照有關(guān)規(guī)定，在直接上級指導(dǎo)下開展工養(yǎng)老保險、補充養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保。崗位名稱及代碼教育培訓(xùn)（b300050）所屬部門工作形式常日班。作用隊伍的崗位培訓(xùn)、職業(yè)資格培訓(xùn)、繼續(xù)教育等各項工作。根據(jù)公司技能鑒定中心要求。崗位名稱及代碼企業(yè)管理（b200210）所屬部門工作形式常日班。崗位負責(zé)儲運部企業(yè)管理及相關(guān)工作，推進企業(yè)管理現(xiàn)代化，組織編制內(nèi)部管理制度和崗位職責(zé)，作用建立和完善內(nèi)部經(jīng)濟考核機制，組織經(jīng)濟活動分析，按三基工作要求組織好本部門工作。負責(zé)部三基管理工作協(xié)調(diào)和組織，牽頭做好資。組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù)。(不定期)每日對三大招聘網(wǎng)站(51jobzhaopinchinahr)所發(fā)布的職位進行更新。經(jīng)驗:?1年以上人力資源工作經(jīng)驗。(4)具體負責(zé)辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。職員檔案錄入、存檔、更新。，復(fù)核每月薪資及各種費用。提供候選人評價和推薦報告，向客戶推薦。從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點、痛點，提出改善點或調(diào)整方案，加快招聘效率。負責(zé)對現(xiàn)行勞動法規(guī)等進行收集研究，尋找符合公司用工管理的模式。人力資源專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇十二崗位職責(zé)可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置，提高工作效率和工作質(zhì)量，規(guī)范操作行為，減少違章行為和違章事故的發(fā)生。善于搭建及維護人才地圖，定向挖掘高潛人才，對招聘效果負責(zé)。招聘工作的分析和報表的制作。協(xié)助完成會議管理和車輛管理。協(xié)助擬訂公司規(guī)章制度。人事其他模塊工作的協(xié)助。維護拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展。1負責(zé)按時按量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù)。，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。圍繞各項培訓(xùn)及活動展開評估與考核工作，并做好記錄存檔。維持好同事之間的良好關(guān)系。人力資源專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇十九、人力資源管理制度、勞動薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)等規(guī)章制度，做好各類人力資源狀況統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人員信息庫建設(shè)工作，并根據(jù)企業(yè)實際情況、經(jīng)營計劃等制定人力資源計劃，確保人力資源工作按照企業(yè)發(fā)展的目標日趨科學(xué)化、規(guī)范化。，組建內(nèi)訓(xùn)講師，建立內(nèi)訓(xùn)講師激勵制度。負責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成行政日常管理事務(wù)的跟進。1協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作。人力資源專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇十五很多人都想應(yīng)聘人力資源專員工作，崗位職責(zé)可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置，有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象，提高內(nèi)部競爭活力和更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才。工作態(tài)度端正、嚴謹、務(wù)實，工作責(zé)任心強。負責(zé)落實員工福利的相關(guān)手續(xù)。、公章、印章、合同管理等。負責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評督導(dǎo)與跟進。準確宣導(dǎo)、落實公司的各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛并解答相關(guān)疑問。建立和完善員工職業(yè)生涯發(fā)展路徑、基于能力標準的開發(fā)與識別，以及與之相配套的薪資調(diào)整制度。根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標及發(fā)展方向，編制的相關(guān)制度并組織實施。員工招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、調(diào)動、晉升、福利待遇、離職等手續(xù)辦理。工作經(jīng)驗：一年及以上從事人力資源管理等管理工作的經(jīng)驗；能力素質(zhì)：對人力資源管理的基礎(chǔ)知識有一定程度的了解；工作細致認真，主動積極，有工作責(zé)任心和團隊協(xié)作意識；有一定溝通協(xié)調(diào)的能力和獨立解決問題的能力，樂于學(xué)習(xí)；身體健康,能適應(yīng)和承受一定的工作強度和工作壓力；人力資源專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇八可能有很多人聽說過人力資源專員，其中人力資源專員負責(zé)管理各類人事資料，辦理人事相關(guān)手續(xù)，協(xié)助招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等各項工作。(周五下班前郵件發(fā)送部門領(lǐng)導(dǎo))每月工作總結(jié)。?善于與各類性格的人交往，待人公平。根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置。整，保證職責(zé)到位。核心能力要求。考核。主要舉辦專業(yè)技術(shù)人員的研修班、專業(yè)講座及相關(guān)。核心能力要求?？己恕嵐ふ{(diào)工作。內(nèi)容執(zhí)行依據(jù)及權(quán)限。（b300040）資源科。報批。本情況。本單位專技崗位職數(shù)設(shè)置。任職資格。職責(zé)開展工作。素質(zhì)。組織協(xié)調(diào)能力：有較強的計劃與執(zhí)行能力，能有效調(diào)動本部門資源開展各項工作。負責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤等，組織實施公司的各項培訓(xùn)。協(xié)助員工關(guān)系、組織發(fā)展、團隊文化建設(shè)等人力工作，識別潛在風(fēng)險并提供解決方案，幫助各事業(yè)部進行有效的團隊管理。下面是小編為大家整理的人力資源專員崗位職責(zé)范本5篇，希望能幫助到大家!，為人事變動提供參考和依據(jù)。4．負責(zé)各種勞動糾紛的處理，及時跟地方勞動主管部門溝通、協(xié)調(diào)，把影 響和風(fēng)險降到最低。熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道，對公司中高層管理人員、技術(shù)人員等不同崗位具備豐富的招聘經(jīng)驗。負責(zé)按用人標準配備各類人才，做到人盡其才，合理調(diào)配員工到最適合的崗位上，做好人才的挖掘、引進工作。人力資源專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書（優(yōu)質(zhì)19篇）人力資源專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書（優(yōu)質(zhì)19篇）總結(jié)可以幫助我們發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)中的問題和不足之處，從而更好地改進和提升自己。負責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人員信息庫建立工作。1本科以上學(xué)歷，2年以上專職招聘工作經(jīng)驗；的工作壓力；具有獵頭招聘經(jīng)驗優(yōu)先；具有區(qū)域招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先。負責(zé)對現(xiàn)行勞動法規(guī)等進行收集研究，尋找符合公司用工管理的模式。1)根據(jù)集團總部人力資源管理制度，貫徹和落實各個案中心人力資源的管理(含招聘、簽訂勞動合同、培訓(xùn)、評估等)。負責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護。執(zhí)行控制能力：能有效貫徹上級有關(guān)精神、規(guī)定，控制執(zhí)行過程，提高任務(wù)執(zhí)行效率。根據(jù)公司內(nèi)控制度、所規(guī)章制度、部門崗位。遵守本崗位hse職責(zé)和規(guī)范。職業(yè)資格：具有初級或以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。構(gòu)設(shè)置圖。根據(jù)儲運部要求，在對人員基本情況分析的編制年度勞動力預(yù)測情況表；負責(zé)本單位分流。落實分解考核指標、檢查考核情況、檢查考核及獎懲管理工作。直接上級人力資源科科長所轄對象無。負責(zé)制訂總額使用計劃，控制總額的合理使。負責(zé)勞動工資信息系統(tǒng)基本信息的維護，確保。確性和及時性；統(tǒng)計臺帳的準確性和及時性。組織協(xié)調(diào)能力：具備本管理專業(yè)條線的組織與協(xié)調(diào)能力。根據(jù)儲運部教育培訓(xùn)計劃。年度培訓(xùn)計劃與實際開展（學(xué)時）數(shù)符合度。組織協(xié)調(diào)能力：具備本管理專業(yè)條線的組織與協(xié)調(diào)能力。負責(zé)“管理創(chuàng)新項目”管理工作，促進現(xiàn)場管。與員工進行積極溝通。_toc5。(每月30日郵件發(fā)送部門領(lǐng)導(dǎo))每月工作計劃。下面是小編為大家整理的人力資源專員崗位職責(zé)模板5篇，希望能幫助到大家!(1)在上級領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。修改公司各項規(guī)章制度。，有效制定和推動人才發(fā)展計劃并落地實施。根據(jù)所在行業(yè)，公司以及職位的分析，參與制定目標候選人的尋訪方案。維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。圍繞各項培訓(xùn)及活動展開評估與考核工作，并做好記錄存檔。協(xié)助企業(yè)文化的搭建與完善，員工福利、員工活動及年會統(tǒng)籌策劃與舉辦。1負責(zé)公司人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。全面負責(zé)業(yè)務(wù)部門一線銷售崗位招聘工作。參與員工績效考核數(shù)據(jù)的收集和整理，并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好員工績效考核組織和反饋工作。人力資源專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇十四制訂招聘計劃，組織實施招聘并達成目標。下面是小編為大家整理的人力資源專員崗位職責(zé)例文5篇，希望能幫助到大家!負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，分解每月每周招聘計劃。善于搭建及維護人才地圖，定向挖掘高潛人才，對招聘效果負責(zé)。協(xié)助完成會議管理和車輛管理。，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放與各項社會保險的申報與繳納。完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。建立和完善員工職業(yè)生涯發(fā)展路徑、基于能力標準的開發(fā)與識別，以及與之相配套的薪資調(diào)整制度。1負責(zé)協(xié)助處理各項突發(fā)事件和緊急事件。全面負責(zé)業(yè)務(wù)部門一線銷售崗位招聘工作。管理培訓(xùn)相關(guān)資料，完成新員工入職培訓(xùn)。填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。負責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成行政日常管理事務(wù)的跟進。其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等。1協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作。上級交代的其他工作。負責(zé)各種勞動糾紛的處理，及時跟地方勞動主管部門溝通、協(xié)調(diào)，把影響和風(fēng)險降到最低。組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建