【正文】 育留制度并落實(shí)。團(tuán)隊(duì)合作精神：有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，能協(xié)助、配合部門(mén)其他成員良好合作；主動(dòng)與他人分享知識(shí)。主要。中國(guó)石化集團(tuán)公司員工守則有效的管理水準(zhǔn)，以確保關(guān)鍵工作的完成。獨(dú)立工作能力：熟練掌握本崗位業(yè)務(wù)知識(shí)，具備獨(dú)立開(kāi)展工作的能力，能解決生產(chǎn)中遇到的實(shí)際問(wèn)題。制定定員定編標(biāo)準(zhǔn)，檢查落實(shí)情況。年末在冊(cè)、在崗人數(shù)。參與勞動(dòng)紀(jì)律檢查和管理。文化程度及專業(yè)背景：具有中?；蛞陨衔幕潭龋哂谢I(yè)知識(shí)和管理知識(shí)。法，監(jiān)督獎(jiǎng)勵(lì)分配的實(shí)施。按照有關(guān)規(guī)定，在直接上級(jí)指導(dǎo)下開(kāi)展工養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保。崗位名稱及代碼教育培訓(xùn)（b300050）所屬部門(mén)工作形式常日班。作用隊(duì)伍的崗位培訓(xùn)、職業(yè)資格培訓(xùn)、繼續(xù)教育等各項(xiàng)工作。根據(jù)公司技能鑒定中心要求。崗位名稱及代碼企業(yè)管理（b200210）所屬部門(mén)工作形式常日班。崗位負(fù)責(zé)儲(chǔ)運(yùn)部企業(yè)管理及相關(guān)工作，推進(jìn)企業(yè)管理現(xiàn)代化，組織編制內(nèi)部管理制度和崗位職責(zé)，作用建立和完善內(nèi)部經(jīng)濟(jì)考核機(jī)制，組織經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，按三基工作要求組織好本部門(mén)工作。負(fù)責(zé)部三基管理工作協(xié)調(diào)和組織，牽頭做好資。組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)。(不定期)每日對(duì)三大招聘網(wǎng)站(51jobzhaopinchinahr)所發(fā)布的職位進(jìn)行更新。經(jīng)驗(yàn):?1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。(4)具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。職員檔案錄入、存檔、更新。，復(fù)核每月薪資及各種費(fèi)用。提供候選人評(píng)價(jià)和推薦報(bào)告，向客戶推薦。從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn)，提出改善點(diǎn)或調(diào)整方案，加快招聘效率。負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)等進(jìn)行收集研究，尋找符合公司用工管理的模式。人力資源專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇十二崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置，提高工作效率和工作質(zhì)量，規(guī)范操作行為，減少違章行為和違章事故的發(fā)生。善于搭建及維護(hù)人才地圖，定向挖掘高潛人才，對(duì)招聘效果負(fù)責(zé)。招聘工作的分析和報(bào)表的制作。協(xié)助完成會(huì)議管理和車輛管理。協(xié)助擬訂公司規(guī)章制度。人事其他模塊工作的協(xié)助。維護(hù)拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開(kāi)展。1負(fù)責(zé)按時(shí)按量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù)。，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。圍繞各項(xiàng)培訓(xùn)及活動(dòng)展開(kāi)評(píng)估與考核工作，并做好記錄存檔。維持好同事之間的良好關(guān)系。人力資源專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇十九、人力資源管理制度、勞動(dòng)薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)等規(guī)章制度，做好各類人力資源狀況統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人員信息庫(kù)建設(shè)工作，并根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃等制定人力資源計(jì)劃，確保人力資源工作按照企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)日趨科學(xué)化、規(guī)范化。，組建內(nèi)訓(xùn)講師，建立內(nèi)訓(xùn)講師激勵(lì)制度。負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成行政日常管理事務(wù)的跟進(jìn)。1協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作。人力資源專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇十五很多人都想應(yīng)聘人力資源專員工作，崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置，有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象，提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力和更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才。工作態(tài)度端正、嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)，工作責(zé)任心強(qiáng)。負(fù)責(zé)落實(shí)員工福利的相關(guān)手續(xù)。、公章、印章、合同管理等。負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)督導(dǎo)與跟進(jìn)。準(zhǔn)確宣導(dǎo)、落實(shí)公司的各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛并解答相關(guān)疑問(wèn)。建立和完善員工職業(yè)生涯發(fā)展路徑、基于能力標(biāo)準(zhǔn)的開(kāi)發(fā)與識(shí)別，以及與之相配套的薪資調(diào)整制度。根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃。根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展方向，編制的相關(guān)制度并組織實(shí)施。員工招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、晉升、福利待遇、離職等手續(xù)辦理。工作經(jīng)驗(yàn)：一年及以上從事人力資源管理等管理工作的經(jīng)驗(yàn)；能力素質(zhì)：對(duì)人力資源管理的基礎(chǔ)知識(shí)有一定程度的了解；工作細(xì)致認(rèn)真，主動(dòng)積極，有工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)；有一定溝通協(xié)調(diào)的能力和獨(dú)立解決問(wèn)題的能力，樂(lè)于學(xué)習(xí)；身體健康,能適應(yīng)和承受一定的工作強(qiáng)度和工作壓力；人力資源專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇八可能有很多人聽(tīng)說(shuō)過(guò)人力資源專員，其中人力資源專員負(fù)責(zé)管理各類人事資料，辦理人事相關(guān)手續(xù)，協(xié)助招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等各項(xiàng)工作。(周五下班前郵件發(fā)送部門(mén)領(lǐng)導(dǎo))每月工作總結(jié)。?善于與各類性格的人交往，待人公平。根據(jù)部門(mén)人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置。整，保證職責(zé)到位。核心能力要求。考核。主要舉辦專業(yè)技術(shù)人員的研修班、專業(yè)講座及相關(guān)。核心能力要求?？己?。實(shí)工調(diào)工作。內(nèi)容執(zhí)行依據(jù)及權(quán)限。（b300040）資源科。報(bào)批。本情況。本單位專技崗位職數(shù)設(shè)置。任職資格。職責(zé)開(kāi)展工作。素質(zhì)。組織協(xié)調(diào)能力：有較強(qiáng)的計(jì)劃與執(zhí)行能力，能有效調(diào)動(dòng)本部門(mén)資源開(kāi)展各項(xiàng)工作。負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)，考勤等，組織實(shí)施公司的各項(xiàng)培訓(xùn)。協(xié)助員工關(guān)系、組織發(fā)展、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)等人力工作，識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)并提供解決方案，幫助各事業(yè)部進(jìn)行有效的團(tuán)隊(duì)管理。下面是小編為大家整理的人力資源專員崗位職責(zé)范本5篇，希望能幫助到大家!，為人事變動(dòng)提供參考和依據(jù)。4．負(fù)責(zé)各種勞動(dòng)糾紛的處理，及時(shí)跟地方勞動(dòng)主管部門(mén)溝通、協(xié)調(diào)，把影 響和風(fēng)險(xiǎn)降到最低。熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道，對(duì)公司中高層管理人員、技術(shù)人員等不同崗位具備豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)。負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備各類人才，做到人盡其才，合理調(diào)配員工到最適合的崗位上，做好人才的挖掘、引進(jìn)工作。人力資源專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)（優(yōu)質(zhì)19篇）人力資源專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)（優(yōu)質(zhì)19篇）總結(jié)可以幫助我們發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)中的問(wèn)題和不足之處，從而更好地改進(jìn)和提升自己。負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人員信息庫(kù)建立工作。1本科以上學(xué)歷，2年以上專職招聘工作經(jīng)驗(yàn)；的工作壓力；具有獵頭招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；具有區(qū)域招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)等進(jìn)行收集研究，尋找符合公司用工管理的模式。1)根據(jù)集團(tuán)總部人力資源管理制度，貫徹和落實(shí)各個(gè)案中心人力資源的管理(含招聘、簽訂勞動(dòng)合同、培訓(xùn)、評(píng)估等)。負(fù)責(zé)各部門(mén)的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù)。執(zhí)行控制能力：能有效貫徹上級(jí)有關(guān)精神、規(guī)定，控制執(zhí)行過(guò)程，提高任務(wù)執(zhí)行效率。根據(jù)公司內(nèi)控制度、所規(guī)章制度、部門(mén)崗位。遵守本崗位hse職責(zé)和規(guī)范。職業(yè)資格：具有初級(jí)或以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。構(gòu)設(shè)置圖。根據(jù)儲(chǔ)運(yùn)部要求，在對(duì)人員基本情況分析的編制年度勞動(dòng)力預(yù)測(cè)情況表；負(fù)責(zé)本單位分流。落實(shí)分解考核指標(biāo)、檢查考核情況、檢查考核及獎(jiǎng)懲管理工作。直接上級(jí)人力資源科科長(zhǎng)所轄對(duì)象無(wú)。負(fù)責(zé)制訂總額使用計(jì)劃，控制總額的合理使。負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資信息系統(tǒng)基本信息的維護(hù)，確保。確性和及時(shí)性；統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。組織協(xié)調(diào)能力：具備本管理專業(yè)條線的組織與協(xié)調(diào)能力。根據(jù)儲(chǔ)運(yùn)部教育培訓(xùn)計(jì)劃。年度培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)際開(kāi)展（學(xué)時(shí)）數(shù)符合度。組織協(xié)調(diào)能力：具備本管理專業(yè)條線的組織與協(xié)調(diào)能力。負(fù)責(zé)“管理創(chuàng)新項(xiàng)目”管理工作，促進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)管。與員工進(jìn)行積極溝通。_toc5。(每月30日郵件發(fā)送部門(mén)領(lǐng)導(dǎo))每月工作計(jì)劃。下面是小編為大家整理的人力資源專員崗位職責(zé)模板5篇，希望能幫助到大家!(1)在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn)。修改公司各項(xiàng)規(guī)章制度。，有效制定和推動(dòng)人才發(fā)展計(jì)劃并落地實(shí)施。根據(jù)所在行業(yè)，公司以及職位的分析，參與制定目標(biāo)候選人的尋訪方案。維護(hù)、拓展招聘渠道，理清人才畫(huà)像，能快速根據(jù)人才分布的特點(diǎn)，選擇合適渠道資源，確保按時(shí)保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫(kù)。圍繞各項(xiàng)培訓(xùn)及活動(dòng)展開(kāi)評(píng)估與考核工作，并做好記錄存檔。協(xié)助企業(yè)文化的搭建與完善，員工福利、員工活動(dòng)及年會(huì)統(tǒng)籌策劃與舉辦。1負(fù)責(zé)公司人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。全面負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)一線銷售崗位招聘工作。參與員工績(jī)效考核數(shù)據(jù)的收集和整理，并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好員工績(jī)效考核組織和反饋工作。人力資源專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇十四制訂招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘并達(dá)成目標(biāo)。下面是小編為大家整理的人力資源專員崗位職責(zé)例文5篇，希望能幫助到大家!負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，分解每月每周招聘計(jì)劃。善于搭建及維護(hù)人才地圖，定向挖掘高潛人才，對(duì)招聘效果負(fù)責(zé)。協(xié)助完成會(huì)議管理和車輛管理。，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會(huì)保障福利的發(fā)放與各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的申報(bào)與繳納。完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。建立和完善員工職業(yè)生涯發(fā)展路徑、基于能力標(biāo)準(zhǔn)的開(kāi)發(fā)與識(shí)別，以及與之相配套的薪資調(diào)整制度。1負(fù)責(zé)協(xié)助處理各項(xiàng)突發(fā)事件和緊急事件。全面負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)一線銷售崗位招聘工作。管理培訓(xùn)相關(guān)資料，完成新員工入職培訓(xùn)。填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成行政日常管理事務(wù)的跟進(jìn)。其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳、簡(jiǎn)歷開(kāi)源、面試安排分析等。1協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作。上級(jí)交代的其他工作。負(fù)責(zé)各種勞動(dòng)糾紛的處理，及時(shí)跟地方勞動(dòng)主管部門(mén)溝通、協(xié)調(diào)，把影響和風(fēng)險(xiǎn)降到最低。組織面試，對(duì)候選人進(jìn)行客觀評(píng)估，能夠給用人部門(mén)提供專業(yè)建