20xx年集團薪酬管理辦法規(guī)定優(yōu)質(留存版)
【正文】 類別、崗位人員享受不同標準。第二章 年度基本薪酬總額第四條 年度基本薪酬總額由聯(lián)想控股化工事業(yè)部核定。額度約占年度基本薪酬總額的30%—35%。第十六條 年功工資的計算公式：年功工資=連續(xù)工齡年功工資標準個人享受系數(shù)。崗位工資依據(jù)崗位的工作責任、工作強度、工作環(huán)境和條件評價設定，具體內容包括：（一）工作責任：包括管理責任、經濟責任，承擔工作涉及的范圍、管理幅度與廣度等因素；（二）工作強度：包括工作負荷量、腦體勞動的緊張程度等因素；（三）工作環(huán)境與條件：包括工作場所的環(huán)境、工作的危險性等因素。第三條 基本原則：（一） 公司基本薪酬總額實行年度預算管理；（二） 合理調整基本工資、獎金在員工收入中的比例；（三） 保持員工收入的穩(wěn)定性；（四） 體現(xiàn)崗位職責、技能和公司發(fā)展的需要。其中月度獎金提取額根據(jù)年度基本薪酬總額、獎金所占比例、
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