20xx年集團薪酬管理辦法規(guī)定優(yōu)質(專業(yè)版)
【正文】 第二節(jié) 技能工資第十三條 公司目前實行的技能工資標準及辦法保持不變。（一） 基本工資實行崗位技能工資制，主要包括崗位工資、技能工資、年功工資、浮動工資、輔助工資、附加工資、全勤獎。額度約占年度基本薪酬總額的65%—70%。第三節(jié) 年功工資第十四條 年功工資是根據(jù)員工參加工作工齡，按照一定標準支付給員工的工資，體現(xiàn)員工逐年積累的工作經(jīng)驗和貢獻的一種工資分配形式。具體標準見附件《崗位工資標準及對照表》。第三章 薪酬體系構成第一節(jié) 薪酬體系構成第五條 公司薪酬體系包括：基本薪酬和年終績效獎金二大部分，其中基本薪酬包括基本工資和平時獎金。（二） 平時獎金與員工工作績效相聯(lián)系，主要包括月度獎金、半年獎金、大修獎金。第十五條 年功工資標準：5元/年。第十二條 本辦法所列崗位工資共分三大類別十六檔級，根據(jù)對各類別評價結果分類歸檔，不同
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