組織文化模型-一種組織文化診斷工具(ppt13)-服務(wù)業(yè)(留存版)
【正文】 靈活性 穩(wěn)定性 外部關(guān)注 內(nèi)部關(guān)注 適應(yīng)性 參與性 使命 一致性 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1－授權(quán) 2－團(tuán)隊導(dǎo)向 3－能力發(fā)展 4－核心價值觀 5－配合 6－協(xié)調(diào)與整合 7－愿景 8－目標(biāo) 9－戰(zhàn)略導(dǎo)向與意圖 10－組織學(xué)習(xí) 11－顧客至上 12－創(chuàng)造變革 來自 中國最大的資料庫下載 組織文化模型介紹（ 2） ? 參與性：涉及員工的工作能力、主人翁精神和責(zé)任感的培養(yǎng)。 來自 中國最大的資料庫下載 組織文化模型分析（ 2） 外部關(guān)注 內(nèi)部關(guān)注 適應(yīng)性 參與性 使命 一致性 ?位于上部的兩個文化特征與公司對外部環(huán)境的適應(yīng)性相關(guān)。成功的公司往往目標(biāo)明確，志向遠(yuǎn)大。 ? 核心價值觀：公司是否藏在一套大家共同信奉的價值觀
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