【正文】 職工所在原單位將《解除合同證明書》、《職工調(diào)動(dòng)審批表》等手續(xù)及其它應(yīng)歸檔材料一并裝入檔案，以保證調(diào)轉(zhuǎn)職工檔案的齊全完整。 （三）檔案提供利用 執(zhí)行大連港 《檔案資料查（借）閱須知》規(guī)定，凡是借閱、查閱 人事 檔案的，必須 在 集團(tuán)網(wǎng)站 檔案中心網(wǎng)頁上，下載并填寫《查（借）閱檔案審批表》 （附件2） ， 也可根據(jù)單位實(shí)際情況，定期向檔案中心提供查檔授權(quán)人和授權(quán)時(shí)間，并經(jīng)大港集箱公司人事部門審批同意， 然后到檔案中心辦理檔案利用 。 處分材料。） 鑒定、考核、考察材料。） 自傳材料。 包括各種先進(jìn)人物登記表、先進(jìn)模范事跡、嘉獎(jiǎng)、通報(bào)表揚(yáng)等材料。 ●歸檔材料必須有單位蓋章（或本人簽字），保證檔案材料真實(shí)、準(zhǔn)確性，具有憑證作用。 接收職工的新單位將《采用通知書》等手續(xù)及時(shí)歸檔。 ●一般情況下《檔案轉(zhuǎn)遞回執(zhí)》必須在一周內(nèi)返回檔案中心，跨地區(qū)調(diào)動(dòng)不得超過一個(gè)月。 ● 電話咨詢確定是否有要利用的材料，再辦理提供利用手續(xù)進(jìn)行原件借閱。 [⑴軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部申請(qǐng)結(jié)婚、隨軍家屬登記表；⑵自原生育一個(gè)孩審批表；⑶體格檢查表；⑷其他方面可供組織上參考的材料等。 包括審查職工政治歷史情況的調(diào)查報(bào)告、審查結(jié)論、上級(jí)批復(fù)、本人對(duì)結(jié)論的意見、檢查 交代或說明情況的材料，主要證明處理；甄別、復(fù)查結(jié)論（意見、決定）、調(diào)查報(bào)告、批復(fù)及有關(guān)的依據(jù)材料；入黨、入團(tuán)、參軍、出國等政審材料；更改職工的民族、年齡、國籍、入黨、入團(tuán)和參加工作時(shí)間的組織審查意見，上級(jí)批復(fù)以及所依據(jù)的證明材料 。投資企業(yè) 人事檔案業(yè)務(wù) 培訓(xùn)提綱 一、基本概念 職工檔案是用人單位勞動(dòng)、組織和人事部門在招聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、晉級(jí)、選拔和任用等工作中形成的有關(guān)職工個(gè)人經(jīng)歷、政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作表現(xiàn)以及工作變動(dòng)等情況的原始記錄，是歷史地、全面地考核職工的依據(jù)，是職工享受各種待遇、記錄參加社會(huì)保障情況的重要憑證，是國家和用人單位檔案工作的重要組成部分。 } 證審材料。 包括企業(yè)工人從事特殊工種工作登記卡、企業(yè)職工參加工作時(shí)間及連續(xù)工齡核定表；計(jì)劃生育審批表；招工、 參軍、參加工作、畢業(yè)生、工作調(diào)動(dòng)等所做的體檢表，有殘疾的體檢表、殘疾等級(jí)材料；非正常死亡的調(diào)查報(bào)告及有關(guān)情況的遺書；個(gè)人誠信材料等。逾期不還，檔案中心封停其單位所有人員的檔案利用。 檔案轉(zhuǎn)遞工作應(yīng)注意的問題： ●根據(jù)遼寧省《企業(yè)職工檔案管理暫行規(guī)定》第二十五條，檔案轉(zhuǎn)遞必須經(jīng)過機(jī)要部門或?qū)Ｂ毴藛T取送，不得交本人