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最新解除勞動合同正規(guī)的勞動合同(二十三篇)(留存版)

2025-08-04 21:15上一頁面

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【正文】 _ (簽字)______年______月______日解除勞動合同 正規(guī)的勞動合同篇三編號:勞 動 合 同 書甲 方:乙 方:合同簽訂期: 年月日乙方聯(lián)系電話:新疆維吾爾自治區(qū)勞動和社會保障廳監(jiān)制勞動保障咨詢電話:12333根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等、協(xié)商一致、誠實信用原則簽訂本合同,并共同遵守。甲方安排乙方的 工作崗位,屬于不定時工作制崗位,雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,對乙方的工資報酬選擇以下 條款確定:a、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定,根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。第十八條 甲方依法執(zhí)行國家有關(guān)福利待遇,并同意為乙方提供如下福利待遇: 。(三)休息日和法定節(jié)假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排補休或支付加班費。五、社會保險和福利待遇新勞動合同范本(一)勞動合同期內(nèi),甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù),社會保險費按規(guī)定的比例,由甲乙雙方負責。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,可以解除勞動合同。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)甲方與乙方協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(四)勞動合同依法被確認無效,給對方造成損害的,有過錯的一方應當承擔賠償責任。二、崗位職責及責任目標。不定時工作制,即經(jīng)勞動保障行政部門審批,乙方所在_______崗位實行不定時工作制。(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷的,甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。(三)甲方有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除勞動合同:未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作_______崗位,仍不能勝任工作的。除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,乙方不同意續(xù)訂的情形外,依據(jù)本合同第九條第(八)項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的。一、合同期限(一)合同期限甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限:有固定期限:從 年 月 日起至 年 月 日止。計件工資: 元/件。乙方違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。協(xié)商不成的,可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,或者60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、本合同的未盡事宜,可另行簽訂補充協(xié)議,作為本合同的附件,與本合同一并履行。第四條 甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,應當符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂并已公示的規(guī)章制度。績效(工資)獎金根據(jù)乙方實際勞動貢獻確定。 。八、勞動合同的變更、解除和終止第二十七條 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更本合同,并簽訂書面變更協(xié)議。(1)乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期滿,不能從事原工作也不能從事另行安排工作的。(3)乙方達到法定退休年齡的。九、違反合同責任第四十一條 一方違反合同,給對方造成經(jīng)濟損失的,應根據(jù)其后果承擔賠償責任。勞動合同期限三年以上的,試用期不得超過六個月。(三)執(zhí)行不定時工作制度的,用人單位在保障職工身體健康的基礎上,應采取輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務的完成。第五條 勞動者在該崗位的職責要求是:第六條 勞動者按照用人單位安排的工作內(nèi)容及要求,認真履行崗位職責,按時完成工作任務,遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度。二、填寫勞動合同第四條中勞動者崗位時,屬于勞務派遣工的,一律明確填寫崗位屬性,即臨時性崗位、輔助性崗位或替代性崗位。乙方月工資高于本市上年度職工社平月工資3倍的,經(jīng)濟補償金按該社平月工資3倍限額支付,并且經(jīng)濟補償年限最高不超過12年。(5)乙方在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的。(3)嚴重失職、營私舞弊,給甲方造成重大損失的。乙方若違反《培訓服務協(xié)議》約定,提前解除勞動合同的,應償付甲方已支出的全部培訓費用(具體數(shù)額以支出的與培訓有關(guān)的費用為準),對已履行部分服務期的,按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。第十六條 甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費,并每季或每年向職工公布本單位社會保險費繳納情況,接受職工監(jiān)督。因特殊原因需延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下,延長工作時間每日不超過三小時,每月不超過三十六小時。勞動合同期限在1年以上(含1年)不滿3年的,試用期不超過兩個月。不需填寫的空欄,劃上/。一方如果遷址或變更電話,應當及時書面通知另一方。(二)除因乙方不勝任工作,甲方可以依法適當調(diào)整其工作內(nèi)容外,變更勞動合同,雙方應當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。綜合計算工時工作制,即經(jīng)勞動行政部門審批,乙方所在崗位實行以(填“是”):年、半年、季或月為周期的綜合計算工時工作制。十三、雙方認為需要約定的其他事項:十四、其它(一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的,按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。十、經(jīng)濟補償(一)符合下列情形之一的,甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償:甲方依據(jù)本合同第九條第(一)項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的。乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。(二)試用期為3個______月(試用期包括在合同期限內(nèi),如無試用期,則填寫“無”)。(七)本勞動合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。十、違約責任(新勞動合同范本要求)(一)乙方違反培訓協(xié)議中的服務期約定,應當按照約定向甲方支付違約金。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。因乙方過錯致使勞動合同無效的。九、勞動合同范本的解除、終止和續(xù)訂(一)雙方協(xié)商一致,可以解除勞動合同。甲方?jīng)]有安排乙方工作的,應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費,生活費發(fā)放至企業(yè)人力資源復工、復產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。不定時工作制,即經(jīng)勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制。七、社會保險及其他保險福利待遇第十四條 甲乙雙方依法參加社會保險,按時繳納各項社會保險費,其中依法應當由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。如遇節(jié)假日或休息日,應提前到最近的工作日支付甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況,并向乙方提供工資清單。具體作息時間,甲方安排如下:每周周 至周 工作,上午 ,下午 。第三十六條 本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效,其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》)的規(guī)定與本合同不一致的,以本合同為準。沒約定服務期的,按勞動合同期等分出資金額,以乙方已履行的合同期限遞減支付。第二十五條 有下列情形之一的,本合同終止:本合同期滿的。應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的。第十八條 甲方應當依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律,依法對乙方進行規(guī)范和管理。第八條 乙方在合同期內(nèi)享受法定節(jié)假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。)第三條 錄用條件為:a. 文化知識:b. 身體狀況:c. 勞動技能:d. 工作能力:e. 團隊精神:f. 其他:第四條 乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同,應提前三日通知甲方。五、本補充協(xié)議作為勞動合同的附件,與《勞動合同》同時生效??头浚嚎头T服務兩年。 (勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月。因特殊需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下,延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應當向乙方履行告知義務,并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預防工作。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。未依法為勞動者交納社會保險的。法律沒有明確規(guī)定的,給乙方造成損害的,應按損失程度承擔賠償責任。十一、勞動爭議的處理第三十四條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議的,可以想本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,或者在規(guī)定的期限內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務。六、勞動報酬第十一條 甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益,依法確定本單位的工資分配制度。(四)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指導價位、人工成本信息等制度,合理提高乙方工資。二、勞動合同范本要求注明工作內(nèi)容和工作地點(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為:(二)乙方的工作任務或職責是:(三)乙方工作地點是:。(六)因乙方過錯造成乙方停工,甲方不支付乙方停工期間的工資,并可根據(jù)造成的損失,按有關(guān)規(guī)定相應處理。八、勞動合同范本的履行和變更(一)甲乙雙方應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務。嚴重違反甲方的規(guī)章制度的。在甲方連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。(三)乙方因故辭職,應按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職,否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動合同的有關(guān)手續(xù)(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù))(四)甲乙雙方另行簽訂的培訓協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等與勞動合同相關(guān)的協(xié)議是本勞動合同的組成部分。無固定期限:從______年______月______日起。所負責區(qū)域每銷售蘋果多媒體音響每銷售一臺提成_________元。(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規(guī)定。(五)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:在試用期間被證明不符合錄用條件的。甲方被依法宣告破產(chǎn)的。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。三、工作時間和休息休假(一)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間:標準工時制,即每日工作 小時。(三)如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的,乙方有權(quán)拒絕,并可以隨時解除本勞動合同,合同范本《佛山勞動合同樣板》。乙方在甲方工作期間,不得在與甲方生產(chǎn)同類產(chǎn)品或與甲方經(jīng)營同類業(yè)務的其他用人單位任職和工作,也不得自已生產(chǎn)與甲方同類的產(chǎn)品或經(jīng)營與甲方同類的業(yè)務。三、除用人單位與勞動者約定服務期和競業(yè)限制條款兩種情形外,用人單位不得約定由勞動者承擔的違約金。(2)試用期從20 ________年 ________月 ________日起至20 ________年 ________月 ________日止。第八條 甲方依據(jù)國家和我省企業(yè)職工假期待遇相關(guān)規(guī)定,每年適當安排乙方休各種帶薪假期。不能安排補休的,按照不低于乙方日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的200%支付加班工資。對甲方管理人員違章指揮,強令冒險作業(yè)的,乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行,不視為違反勞動合同。甲方有以暴力、威脅或有非法限制乙方人身自由,強迫勞動的,或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動合同,不需事先通知甲方。(2)乙方在甲方單位患職業(yè)病或因工負傷,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認已喪失或者部分喪失勞動能力的。(五)依照本合同第三十五條第(2)項規(guī)定終止勞動合同的。若乙方未通知更改的,發(fā)送上述原址視為送達。(三)以完成一定工作任務為期限:自 20年月日起至 施工完成 時止。五、勞動報酬第九條 用人單位結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益,依法確定本單位的工資分配制度。用鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚、文字簡練、準確,不得涂改。十一、其他第四十三條 本合同未盡事宜,按國家、省、市有關(guān)規(guī)定辦理。第三十六條 本合同期滿,但乙方有本合同第三十四條規(guī)定情形之一的,甲方不得與其終止勞動合同,勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。第三十三條 有下列情形之一的,甲方可以裁員:________________(1)甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法進行重整的。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,可以解除勞動合同。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第二十條 甲方應建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度,并對乙方進行必要的培訓。乙方的工資增長辦法按照 (工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長辦法)確定。本合同履行期間甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,也可以變更乙方的崗位(工種)工作。甲方應及時將簽訂的勞動合同文本交給乙方,并由乙方簽收。甲方:______________ (蓋章或簽名) 乙方:______________ (簽名或指印)法定代表人或負責人:______________簽約日期:___ 年__ 月 __ 日解除勞動合同 正規(guī)的勞動合同篇八甲方:________________乙方:________________東營市人力資源和社會保障局監(jiān)制使 用 說 明一、用人單位____________(甲方)確定招用勞動者____________(乙方)后,需簽訂本合同明確雙方的勞動權(quán)利和義務。 新產(chǎn)品及技改項目的內(nèi)容、進度、采用和準備采用的技術(shù)。(四)甲方給乙方發(fā)放工資的時間為:上月工資下月 日發(fā)放。(二)試用期限雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi)):無試用期。(二)甲乙雙方解除或終止本合同的,經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的。(二)甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定,做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。(三)乙方依法享有法定
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