【正文】 也可以變更乙方的崗位(工種)工作。確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)。乙方的工資增長(zhǎng)辦法按照 (工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長(zhǎng)辦法)確定。五、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇第十五條 合同期內(nèi)，甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第二十條 甲方應(yīng)建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度，并對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。七、服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制第二十五條 如甲方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以訂立補(bǔ)充培訓(xùn)協(xié)議為本合同的附件，約定服務(wù)期和違約金。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。(2)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度或?qū)掖芜`反勞動(dòng)紀(jì)律、廠紀(jì)廠規(guī)屢教不改的。第三十三條 有下列情形之一的，甲方可以裁員：________________(1)甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整的。(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。第三十六條 本合同期滿，但乙方有本合同第三十四條規(guī)定情形之一的，甲方不得與其終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。第三十八條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年的按1年計(jì)算，不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。十一、其他第四十三條 本合同未盡事宜，按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定辦理。乙方簽名：________________解除勞動(dòng)合同 正規(guī)的勞動(dòng)合同篇九編號(hào)：勞 動(dòng) 合 同 書(全日制用工)用 人 單 位：青海省海東公路工程建設(shè)公司勞動(dòng)者姓名：青海省人力資源和社會(huì)保障廳印制使 用 說(shuō) 明一、本合同適用于全日制勞動(dòng)者，即在本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，在訂立、履行、變更勞動(dòng)合同時(shí)使用。用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚、文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，不得涂改。經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。五、勞動(dòng)報(bào)酬第九條 用人單位結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資分配制度。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者不定時(shí)工時(shí)的，由用人單位報(bào)人力資源社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自 20年月日起至 施工完成 時(shí)止。四、本合同一式三份。若乙方未通知更改的，發(fā)送上述原址視為送達(dá)。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第四十二條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決，也可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。(五)依照本合同第三十五條第(2)項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。(4)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的。(2)乙方在甲方單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)已喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。甲方有以暴力、威脅或有非法限制乙方人身自由，強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先通知甲方。第二十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。對(duì)甲方管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行，不視為違反勞動(dòng)合同。 。不能安排補(bǔ)休的，按照不低于乙方日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的200%支付加班工資。第十一條 甲乙雙方如約定試用期的，試用期工資為 ________元/月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于東營(yíng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn))。第八條 甲方依據(jù)國(guó)家和我省企業(yè)職工假期待遇相關(guān)規(guī)定，每年適當(dāng)安排乙方休各種帶薪假期。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。(2)試用期從20 ________年 ________月 ________日起至20 ________年 ________月 ________日止。九、本合同必須認(rèn)真填寫，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。三、除用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制條款兩種情形外，用人單位不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。十三、本合同的條款與國(guó)家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。乙方在甲方工作期間，不得在與甲方生產(chǎn)同類產(chǎn)品或與甲方經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的其他用人單位任職和工作，也不得自已生產(chǎn)與甲方同類的產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)與甲方同類的業(yè)務(wù)。十、商業(yè)秘密及競(jìng)業(yè)限制甲方商業(yè)秘密包括技術(shù)信息秘密和經(jīng)營(yíng)信息秘密，包括但不限于： 產(chǎn)品的制作方法、技術(shù)訣竅、工藝流程、配方、操作程序、設(shè)計(jì)圖紙。(三)如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同，合同范本《佛山勞動(dòng)合同樣板》。(二)甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。三、工作時(shí)間和休息休假(一)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作 小時(shí)。無(wú)固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。依據(jù)本合同第九條第(八)項(xiàng)第4目、第5目規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。甲方被依法宣告破產(chǎn)的。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的。未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。(三)乙方自覺(jué)遵守國(guó)家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。(四)甲方為乙方提供以下福利待遇。所負(fù)責(zé)區(qū)域每銷售蘋果多媒體音響每銷售一臺(tái)提成_________元。綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在_______崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。無(wú)固定期限：從______年______月______日起。受聘崗位受聘崗位名稱：_________受聘崗位級(jí)別：_________乙方在聘期內(nèi)所承擔(dān)的任務(wù)內(nèi)容(請(qǐng)對(duì)照所聘崗位的基本崗位任務(wù)逐項(xiàng)填寫)：教學(xué)工作：_________隊(duì)伍建設(shè)：_________課程(學(xué)科、專業(yè))建設(shè)：_______科研工作：_________其他任務(wù)與目標(biāo)(該項(xiàng)任務(wù)由乙方所在單位與乙方商定后填寫)：________(教學(xué)科研崗位勞動(dòng)合同)三、甲方負(fù)責(zé)為乙方創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境，在聘期內(nèi)的每一個(gè)年度，先以乙方所聘崗位基本崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)的80%按月發(fā)放，預(yù)留的20%根據(jù)年終考核結(jié)果，按學(xué)院文件規(guī)定予以發(fā)放。(三)乙方因故辭職，應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)(包括出具解除勞動(dòng)合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù))(四)甲乙雙方另行簽訂的培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等與勞動(dòng)合同相關(guān)的協(xié)議是本勞動(dòng)合同的組成部分。(五)甲方違約解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本勞動(dòng)合同第九條第十項(xiàng)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。本條所稱月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。甲方依本項(xiàng)第1目規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付乙方終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外。在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。(六)有下列情形之一，甲方可按《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：依照企業(yè)人力資源破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的。(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求甲方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。八、勞動(dòng)合同范本的履行和變更(一)甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家人力資源和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。(六)因乙方過(guò)錯(cuò)造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據(jù)造成的損失，按有關(guān)規(guī)定相應(yīng)處理。四、勞動(dòng)合同范本要求注明勞動(dòng)報(bào)酬(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。二、勞動(dòng)合同范本要求注明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務(wù))為：(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是：(三)乙方工作地點(diǎn)是：。八、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十九條 甲方按照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。(四)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位、人工成本信息等制度，合理提高乙方工資。b、甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資。六、勞動(dòng)報(bào)酬第十一條 甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資分配制度。第九條 甲方嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)加班加點(diǎn)工作規(guī)定，保證乙方的休息與身心健康，甲方確因工作需要安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)征得工會(huì)和乙方協(xié)商同意。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。一、甲方基本情況第一條 甲方法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人經(jīng)濟(jì)類型：聯(lián)系人及聯(lián)系電話： 注冊(cè)地址：經(jīng)營(yíng)地址：通訊地址：二、乙方基本情況第二條 乙方 性別年齡戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))居民身份證號(hào)碼或者其他有效證件名稱 證件號(hào)碼在甲方工作起始時(shí)間年 月 日家庭住址郵政編碼 在新疆居住地址 郵政編碼 戶口所在地省(市) 區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))三、勞動(dòng)合同期限第三條 甲乙雙方約定按以下種方式確定“勞動(dòng)合同期限”：a、有固定期限的勞動(dòng)合同：自年 月日起至年 月日止。十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理第三十四條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可以想本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者在規(guī)定的期限內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書面申請(qǐng)仲裁。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。法律沒(méi)有明確規(guī)定的，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十六條 本合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有本合同第二十三條規(guī)定情形之一的，同時(shí)不屬于本合同第二十二條約定的，本合同期限順延至相應(yīng)情形消失。未依法為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)的?；疾』蛘叻且蚬?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。第二十一條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資：乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)病危害的預(yù)防工作。加班加點(diǎn)工資發(fā)放時(shí)間為 。因特殊需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。乙方因休長(zhǎng)假被別人取代工作崗位的。 (勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。30天到期后雙方仍未就新的合同達(dá)成合意的，本合同終止履行?？头浚嚎头T服務(wù)兩年。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢？下面是小編給大家?guī)?lái)的合同的范文模板，希望能夠幫到你喲!解除勞動(dòng)合同 正規(guī)的勞動(dòng)合同篇一一、甲方在錄用乙方后，同時(shí)為其解決戶口的問(wèn)題，乙方必須為甲方服務(wù)兩年。五、本補(bǔ)充協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，與《勞動(dòng)合同》同時(shí)生效。c、以完成一定工作為期限的合同。)第三條 錄用條件為：a. 文化知識(shí)：b. 身體狀況：c. 勞動(dòng)技能：d. 工作能力：e. 團(tuán)隊(duì)精神：f. 其他：第四條 乙方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三日通知甲方。由于甲方的經(jīng)營(yíng)需要須變更乙方工作地點(diǎn)的。第八條 乙方在合同期內(nèi)享受法定節(jié)假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定及甲方實(shí)施辦法執(zhí)行。第十八條 甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，依法對(duì)乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同，且不負(fù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任：在試用期間被證明不符合錄用條件的。應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的。在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。第二十五條 有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的。乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其它問(wèn)題在被審查期間的，乙方不得解除勞動(dòng)合同。沒(méi)約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同期限遞減支付。公司依照法律規(guī)定(如在締約過(guò)程中知悉的對(duì)方當(dāng)事人的秘密)和有關(guān)協(xié)議的約定(如技術(shù)合同等)對(duì)外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)等。第三十六條 本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動(dòng)合同》自本合同簽訂之日起自動(dòng)失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》)的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)。c、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：自年 月日起生效，至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日止。具體作息時(shí)間，甲方安排如下：每周周 至周 工作，上午 ，下午 。法定節(jié)假日加班必須支付加班工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。d、七、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇第十四條 甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保