【正文】 集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長(zhǎng)辦法)確定。第十六條 如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。如乙甲乙雙方對(duì)工資的其他約定 。以完成一定的工作任務(wù)為期限：從年月日至工作任務(wù)完成時(shí)止。如甲方派乙方到外地或外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。乙方試用期工資元/月(日)。(四)甲方每月日發(fā)放乙方上一個(gè)月的工資。(七)非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期(最長(zhǎng)三十日)的，甲方應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定辦理。(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。(二)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。由乙方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，甲方無(wú)需支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的。(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：乙方工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的?；悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方被依法宣告破產(chǎn)的。甲方依照本項(xiàng)第4目、第5目規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付乙方終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。(十一)勞動(dòng)合同期滿而甲方需續(xù)延勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi)將《續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書》送達(dá)乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同。(三)乙方試用期滿后解除勞動(dòng)合同而未提前30天通知的，或者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同而未提前3天通知的，或自動(dòng)離職的，以乙方日工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付1日工資的賠償金。(六)任何一方的其他違約行為給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按法律規(guī)定賠償對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失。十二、其他約定(新勞動(dòng)合同范本要求)(一)雙方在此之前簽訂的所有勞動(dòng)合同，凡與本勞動(dòng)合同不一致的，應(yīng)以本勞動(dòng)合同為準(zhǔn)，雙方專門針對(duì)培訓(xùn)、商業(yè)秘密保護(hù)、競(jìng)業(yè)限制、購(gòu)房等個(gè)別事項(xiàng)簽訂的協(xié)議除外。(五)甲方在企業(yè)人力資源內(nèi)公開(kāi)發(fā)布的各項(xiàng)規(guī)章制度對(duì)雙方均具有約束力，除非該制度違反了國(guó)家人力資源法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突，否則視為本勞動(dòng)合同的有效附件。甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)法定代表人：(或委托代理人)20xx年月日20xx年月日解除勞動(dòng)合同 正規(guī)的勞動(dòng)合同篇五聘任方(甲方)：_____________________ 受聘方(乙方)姓名：_________________法定代表人：_________________________ 出生年月：___________________________地址：_______________________________ 最后學(xué)歷：___________________________上級(jí)主管部門：_______________________ 最后學(xué)位：___________________________專業(yè)技術(shù)職務(wù)：_______________________ 任職時(shí)間：___________________________身份證號(hào)碼：_________________________ 受聘方所在二級(jí)學(xué)院(教學(xué)部)：_______根據(jù)______學(xué)院校內(nèi)人事制度改革的要求，為了進(jìn)一步落實(shí)《_______學(xué)院關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)崗位聘任和完善分配制度改革的意見(jiàn)》(試行)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方為甲方受聘教師，為明確甲方與乙方崗位職責(zé)，特訂立此聘任合同。四、《_________學(xué)院關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)崗位聘任和完善分配制度改革的意見(jiàn)》(試行)文件試行一年，試行期結(jié)束后，乙方所承擔(dān)的崗位任務(wù)按學(xué)院確定的正式方案執(zhí)行。甲方(蓋章)：_____________ 乙方(簽章)：_________法定代表人(簽字)：_______ 法定代表人(簽字)：________________年______月______日 _________年____月____日簽訂地點(diǎn)：_________________ 簽訂地點(diǎn)：_____________解除勞動(dòng)合同 正規(guī)的勞動(dòng)合同篇六甲方(用人單位)______乙方(員工)_____________名稱_________________姓名___________________住所________________性別__________________法定代表人____________________身份證(護(hù)照)___(主要負(fù)責(zé)人)___________號(hào)碼_________________聯(lián)系人___________________住址_________________聯(lián)系電話________________聯(lián)系電話________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。以完成一定工作任務(wù)為期限：從______年______月______日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。乙方的工作內(nèi)容(_______崗位或工種)：______________________區(qū)域經(jīng)理乙方的工作地點(diǎn)：______________________責(zé)任：三、工作時(shí)間和休息休假(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間。(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十一條執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)______年度最低工資。所負(fù)責(zé)區(qū)域每銷售液晶電視多媒體音響一臺(tái)提成____________元。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇(一)甲乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)(一)甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。對(duì)甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。八、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的。被依法追究刑事責(zé)任的。(七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，在聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。(八)有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的。甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。甲方依據(jù)本合同第九條第(六)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，雙方必須履行。(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至工作任務(wù)完成時(shí)止，并以為標(biāo)志。(二)乙方工作內(nèi)容確定為(填“是”)：( )管理和專業(yè)技術(shù)類/( )工人類。甲方因生產(chǎn)(工作)需要，乙方需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照《勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬(一)乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)，按下列第 種形式執(zhí)行。(三)工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代貨幣支付。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)(一)甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放解除或者終止本合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等發(fā)放按《勞動(dòng)合同法》和國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果。 經(jīng)營(yíng)決策、管理策略、管理制度、薪酬方案、中高層人事變動(dòng)等。甲方在支付乙方的工資報(bào)酬時(shí)，已考慮了乙方在職時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù)，即工資報(bào)酬已含保密費(fèi)，甲方無(wú)須向乙方另行支付保密費(fèi)。無(wú)法解決的，可以向就近的勞動(dòng)行政部門投訴。十四、雙方需要約定的其他事項(xiàng)十五、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。甲方自用工之日起滿一年不與乙方訂立書面勞動(dòng)合同的，視為甲方與乙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。四、本合同必須由甲方的法定代表人(或者委托代理人)和乙方親自簽名或簽章，并加蓋用人單位公章方為有效。七、工時(shí)制度分為定時(shí)工作制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制三種。十、本合同(含附件)簽訂后，甲、乙雙方應(yīng)妥善保管，乙方的勞動(dòng)合同不得由甲方代為保管。(2)無(wú)固定期限：________________從20 ________年 ________月 ________日起至本民法典定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。第五條 甲方按工作標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)考核、考評(píng)確認(rèn)乙方不勝任本崗位(工種)工作的，可以調(diào)換乙方的崗位(工種)工作。(三)不定時(shí)工作制：________________在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。第九條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)貢獻(xiàn)等確定，實(shí)行同工同酬。第十二條 甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位等，合理提高乙方工資。第十四條 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：________________(一)甲方安排乙方在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于乙方日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的150%支付加班工資。(三)甲方安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于乙方日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資。第十八條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及職工節(jié)育手術(shù)期間的待遇，按國(guó)家、省、市規(guī)定執(zhí)行。 。第二十二條 甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)履行向乙方如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第二十四條 甲方按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。第二十六條 如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，乙方負(fù)有保密義務(wù)。第二十九條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同(雙方簽訂服務(wù)期協(xié)議的，依照服務(wù)期協(xié)議的約定執(zhí)行)。(3)未依法為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。第三十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同：________________(1)試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。(5)被依法追究刑事責(zé)任的。(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。(3)乙方患職業(yè)病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。第三十五條 有下列情形之一的，本合同即行終止：________________(1)本合同期滿的。(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)乙方依據(jù)本合同第三十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。協(xié)商、調(diào)解不成或不愿協(xié)商、調(diào)解的，可在法定期限內(nèi)直接向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第四十五條 甲方依法制定的規(guī)章制度(包括員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等，在本合同簽訂前已送達(dá)給乙方或由乙方已經(jīng)完全閱知)均屬合同的附件，其效力與合同條款相同，如有沖突，則以制定時(shí)間在后者為準(zhǔn)。第四十七條 雙方約定(不夠?qū)懣少N加附件)：________________(1)(2)(3)甲方(蓋章)：________________ 乙方(簽名或蓋章)：________________法定代表人或委托代理人(簽名)：________________________年 ________月 ________日 ________年 ________月 ________日本合同文本我于 ________年 ________月 ________日已收到壹份。三、勞動(dòng)合同試用期：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。應(yīng)由勞動(dòng)者持有的一份不得由用人單位代為保管。其中，試用期自 年月日至 年月日。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條 用人單位根據(jù)工作需要，安排勞動(dòng)者在 公路工程施工崗位工作(勞務(wù)派遣工的崗位屬性為：)，工作地點(diǎn)為 。(一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。第八條 用人單位依法保證勞動(dòng)者的休息休假權(quán)