勞動合同正規(guī)文本合集-預(yù)覽頁
【正文】 八、勞動爭議處理及其他 甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。 ，自年月日起。如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國家規(guī)定發(fā)放。 休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。 依法應(yīng)由乙方個人負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議。 第九條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 有關(guān)解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理。 甲方 乙方 簽約代表 日期：年月日 日期：年月日 勞動合同正規(guī)文本4 甲方 乙方 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。 三、工作時間和休息休假 乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。 四、勞動報酬及支付時間 乙方的工資按月發(fā)放，試用期工資是元，試用期后乙方的工資是元，工資=正常工作時間工資+加班工資。 調(diào)薪 乙方同意甲方根據(jù)實際經(jīng)營狀況、內(nèi)部規(guī)章制度、對乙方的考核結(jié)果，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位和工作內(nèi)容變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但調(diào)整的工資不可低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。甲方可根據(jù)實際需要決定是否與乙方簽訂《競業(yè)限制合同》，約定競業(yè)限制的范圍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)腵數(shù)額、支付方式，限制的年限及違約責(zé)任等。 九、賠償 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失： 甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)。 十、勞動爭議處理 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。 一、勞動合同期限 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同期限采取下列第_____種形式： 有固定期限勞動合同 本合同于_____年____月____日生效，于_____年____月___日終止。 以完成一定工作為期限。乙方的上崗證號碼為____________。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 甲方應(yīng)在每月_____日發(fā)放乙方的工資，并由乙方簽字確認(rèn)。 五、勞動紀(jì)律和勞動合同的解除、終止 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。 甲方未按照國家規(guī)定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛(wèi)生條件的。 被勞動教養(yǎng)或被追究刑事責(zé)任的。 期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的，本合同即行終止。 甲方的規(guī)章制度及_______________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。 甲方：___________乙方：___________ 代表人：_________代表人：_________ 電話：___________電話：___________ 簽定日期：_______年_____月_____日 _______年_____月_____日 18 / 18
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