【正文】 險費，其中依法應(yīng)當由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。一、勞動合同期限(一)甲、乙雙方商定，采取下列第____種形式確定勞動合同期：有固定期限：從年月日起至年月日止。不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應(yīng)當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)人力資源復工、復產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。九、勞動合同范本的解除、終止和續(xù)訂(一)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。因乙方過錯致使勞動合同無效的。其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。但是，本勞動合同第七項第2目規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家人力資源有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。十、違約責任(新勞動合同范本要求)(一)乙方違反培訓協(xié)議中的服務(wù)期約定，應(yīng)當按照約定向甲方支付違約金。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。(七)本勞動合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。六、本合同未盡事宜，均按國家法律、法規(guī)、規(guī)章及_________學院有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。(二)試用期為3個______月(試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”)。(四)乙方的其他休息休假安排。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。(三)乙方從事作業(yè)，可能產(chǎn)生職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取防護措施，并每年組織乙方健康檢查次。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的。乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。十、經(jīng)濟補償(一)符合下列情形之一的，甲方應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償：甲方依據(jù)本合同第九條第(一)項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時支付。十三、雙方認為需要約定的其他事項：十四、其它(一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是”)：年、半年、季或月為周期的綜合計算工時工作制。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應(yīng)當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。 客戶名單及銷售渠道、貨源情報、招投標文件、營銷計劃。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當及時書面通知另一方。乙方口頭同意被錄用而不愿簽訂本合同的，甲方應(yīng)作不同意招用處理。不需填寫的空欄，劃上/。甲方(用人單位)：________________ 乙方(職工)：________________名稱：________________ 姓名：________________法定代表人(或負責人)：________________ 身份證號碼：________________住所地：________________ 戶籍所在地：________________現(xiàn)住址：________________注冊經(jīng)濟類型：________________聯(lián)系電話：________________ 聯(lián)系電話：________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、省等有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同。勞動合同期限在1年以上(含1年)不滿3年的，試用期不超過兩個月。三、工作時間和休息休假第六條 甲乙雙方同意按以下第 方式確定乙方的正常工作時間：________________(一)標準工時工作制：________________乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。第十三條 甲方每月 ________日足額支付 (當月/上月)貨幣工資。第十六條 甲方應(yīng)當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每季或每年向職工公布本單位社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守各項制度和操作規(guī)范。乙方若違反《培訓服務(wù)協(xié)議》約定，提前解除勞動合同的，應(yīng)償付甲方已支出的全部培訓費用(具體數(shù)額以支出的與培訓有關(guān)的費用為準)，對已履行部分服務(wù)期的，按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用償付。第三十條 甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：________________(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的。(3)嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的。(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。(5)乙方在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。但是，乙方具備本合同第三十四條第(2)項規(guī)定情形的，按照《工傷保險條例》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方月工資高于本市上年度職工社平月工資3倍的，經(jīng)濟補償金按該社平月工資3倍限額支付，并且經(jīng)濟補償年限最高不超過12年。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省、市有關(guān)勞動法律、法規(guī)及政策相抵觸的，按法律、法規(guī)及政策執(zhí)行。二、填寫勞動合同第四條中勞動者崗位時，屬于勞務(wù)派遣工的，一律明確填寫崗位屬性，即臨時性崗位、輔助性崗位或替代性崗位。二○一六年四月根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),用人單位與勞動者雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。第五條 勞動者在該崗位的職責要求是：第六條 勞動者按照用人單位安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務(wù)，遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度。勞動者的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合勞動者的勞動技能、勞動強度等確定，實行同工同酬。(三)執(zhí)行不定時工作制度的，用人單位在保障職工身體健康的基礎(chǔ)上，應(yīng)采取輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。其中，試用期自 年月日至 年月日。勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。因乙方遲延告知導致甲方通知遲延或無法通知的，由乙方自行承擔責任。九、違反合同責任第四十一條 一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果承擔賠償責任。(四)除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第三十五條第(1)項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。(3)乙方達到法定退休年齡的。第三十四條 有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第三十二條、三十三條之規(guī)定解除合同：________________(1)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。(1)乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的。(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。八、勞動合同的變更、解除和終止第二十七條 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并簽訂書面變更協(xié)議。乙方在生產(chǎn)(工作)中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。 。補休時間不得少于加班時間?？冃?工資)獎金根據(jù)乙方實際勞動貢獻確定。第七條 在實行標準工時工作制和綜合計算工時工作制的情況下，因生產(chǎn)工作需要，甲方經(jīng)與本單位工會和乙方協(xié)商后，可以安排乙方加班工作，加班總時數(shù)符合國家規(guī)定，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。第四條 甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂并已公示的規(guī)章制度。第二條 甲乙雙方同意按以下第( )種方式確定試用期期限(試用期包含在勞動合同期內(nèi))：________________(1)無試用期。八、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行。協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。乙方保密期間為本合同期間。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。(二)甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。計件工資： 元/件。(四)乙方工作地點： 。一、合同期限(一)合同期限甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據(jù)本合同第九條第(八)項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作_______崗位，仍不能勝任工作的。(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。(二)乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。.銷售提成辦法：所負責區(qū)域每銷售桌面多媒體音響一個提成___________元。不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在_______崗位實行不定時工作制。有固定期限：從________年______月______日起至________年______月______日止。二、崗位職責及責任目標。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。(四)勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當承擔賠償責任。乙方月工資高于甲方所在地設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。在試用期間被證明不符合錄用條件的。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。(二)乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事頂。五、社會保險和福利待遇新勞動合同范本(一)勞動合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。(三)休息日和法定節(jié)假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。試用期為_______個月(天)，從年月日起至年月日止。第十八條 甲方依法執(zhí)行國家有關(guān)福利待遇，并同意為乙方提供如下福利待遇： 。(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇以下 條款確定：a、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。甲方按照《職工帶薪年休假條例》，安排乙方依法享受帶薪年休假制度。甲方安排乙方的 工作崗位，屬于不定時工作制崗位，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。第六條 甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及對乙方提出的工作要求，應(yīng)當符合國家法律、法規(guī)、規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂并已公示的規(guī)章制度。甲方代表：___________ (簽章) 乙方：___________ (簽字)______年______月______日解除勞動合同 正規(guī)的勞動合同篇三編號：勞 動 合 同 書甲 方：乙 方：合同簽訂期： 年月日乙方聯(lián)系電話：新疆維吾爾自治區(qū)勞動和社會保障廳監(jiān)制勞動保障咨詢電話：12333根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等、協(xié)商一致、誠實信用原則簽訂本合同,并共同遵守。甲方的《人事管理規(guī)定》、《員工手冊》、《職位說明書》及其他內(nèi)部規(guī)章制度為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力，乙方知悉并認可。包括但不限于下述內(nèi)容：技術(shù)信息。九、經(jīng)濟補償和違約責任第三十一條 甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，法律有明確規(guī)定的，按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金或賠償金。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的。第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十一條約定解除本合同：在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第十五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。第十條 甲方安排乙方加班加點工作，應(yīng)按國家規(guī)定的標準安排補休或者支付加班加點工資。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和