【正文】 先天生理缺陷； 所有正式聘用人員必須通過(guò)試用期 ,試用期一般為三個(gè)月 ,最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月（計(jì)件工人除外），試用期間為雇傭雙方互相了解考察的時(shí)期，雙方根據(jù)試用實(shí)踐，可隨時(shí)提出終止試用關(guān)系。 III 招聘周期 招聘周期指從人力資源部收到 《人員增補(bǔ)單》 起，到應(yīng)聘人確認(rèn)到崗的周期。 E. 人力資源部負(fù)責(zé)擬制應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生、研究生年度實(shí)習(xí)接收計(jì)劃，填寫(xiě)《實(shí)習(xí)人員審批表》，報(bào)公司總經(jīng)理審批，并具體安排其工作崗位。 4. 本獎(jiǎng)勵(lì)辦法不適用于以下情況： ? 推薦人為內(nèi)部空缺職位的直接或間接主管； ? 人力資源部的工作人員。同一擔(dān)保人不得為兩名以上員工擔(dān)保。訪談對(duì)象：直接領(lǐng)導(dǎo)和新員工本人。 員工轉(zhuǎn)正考核工作流程圖 ：（適合于試用期在三個(gè)月以上的員工） 轉(zhuǎn)正月份 7 日前，被考核人根據(jù)《轉(zhuǎn)正定級(jí)表》自評(píng)，并寫(xiě)評(píng)語(yǔ) 10 日前，被考核人將《轉(zhuǎn)正定級(jí)表》交本部經(jīng)理，由本部經(jīng)理考核并寫(xiě)評(píng)語(yǔ)。 21 資源部對(duì)以上手續(xù)齊全的 外派 開(kāi)具《人事通知單》。 C. 人力資源部發(fā)出“人事通知單”。 員工、部門(mén)或人力資源部提出職 /崗位調(diào)整申請(qǐng)，填寫(xiě)《 人事調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表 》 部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) 用人部門(mén)對(duì)其進(jìn)行面試 部門(mén)負(fù)責(zé)人不批準(zhǔn) 面試通過(guò)，用人部門(mén)在《 人事調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表 》上簽字 按 公司人員 內(nèi)部調(diào)整 審批權(quán)限審批 員工辦理工作移交手續(xù)，人力資源部辦理內(nèi)部調(diào)動(dòng)手續(xù)。不必強(qiáng)制主管級(jí)以下員工出具與原單位終止勞動(dòng)合同證明， B 員工進(jìn)入公司報(bào)到之日接受崗前培訓(xùn)，了解和認(rèn)可公司的勞動(dòng)合同條款及職位說(shuō)明書(shū)確定的職責(zé)，確定合同期限，甲乙雙方可簽定勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的； B 有下列情形之一，勞動(dòng)者可以 通知隨 時(shí)通知公司解除合同： 合同未到期， 雙方協(xié)商一致，支付違約金 合同到期，雙方談協(xié)商一致 不服仲裁、訴訟 終止合同 續(xù)訂合同或終止合同 北京太子奶生物科技發(fā)展有限責(zé)任公司 內(nèi)部資料，注意保密。任何員工不得任意公開(kāi)自己的薪酬情況，不得在任何情況下打聽(tīng)其他員工的薪酬，不得在企業(yè)內(nèi)部或外部討論自己或他人的薪酬。 工齡工資 每年元月進(jìn)行一次工齡工資調(diào)整，每滿一年即可享受每月 50 元工齡工資。 學(xué)歷（職稱）工資： 本科、碩士、博士學(xué)歷、學(xué)位者設(shè)學(xué)歷工資， 以人力資源部驗(yàn)證的學(xué)歷原件及證件網(wǎng)絡(luò)查 詢結(jié)果為依據(jù)； 中級(jí)以上職稱者可設(shè)職稱工資（所持職稱與現(xiàn)從事的工作相關(guān)）。 層級(jí)及工資設(shè)置 單位： 元 序號(hào) 層級(jí) 基礎(chǔ)工資 （含固定工資與績(jī)效工資） 月實(shí)發(fā)工資 即固定工資 月績(jī)效 工資 績(jī)效權(quán)重 風(fēng)險(xiǎn)薪金 （即年度獎(jiǎng)金）萬(wàn)元 1 經(jīng)理 6000 4800 1200 占基礎(chǔ)工資總額的 20% 2 經(jīng)理 5500 4400 1100 3 經(jīng)理 5000 4000 1000 4 經(jīng)理 4500 3600 900 北京太子奶生物科技發(fā)展有限責(zé)任公司 內(nèi)部資料，注意保密。 33 集團(tuán)副總裁、集團(tuán)總監(jiān)、各子公司副總經(jīng)理 ～ 18～ 30 績(jī)效占基礎(chǔ)月薪的 40% 1— 40 ～ ～ 17 績(jī)效占基礎(chǔ)月薪的 30% 1— 30 年薪發(fā)放形式： 類別 發(fā)放形式 固定薪金 按月發(fā)放 績(jī)效薪金 根據(jù)集團(tuán)績(jī)效考核制度、依績(jī)效考核結(jié)果每季度核發(fā)一次，核發(fā)員工當(dāng)季績(jī)效工資總額的 50％，剩余的 50％在年度末參考公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況核發(fā) 風(fēng)險(xiǎn)薪金（即年度獎(jiǎng)金） 以獎(jiǎng)金的形式發(fā)放，獎(jiǎng)金額度及發(fā)放形式根據(jù)集團(tuán)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的狀況確定 備注：為便于工資核算，工資個(gè)位及十位數(shù)為零，導(dǎo)致績(jī)效比例可能有微小浮動(dòng)。 二、 關(guān)于實(shí)行薪酬保密的規(guī)定 為了禁止員工之間的心理攀比，凈化工作氛圍，提高工作效率和管理效率，自 2020 年起實(shí)行薪酬保密制度： 北京太子奶生物科技發(fā)展有限責(zé)任公司 內(nèi)部資料，注意保密。 員工培訓(xùn)服務(wù)期未滿與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，除按勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則規(guī)定向公司賠償違約金外，還需向公司賠償培訓(xùn)費(fèi)用。 E 勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。 試用期內(nèi)，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的； 工作事項(xiàng) 權(quán)責(zé)劃分 備注 項(xiàng)目 細(xì) 目 部門(mén)經(jīng)理（主任） 人力資源部 公司 總經(jīng)理 集團(tuán)總部薪酬委 崗位設(shè)置 各部門(mén)定編 擬定 審核 審核 批準(zhǔn) 各部門(mén)改變編制 擬定 審核 審核 批準(zhǔn) 聘用 編制內(nèi)聘用（一般管理員工） 擬定 審核 批準(zhǔn) 編制內(nèi)聘用（部門(mén)副經(jīng)理以上員工） 擬定 審核 審核 批準(zhǔn) 編制外聘用 擬定 審核 審核 批準(zhǔn) 轉(zhuǎn)正 一般管理員工 擬定 審核 批準(zhǔn) 部門(mén)副經(jīng)理以上員工 擬定 審核 審核 批準(zhǔn) 晉級(jí) （降級(jí)） 一般管理員工 擬定 審核 批準(zhǔn) 部門(mén)副經(jīng)理以上員工 擬定 審核 審核 批準(zhǔn) 任（免）職 一般管理職務(wù) 擬定 審核 批準(zhǔn) 部門(mén)副經(jīng)理以上職務(wù) 擬定 審核 審核 批準(zhǔn) 調(diào)動(dòng) 子公司內(nèi)部調(diào)動(dòng) 擬定 審核 批準(zhǔn) 各子公司之間調(diào)動(dòng) 擬定 審核 審核 批準(zhǔn) 部門(mén)副經(jīng)理以上員工調(diào)動(dòng) 擬定 審核 審核 批準(zhǔn) 解聘、辭退、辭職 一般管理員工 擬定 審核 批準(zhǔn) 部門(mén)副經(jīng)理以上員工 擬定 審核 審核 批準(zhǔn) 北京太子奶生物科技發(fā)展有限責(zé)任公司 內(nèi)部資料，注意保密。否則，造成的損失由員工本人及其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)共同承擔(dān)。 3. 借調(diào) 由本公司或擬借調(diào)公司的管理層提出，并經(jīng)人力資源部 與有關(guān)部門(mén)協(xié)商而決定。人力資源部每周二受理 外派 申請(qǐng)，其他時(shí)間提出的 外派 申請(qǐng)，人力資源部原則上不予受理。 4．試用期辭退 在試用期期間，公司和試用期 員工可隨時(shí)提出終止試用申請(qǐng)。 四 . 入職培訓(xùn) 由人力資源部每月定期組織新員工培訓(xùn) ， 培訓(xùn)主要內(nèi)容包括： 企業(yè)理念培訓(xùn)： 企業(yè)概況、 企業(yè)發(fā)展歷程、 組織結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)技術(shù)水平、效益水平，發(fā)展戰(zhàn)略；企業(yè)文化（價(jià)值觀念、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則、企業(yè)精神等）； 規(guī)章制度培訓(xùn)：人力資源管理制度、行政管理制度、財(cái)務(wù)管理制度、經(jīng)營(yíng)管理制度、安全操作規(guī)程等相關(guān)管理制度及規(guī) 定。 （六）轉(zhuǎn)正人員寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，直接領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)估 北京太子奶生物科技發(fā)展有限責(zé)任公司 內(nèi)部資料，注意保密。人力資源部負(fù)責(zé)將應(yīng)聘結(jié)果通知推薦人。經(jīng)理級(jí)以上或年薪制員工或公司重要工作崗位職員由用人部門(mén)副總裁和人力資源部門(mén)共同初試后，經(jīng)集團(tuán)薪酬委報(bào)董事長(zhǎng)復(fù)試并審批。 F. 招聘申請(qǐng)審批權(quán)限 在人員編制預(yù)算計(jì)劃內(nèi)的公司人力資源部、財(cái)務(wù)部、審計(jì)部員工，報(bào)公司總經(jīng)理和集團(tuán)薪籌委員會(huì)審批； 在人員編制預(yù)算計(jì)劃內(nèi)的公司各部門(mén)主管級(jí)員工報(bào)公司總經(jīng)理審批，副經(jīng)理級(jí)以上員工報(bào)公司總經(jīng)理、集團(tuán)薪籌委員會(huì)、集團(tuán)總裁、董事長(zhǎng)審批； 在人員編制預(yù)算計(jì)劃 內(nèi)的公司各部門(mén)的一般員工的招聘申請(qǐng)報(bào)分管副總審批：生產(chǎn)中心各部門(mén)報(bào)生產(chǎn)副總審批，營(yíng)銷中心各部門(mén)報(bào)營(yíng)銷副總審批，其他部門(mén)報(bào)總經(jīng)理審批，報(bào)人力資源部審核； 實(shí)習(xí)學(xué)生的招聘申請(qǐng)報(bào)公司總經(jīng)理審批。 3 對(duì)公 司內(nèi)符合招聘職位要求并表現(xiàn)卓越的優(yōu)秀員工，將優(yōu)先給予選拔、晉升；其次再考慮面向社會(huì)公開(kāi)招聘。 B 制訂公司機(jī)構(gòu)、部門(mén)和人員崗位職責(zé)，對(duì)各崗位進(jìn)行工作分析，報(bào) 集團(tuán)薪酬委審批后執(zhí)行。希望各部門(mén)學(xué)習(xí)本手冊(cè)，牢記本手冊(cè)，嚴(yán)格、認(rèn)真按照本手冊(cè)中的規(guī)章制度執(zhí)行。 2 目 錄 第一章 手冊(cè)的目的 ..................................................................................................... 4 第二章 人力資源部的工作職責(zé)和工作流程 .................................................................. 5 第三章 招聘工作 ........................................................................................................ 7 第四章 新員工入司工作流程 ..................................................................................... 15 第五章 員工轉(zhuǎn)正考核工作流程 ................................................................................. 18 第六章 員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作流程 ................................................................................. 20 第七章 員工離職 ...................................................................................................... 23 第八章 勞動(dòng)合同 ...................................................................................................... 26 第九章 薪資制度 ...................................................................................................... 31 第十章 考勤管理 ...................................................................................................... 39 第十一章 員工福利 ............................................................................................... 47 第十二章 績(jī)效管理 ............................................................................................... 56 第十三章 違紀(jì)處分 ............................................................................................... 63 第十四章 培訓(xùn)與發(fā)展 ............................................................................................ 66 第十五章 人事檔案管理 ........................................................................................ 72 北京太子奶生物科技發(fā)展有限責(zé)任公司 內(nèi)部資料，注意保密。 3 保持公司各部門(mén)和各省辦事處在人事制度和程序的統(tǒng)一性和一致性。 北京太子奶生物科技發(fā)展有限責(zé)任公司 內(nèi)部資料，注意保密。 非錄用情況 品行惡劣，曾被用人單位記過(guò)、辭退、除名； 正在接受調(diào)查、尚未結(jié)案或拖欠公款有紀(jì)錄在案者； 偽造、杜撰本人資歷、學(xué)歷、背景資料者； 體檢不合格者； 按規(guī)定不能提供擔(dān)保者； 背景調(diào)查不合格，對(duì)企業(yè)有不良動(dòng)機(jī)者。一般員工招聘周期一般不超過(guò) 2 周，科員級(jí)員工招聘周期一般不超過(guò) 4周，主管級(jí)員工招聘周期一般不超過(guò) 6周，經(jīng)理級(jí)員工的招 聘周期一般不超過(guò) 8周。各部門(mén)均不得自行接收安排應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生、研究生到本部門(mén)實(shí)習(xí)或見(jiàn)習(xí)。 推薦人領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)要填寫(xiě)《推薦獎(jiǎng)勵(lì)領(lǐng)取記錄》 備注：人力資源部歡迎廣大員工推薦普通工人，