【正文】 。高級講師年授課時數(shù)要達到30 小時以上。 兼職講師聘任為二年一次，在每年年初進行，聘任期二年，聘任期滿后，根據(jù)工作要求，并經(jīng)教育培訓部評議，可以續(xù)聘或解聘。 本辦法適用于集團聘任的具有授課資格的管理或?qū)I(yè)人員。 試用期不享受課時津貼。 管理系列中級講師除能承擔初級講師的課程以外，必須擔任在職員工培訓的課程及承擔主管培訓課程；專業(yè)系列中級講師須具備工程師、經(jīng)濟師、會計師等以上職稱，且講授本專業(yè)中級課程（依專業(yè)教材、國家標準確定）。 具有兼職講師資格是干部晉升的重要條件。 參加教育培訓部組織的課程研發(fā)、師資培訓。經(jīng)本人申請，單位（部門）推薦，教育培訓部審核后參加兼職講師培訓。 兼職講師聘任程序 兼職講師從管理和專業(yè)技術(shù)人員中擇優(yōu)聘任。 宣貫 xx 企業(yè)文化，維護講師形象?？筛鶕?jù)工作情況，按一定標準折合成課時，獲取課時費 。中級講師年授課時數(shù)要達到 50小時以上。 試用期滿后，根據(jù)教育培訓部對教學能力的評估和所在單位的綜合考評，由教育培訓部決定是否正式聘任或延長試用期，試用期延長最多不超過 1 個月。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 1 頁 共 6 頁 xx 集團兼職培訓講師管理辦法 1 總則 為了進一步規(guī)范、完善兼職培訓講師管理，加強培訓力量，有力地支持集團各行業(yè)的發(fā)展，特制定本辦法。 兼職講師正式聘任后，才具有正式兼職講師資格，可以講授相應(yīng)級別的培訓課 程，并享受相應(yīng)級別的待遇。 管理系列高級講師除能擔負中級的課程之外，必須擔任經(jīng)理培訓班、經(jīng)理研修班，各級各類研討班、研修班的課程；專業(yè)系列高級講師須具備高級工程師、高級經(jīng)