【正文】 同，應當提前三十日以書面形成通知用人單位。王蕾、龍鳳向蚌埠市勞動爭議仲裁委員會提出申訴，津廣大酒店亦提出反訴，蚌埠市勞動爭議仲裁委員會于2004年11月15日作出蚌勞裁字[2004]第33號仲裁裁決書，上訴人津廣大酒店對此不服，于2004年11月29日向蚌埠市蚌山區(qū)人民法院提起訴訟，請求龍鳳、王蕾賠償上訴人直接經(jīng)營損失3052元，并不支持兩人要求上訴人支付工資900元、退還違約保證金1000元的勞動仲裁。由于兩被告突然辭職,使原告不能及時招收服務員,使原告的正常經(jīng)營受到影響,致客人提前退房,受到一定經(jīng)濟損失。本案現(xiàn)已審理終結。上訴人一直未與被上訴人簽訂勞動合同，且上訴人未為被上訴人交納社會保險費用。綜上，上訴人主張其7樓的經(jīng)營損失是由于被上訴人未提前30日提出辭職的事實依據(jù)不足。 　　本判決為終審判決。上訴人申請的證人王玉林、張國新在原審出庭作證，以證明上訴人的7樓經(jīng)營損失，被上訴人亦予以否認，認為上訴人的7樓經(jīng)營損失是酒店自身裝修所致。案件受理費50元，其他訴訟費用300元，合計人民幣350元，由原告負擔?！礃I(yè)、專業(yè)——未簽訂勞動合同未必沒有勞動關系　(2005)蚌民一終字第262號民事判決書 　 安徽省蚌埠市中級人民法院 　民事判決書 　　(2005)蚌民一終字第262號 上訴人（原