20xx人力資源管理師二級——勞動關(guān)系管理(留存版)
【正文】 行 (三)勞動爭議處理,2025/4/2,6,勞動者派遣的特點,(三)勞動爭議處理 派遣機構(gòu)與接受單位之間發(fā)生的爭議雖然也會涉及派遣者的利益，但不屬于勞動爭議，而是屬于民事糾紛。 在形式勞動關(guān)系與實際勞動關(guān)系的運行中發(fā)生的勞動爭議，應當依照一般勞動爭議的處理原則與程序進行處理。 在形式用人主體和實際用人主體合謀共同侵害勞動者合法權(quán)益時，形式用人單位和實際用人單位都應當作為被訴人。 在組合勞動關(guān)系的任一用人單位單獨承擔法律責任的爭議中，如果爭議處理結(jié)果與另一用人單位有直接的利害關(guān)系，前者作為被訴人，后者作為第三人。,2025/4/2,7,勞動者派遣的特點,處理異地勞動爭議： 派遣勞動者與派
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