泰康保險架構(gòu)增員組織發(fā)展as經(jīng)營之道培訓(xùn)課件(32頁)-泰康人壽(留存版)
【正文】 育成 行業(yè)獨有 ? 一朝育成，利益終身享有 ? 每次育成，利益保留疊加 ? 敢于增比自己能干的人！ ? 全力協(xié)助屬員晉升，形成利益共同體 ? 主管架構(gòu)，做大組織！ 6 基本法核心亮點三： 管理津貼 保底上浮 ? AS管理津貼 12%15%（ 5000， 12020） ? SS管理津貼 18%22% ? UM管理津貼 23%27% ? AD管理津貼 25%29% ? 主管可以自提，高手主管利益明顯增加 ? 隔代血緣回歸享受 ? 高平臺，高回報，崇尚績優(yōu) 7 營銷制度－－－ 《 基本法 》 8 四五連動盤家底： ?TA有多少？ ?SA有多少？ 9 怎樣晉升 SA？ ? 基本法晉升 ? 3個月， 1800C， ? 4件， ? 80% ? (參加轉(zhuǎn)正培訓(xùn) ) ? 縣域晉升 ： ? 同基本法 ? 揚帆計劃 1800C 增員 1人 10 長三角新人津貼發(fā)放 月份 當(dāng)月 FYC標準 責(zé)任津貼 第 16工作月 800元 ≤月ＦＹＣ＜1500元 800元 1500元 ≤月ＦＹＣ＜2020元 1200元 2020元 ≤月ＦＹＣ＜4000元 1500元 月ＦＹＣ ≥4000元 2500元 11 長三角新人津貼發(fā)放 月份 當(dāng)月 FYC標準 各代增員人數(shù)(增員 FYC≥800元 ) 責(zé)任
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