【正文】 方按國家規(guī)定為乙方交納養(yǎng)老和醫(yī)療保險金，乙方應繳納的養(yǎng)老和醫(yī)療保險金由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳。 。 有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償： 《中華人民共和國勞動合同法》第39條規(guī)定解除勞動合同的。 第十條 保密與競業(yè)限制 乙方對其在任職期間接觸、知悉的甲方商業(yè)秘密和與知識產權有關的保密事項負有保密義務。 第十三條 爭議解決 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可以雙方協商?；蛞脏]資預付掛號信函送達，雙方的法定地址如下： 甲方：______________________________ 地址：____________郵編：____________ 電話：____________傳真：____________ 乙方：______________________________ 地址：____________郵編：____________ 電話：____________手機：____________ 所有的通知及其他通訊往來在下列首先發(fā)生的日期應被視為已正式送達： ，則為收到之日。 第九條 培訓及服務期 甲方為乙方提供專業(yè)培訓，所需培訓費用由甲方承擔。 。 。 第四條 勞動報酬 遵守按勞取酬的原則，按甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬，月收入不低于國家規(guī)定的最低工資標準。 第三條 工作時間和休息休假 ，平均每周工作時間40小時。 ，依市場價格予以補償。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。 。