【正文】 （境）證件“零持有”；加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，強(qiáng)化離任審計(jì)，審計(jì)結(jié)果作為干部考核、任免和獎(jiǎng)懲的重要依照；突出才能建立，努力提高干部學(xué)習(xí)的才能、效勞科學(xué)開展的才能、做群眾工作的才能和執(zhí)行落實(shí)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、攻堅(jiān)克難、依法辦事等才能，打造信念過硬、作風(fēng)過硬、才能過硬、政治過硬、正氣過硬的干部隊(duì)伍。六是強(qiáng)化組織部門本身建立。二是加大干部治理力度。借鑒試點(diǎn)工作經(jīng)歷，區(qū)分各級(jí)班子和干部不同層面，結(jié)合農(nóng)村、社區(qū)、機(jī)關(guān)、企事業(yè)等不同領(lǐng)域和不同類別黨員實(shí)際，找準(zhǔn)處理征詢題的著力點(diǎn)，制定有針對(duì)性的詳細(xì)活動(dòng)方案，使學(xué)習(xí)、查擺和整改等各環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)符合各層各類活動(dòng)對(duì)象的特點(diǎn)，確?；顒?dòng)不虛、不空、不偏。打破干部部門化，推進(jìn)干部交流，統(tǒng)籌用好干部資源。（五）堅(jiān)持黨管人才，實(shí)在做好人才工作一是抓好人才引進(jìn)工作。在黨的群眾道路教育實(shí)踐活動(dòng)中發(fā)揮表率作用，帶頭加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、查擺征詢題、改良作風(fēng)，不斷健全和完善經(jīng)常性學(xué)習(xí)制度、深化基層調(diào)研制度、黨性分析和民主評(píng)議制度，落實(shí)目的責(zé)任，及時(shí)處理存在的征詢題，實(shí)在將作風(fēng)建立落到實(shí)處，樹立組織部門良好形象。二是強(qiáng)化黨員教育治理。依照新修訂《干部任用條例》，對(duì)我縣制定出臺(tái)的關(guān)于干部選拔任用方面各項(xiàng)制度規(guī)定進(jìn)展梳理和修訂，對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)展全程記實(shí)，構(gòu)建有效管用、簡(jiǎn)便易行的選人用人機(jī)制。主要是：按照科學(xué)開展觀和正確政績(jī)觀要求，干部考核評(píng)價(jià)還存在不相習(xí)慣的方面；在干部培養(yǎng)選拔、監(jiān)視治理等方面，還未突出作風(fēng)建立導(dǎo)向，一些班子和干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)、親密聯(lián)絡(luò)群眾還不夠；基層組織建立和黨員教育治理，還存在薄弱環(huán)節(jié)，方法手段需要?jiǎng)?chuàng)新，各項(xiàng)活動(dòng)應(yīng)更注重實(shí)效；人才隊(duì)伍總量缺乏，高層次人才短缺等。全縣組織工作會(huì)議組織部長(zhǎng)發(fā)言稿參考一、20xx年工作簡(jiǎn)要回憶20xx年，在縣委正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)組織部門有力指導(dǎo)下，全縣組織工作堅(jiān)持與中心工作同頻共振、深度交融，努力提高科學(xué)化水平，完成了全年各項(xiàng)工作任務(wù)。關(guān)于這些征詢題，將在今后的工作中認(rèn)真研究處理。按照中組部《關(guān)于改良地點(diǎn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核工作的通知》，改良和完善實(shí)績(jī)考核，引導(dǎo)干部樹立正確政績(jī)觀，效勞開展、效勞民生、效勞群眾。采取學(xué)黨章、書記講黨課、舉辦培訓(xùn)班、舉行報(bào)告會(huì)和組織專題研討等方式，強(qiáng)化思想教育，進(jìn)一步加強(qiáng)黨員的主旨認(rèn)識(shí)和黨性觀念；對(duì)基層執(zhí)行“三會(huì)一課”制度情況進(jìn)展專項(xiàng)督查，保證黨的組織生活正?；?、標(biāo)準(zhǔn)化；定期開展黨性分析活動(dòng)，完善民主評(píng)議黨員制度