【正文】 工和銀行的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》等有關(guān)法規(guī)，雙方遵循相互尊重，平等協(xié)商，誠實守信，公平合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原則，簽訂本合同。)簽訂。企業(yè)確保工資總額增長率低于經(jīng)濟增長率，員工平均工資增長率低于勞動生產(chǎn)增長率幅度”。沒有約定的，按照職工休假前上月正常工資標準計發(fā)。
　　第三十三條 不脫產(chǎn)經(jīng)過分行職業(yè)培訓的員工，當其依法提出與分行解除勞動合同時，分行不得以此為由要求當事人賠償培訓費。
　　第十一章 集體合同的期限、終止和續(xù)訂
　　第四十九條 本集體合同有效期為三年，自XXXX年XX月起至XXXX年XX月止。
　　第五十九條 本合同一式四份雙方各執(zhí)一份，上級行政管理機關(guān)、工會各一份，并應在七日內(nèi)向全體職工公布。
　　甲方應定期為乙方發(fā)放必要的勞動用品及福利，按月足額發(fā)放乙方應得的工資和補貼等，不得無故拖延。因乙方原因?qū)韭曌u或利益造成損害的,甲方有權(quán)對乙方采取罰款等措施。甲方安排乙方執(zhí)行_______工作制。
　　五、保守甲方的秘密。
　　(三)泄露甲方秘密或為競爭對手服務的。
　　十一、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：
　　(一)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
　　二、有下列情形之一的，甲方應根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿1年，發(fā)給相當于解除合同前本人12個月平均收入的1個月收入的經(jīng)濟補償金，由甲方一次性發(fā)給：
　　(一)勞動合同訂立時所依據(jù)的工作條件等客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，由甲方解除合同的。
　　五、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
　　三、乙方違反規(guī)定和勞動合同的約定解除勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應賠償甲方下列損失：
　　(一)甲方為其支付的學習、培訓費用。
　　(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
　　(二)停工醫(yī)療期間醫(yī)療期未滿的。
　　二、遵守職業(yè)道德，愛護甲方財產(chǎn)。
　　工作內(nèi)容
　　一、乙方同意甲方根據(jù)工作需要聘用乙方在_______(單位)儲蓄崗位工作。員工守則amp。
　　第六條 勞動保護和勞動條件
　　甲方根據(jù)工作崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
　　第十四章 附則
　　第五十六條 本集體合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。
　　第十章 經(jīng)濟性裁員
　　第四十五條 分行因經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴重困難，確需裁減人員時，應提前30日向工會或全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料。
　　第二十九條 分行對新招收錄用的職工，必須在上崗前對其進行有關(guān)職業(yè)安全教育和技術(shù)培訓。由于經(jīng)營管理需要確需延長工作時間的，須按《勞動法》第四十一條之規(guī)定，經(jīng)與工會和員工本人協(xié)商同意后進行。
　　第八條 單方面解除職工勞動合同時，應事先將理由通知工會。
銀行勞動合同范文1　　本合同由XX銀行XX分行(以下簡稱”。
　　第五條 分行應根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，確定勞動合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件。
　　第十二條 分行按月以貨幣形式向員工本人支付工資，不得克扣或者無故拖欠員工工資。
　　第六章 保險和福利
　　第二十三條 分行嚴格按照國家、省市規(guī)定，及時為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)等各項社會保險，并按時繳納各項保險費。
　　第九章 監(jiān)督檢查和爭議處理
　　第三十八條 雙方通過平等協(xié)商，雙方各推薦23名代表成立聯(lián)合監(jiān)督小組，并訂立監(jiān)督檢查本合同的履行情況。
　　第五十三條 有下列情形之一的，本集體合同可以變更或解除：
　　(一)分行因被合并、解散、撤銷等原因，致使本合同無法履行的。
　　第三條 工作內(nèi)容和工作地點
　　乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。
　　(2)甲方不履行勞動協(xié)議的或違反國家政策、法規(guī),侵害乙方合法利益。
　　第九條 其他
　　本合同未盡事宜,按公司規(guī)章制度執(zhí)行。在乙方按時、足額完成甲方規(guī)定工作任務的情況下，甲方保證支付數(shù)額不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
　　(四)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意變更的其他情況。
　　七、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方。
　　違約責任和違約賠償
　　一、勞動合同一方違反勞動合同的約定解除勞動合同的，應承擔違約責任，并支付違約金______元。
　　勞動爭議處理
　　因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，自發(fā)生爭議之日起30日內(nèi)，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會(小組)申請調(diào)解，調(diào)解不成，一方要求仲裁的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
　　甲乙雙方對賠償另