【正文】 康的行為，職工有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
　　第二十四條 分行按國家、省市有關(guān)規(guī)定為職工繳納住房公積金。
　　第二十七條 工會協(xié)助分行定期組織職工開展文娛、體育活動。
　　第三十一條 工會會同分行教育職工不斷提高業(yè)務(wù)技能和專業(yè)素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍。
　　第三十五條 分行根據(jù)國家有關(guān)政策和本行有關(guān)規(guī)章制度，對在工作中表現(xiàn)突出的職工，給予物質(zhì)獎勵和精神獎勵。
　　第三十九條 分行應(yīng)組織管理人員經(jīng)常性的監(jiān)督檢查本合同履行情況，發(fā)生不能履行義務(wù)的情況，以適當(dāng)?shù)男问郊皶r通知工會，及時協(xié)商處理。
　　第四十三條 接受勞動行政部門和上級工會的監(jiān)督檢查和指導(dǎo)。
　　第四十七條 分行提出的裁員方案應(yīng)征求工會及職工代表大會的意見，經(jīng)修改完善后，一并將裁員方案和工會意見，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T報告、備案，聽取勞動保障部門的意見。
　　第五十條 本集體合同期滿前3個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。
　　(二)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的。
　　第十三章 違約責(zé)任
　　第五十五條 分行違反集體合同規(guī)定，應(yīng)依照國家法律法規(guī)承擔(dān)一定的經(jīng)濟責(zé)任，給予必要的經(jīng)濟補償以及賠償。
　　第五十八條 本合同簽訂后應(yīng)在七日內(nèi)由分行將本合同及說明報送勞動行政部門審查，工會應(yīng)同時將本合同及說明報送上一級工會。
　　第一條 勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況
　　甲方：濟寧東魯人力資源有限公司
　　法定代表人：李麗華
　　公司地址：濟寧市環(huán)城北路5號老干部活動中心404室 乙方： 性別：
　　身份證號碼：
　　家庭住址：
　　聯(lián)系電話：
　　第二條 勞動合同期限
　　甲方經(jīng)面試合格后聘用乙方為公司員工，對乙方試用期為2個月。
　　根據(jù)甲方的崗位(工種)工作特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為 。
　　乙方的工作時間和休息休假制度按甲方規(guī)定的相應(yīng)崗位的規(guī)定執(zhí)行。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
　　(2)乙方自身原因?qū)е虏荒軓氖略ぷ?，也不能調(diào)換其他工種。
　　(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬。amp。及各項規(guī)章制度。
　　協(xié)議期內(nèi)甲方出資派乙方參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的,乙方應(yīng)在接受培訓(xùn)或?qū)W習(xí)后至少在甲方任職兩年以上。
　　本合同自雙方簽字之日生效。
　　本合同生效日期為__年__月__日。
　　二、乙方同意按照甲方的要求，按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
　　勞動條件和勞動保護
　　甲方為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具及勞保用品，建立健全工作流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行有關(guān)培訓(xùn)。
　　保險福利待遇
　　一、甲乙雙方應(yīng)按國家和地方政府規(guī)定參加社會保險，并及時足額繳納保險費。
　　勞動紀(jì)律
　　乙方應(yīng)在合同期內(nèi)遵守以下紀(jì)律：
　　一、主動學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度。
　　四、服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理，積極完成規(guī)定的工作任務(wù)。 勞動合同的變更、續(xù)訂、終止、解除
　　一、有下列情形之一的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容：
　　(一)訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
　　二、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動合同，但雙方當(dāng)事人應(yīng)在本合同期滿前30日內(nèi)向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。
　　(四)勞動合同中另有約定的終止條件出現(xiàn)的。
　　六、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：
　　(一)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的。
　　(五)有貪污，侵占、挪用公款，盜竊，賭博，吸毒，嫖娼等違法行為的。
　　(一)優(yōu)化勞動組合未上崗的。
　　八、經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難或依法撤并機構(gòu)，確需裁減人員的，甲方可依照法律程序裁員。
　　(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。由此給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》進(jìn)行賠償。
　　(三)未與甲方解除勞動合同前，到新的用人單位工作或為其他用人單位服務(wù)的。
　　經(jīng)濟補償
　　一、有下列情形之一的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于解除合同前本人12個月平均收入的1個月收入的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月，由甲方一次性發(fā)給：
　　(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，由甲方解除勞動合同的。
　　三、乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事儲蓄工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月收入的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)當(dāng)發(fā)給不低于6個月收入的醫(yī)療補助費。當(dāng)事人也可自發(fā)生爭議之日起60日內(nèi)，直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。若本合同與今后國家及總行有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)