【正文】 若本合同與今后國家及總行有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　三、乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事儲蓄工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月收入的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)當(dāng)發(fā)給不低于6個月收入的醫(yī)療補助費。
　　(三)未與甲方解除勞動合同前，到新的用人單位工作或為其他用人單位服務(wù)的。
　　(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　八、經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難或依法撤并機構(gòu)，確需裁減人員的，甲方可依照法律程序裁員。
　　(五)有貪污，侵占、挪用公款，盜竊，賭博，吸毒，嫖娼等違法行為的。
　　(四)勞動合同中另有約定的終止條件出現(xiàn)的。 勞動合同的變更、續(xù)訂、終止、解除
　　一、有下列情形之一的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容：
　　(一)訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
　　勞動紀律
　　乙方應(yīng)在合同期內(nèi)遵守以下紀律：
　　一、主動學(xué)習(xí)并嚴格遵守國家的法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度。
　　勞動條件和勞動保護
　　甲方為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具及勞保用品，建立健全工作流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，并負責(zé)對乙方進行有關(guān)培訓(xùn)。
　　本合同生效日期為__年__月__日。
　　協(xié)議期內(nèi)甲方出資派乙方參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的,乙方應(yīng)在接受培訓(xùn)或?qū)W習(xí)后至少在甲方任職兩年以上。amp。
　　(2)乙方自身原因?qū)е虏荒軓氖略ぷ?，也不能調(diào)換其他工種。
　　乙方的工作時間和休息休假制度按甲方規(guī)定的相應(yīng)崗位的規(guī)定執(zhí)行。
　　第一條 勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況
　　甲方：濟寧東魯人力資源有限公司
　　法定代表人：李麗華
　　公司地址：濟寧市環(huán)城北路5號老干部活動中心404室 乙方： 性別：
　　身份證號碼：
　　家庭住址：
　　聯(lián)系電話：
　　第二條 勞動合同期限
　　甲方經(jīng)面試合格后聘用乙方為公司員工，對乙方試用期為2個月。
　　第十三章 違約責(zé)任
　　第五十五條 分行違反集體合同規(guī)定，應(yīng)依照國家法律法規(guī)承擔(dān)一定的經(jīng)濟責(zé)任，給予必要的經(jīng)濟補償以及賠償。
　　第五十條 本集體合同期滿前3個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。
　　第四十三條 接受勞動行政部門和上級工會的監(jiān)督檢查和指導(dǎo)。
　　第三十五條 分行根據(jù)國家有關(guān)政策和本行有關(guān)規(guī)章制度，對在工作中表現(xiàn)突出的職工，給予物質(zhì)獎勵和精神獎勵。
　　第二十七條 工會協(xié)助分行定期組織職工開展文娛、體育活動。對危害生命安全和身體健康的行為，職工有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
　　第四章 工作時間和休息休假
　　第十六條 分行根據(jù)《勞動法》及國務(wù)院頒布的職工工作時間規(guī)定,職工每日工作不超過8小時、每周工作不超過40小時。工效共進退”。勞動合同期限在3年以上不滿2020年的，試用期不得超過3個月。
　　第二條 本合同是分行與分行職工根據(jù)法律、法規(guī)，就職工的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面合同。資料共分享，我們負責(zé)傳遞知識。工會”。續(xù)訂勞動合同的，不得再約定試用期。
　　第十條 分行按照國家的”。對待崗、下崗職工支付的生活費不得低于當(dāng)?shù)卣囊?guī)定。假期期間，分行按勞動合同約定的工資標準支付職工工資。
　　第二十五條 分行在國家、省市有關(guān)政策規(guī)定之內(nèi)，執(zhí)行總行相關(guān)制度為職工建立企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險。
　　第三十二條 分行與脫產(chǎn)培訓(xùn)員工應(yīng)當(dāng)在培訓(xùn)前簽訂《脫產(chǎn)培訓(xùn)合同》，明確培訓(xùn)時間、專業(yè)、費用支出、從業(yè)服務(wù)最低年限、違約責(zé)任等事項。
　　第四十條 工會亦應(yīng)定期組織有關(guān)人員對本合同的履行進行監(jiān)督檢查，并將檢查情況和整改建議通知分行。
　　第四十八條 分行正式公布裁員方案時，按照有關(guān)規(guī)定與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，并向被裁減人員支付經(jīng)濟補償金，同時出具裁減人員證明書。
　　(三)本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)時。勞動行政部門自收到本合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。
　　甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方的工作能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排。
　　甲方應(yīng)為乙方創(chuàng)造合理的工作條件，提供必備的工具和用具。
　　任何一方解除勞動協(xié)議,須提前三十天通知對方。
　　乙方如觸犯國家法律法規(guī)受到制裁,或違反公司規(guī)章制度,甲方有權(quán)按規(guī)定給予乙方相應(yīng)的處分直至開除。
　　本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份。 工作時間和休息、休假
　　一、甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工作制度和工時制度。
　　二、乙方享受國家法定的節(jié)、假日及婚喪假。服從甲方對工作崗位的安排和調(diào)整。
　　三、有下列情形之一的，勞動合同即行終止：
　　(一)勞動合同期限屆滿的。
　　(二)嚴重失職，營私舞弊，