【正文】 法支付工資、繳納社會保險費(fèi)、提供勞動保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。
　　(二)工作內(nèi)容及要求。其中勞動合同期限不滿6個月的，不得約定試用期。
　　無效勞動合同從訂立之日起，即沒有法律約束力。
　　(三)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位依法制定并公示的工作制度的。
　　(五)拒不支付勞動者延長工作時間勞動報(bào)酬的。
　　第三十一條　有下列情形之一的，勞動合同終止：
　　(一)勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的。
　　第三十五條　勞動合同解除或者終止，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同的有效證明。因勞動者提供虛假證明造成的錄用不當(dāng)，用人單位可以免除連帶賠償責(zé)任。
　　第四十七條　國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位和與之建立聘用合同關(guān)系的人員，由縣級以上人民政府人事行政部門參照本辦法執(zhí)行。因?yàn)閯趧雍贤挠喠⒑吐男杏欣诒苊饣驕p少勞動爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動關(guān)系。
　　(三)對勞動者的投訴、舉報(bào)等不依法受理或者受理后不依法及時進(jìn)行調(diào)查處理的。給勞動者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：
　　(一)由于用人單位的原因致使勞動合同無效或者部分無效的。續(xù)訂勞動合同不得約定試用期。
　　(二)勞動者應(yīng)征入伍或者履行其他法定義務(wù)的。
　　第二十七條　有下列情形之一的，勞動者有權(quán)隨時通知用人單位解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付其應(yīng)得的勞動報(bào)酬，并繳納相應(yīng)的社會保險費(fèi)：
　　(一)在試用期內(nèi)的。繼續(xù)履行原勞動合同的，應(yīng)對原勞動合同中的用人單位名稱作相應(yīng)變更。
　　違約金額的設(shè)定應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則。勞動合同的期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定。
　　勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字、蓋章之日起生效，當(dāng)事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。
　　第五條　工會組織依法維護(hù)勞動者合法權(quán)益，對用人單位執(zhí)行有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和本辦法的情況進(jìn)行監(jiān)督。
　　第二條　在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之建立或者形成勞動合同關(guān)系的勞動者，適用本辦法。
　　勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬定。
　　(七)勞動紀(jì)律。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。
　　(二)勞動者不愿補(bǔ)簽勞動合同的，用人單位不得繼續(xù)留用，但應(yīng)當(dāng)向該勞動者支付應(yīng)得的報(bào)酬，并繳納相應(yīng)的社會保險費(fèi)。
　　(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
　　勞動者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動合同。
　　(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。給勞動者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償。賠償責(zé)任的范圍僅限于下列情形：
　　(一)用人單位為錄用勞動者直接支付的費(fèi)用。
勞動合同的作用　　勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。這是由于勞動過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權(quán)利義務(wù)。
　　(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。如用人單位違反法律、法規(guī)、規(guī)章或者勞動合同的，工會有權(quán)要求重新處理，用人單位應(yīng)當(dāng)重新處理，并將處理結(jié)果告知工會。
　　第三十三條　勞動合同期滿或者約定的終止條件出現(xiàn)，勞動者有下列情形之一，同時不屬于本辦法第二十四條第(二)