20xx理論研究加強(qiáng)中國基層公務(wù)員行政執(zhí)行能力的重要性精品范文(留存版)
【正文】 形成職責(zé)清晰、目標(biāo)明確、獎罰分明、政令暢通的工作機(jī)制，最終建立起一種注重實(shí)際、目標(biāo)明確、簡潔高效、監(jiān)督有力的行政執(zhí)行文化?；鶎庸珓?wù)員的行政執(zhí)行力可界定為依法執(zhí)行上級的指令，完成各項(xiàng)行政任務(wù)，有效達(dá)至行政目標(biāo)的實(shí)作能力。有效的行政執(zhí)行力文化作為一種無形資產(chǎn)，其張力是無限的，可以不斷創(chuàng)造、重復(fù)使用，其產(chǎn)生的價(jià)值不可估量。三是崗位責(zé)任具體化。做到以崗定責(zé)，責(zé)任到人。對外具有文化輻射力、形象塑造力、價(jià)值引導(dǎo)力、成就展示力。
一、建立積極向上的行政執(zhí)行文化
(一)提升行政執(zhí)行文化建設(shè)的認(rèn)識
要提高公務(wù)員行政執(zhí)行力，需要具有鮮明時代特征和現(xiàn)代政府特色的執(zhí)行文化做支撐。出口就是公務(wù)員試用期制、崗位聘任制、交流輪崗制、競爭上崗制、責(zé)任追究制、公務(wù)員離崗培訓(xùn)制和辭退制等，保證暢通出口，形
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