【正文】 崗少九月嚴峻特殊國慶下，對交不起訴訟費的，應(yīng)先受理，判決執(zhí)行后扣除。
一、嘉興市農(nóng)民工的結(jié)構(gòu)特點
嘉興市農(nóng)民工的結(jié)構(gòu)特點主要為：來源的外省化、受教育程度的中低化、居住時期穩(wěn)定化、以體力勞動為主。由此可知，一方面說明了用人單位對人才選擇設(shè)置的門檻，農(nóng)民工要想尋找一份滿意工作難度較大；另一方面也印證了目前農(nóng)民工在一些勞動密集型而非智力型部門就業(yè)較多的社會現(xiàn)象，如服裝業(yè)、建筑業(yè)、餐飲業(yè)等，在這些部門里，農(nóng)民工主要以體力勞動為主。在統(tǒng)計的314份問卷中，有225名農(nóng)民工認為自己的子女就學(xué)存在不平等現(xiàn)象，%，表現(xiàn)在學(xué)校、教師和當?shù)鼐用褡优畬r(nóng)民工子女關(guān)心愛護不夠，個別學(xué)校存有歧視態(tài)度。調(diào)查還顯示。
此外，嘉興市農(nóng)民工業(yè)余時間精神文化生活主要有看電視、和老鄉(xiāng)聊天、看報紙雜志、上網(wǎng)、打撲克。健全欠薪保證金、企業(yè)欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度，及時查處拖欠和克扣工資行為。第五，收費問題。
（五）保障農(nóng)民工政治民主權(quán)利
用人單位職工代表大會要有農(nóng)民工代表參加，參與民主管理。我想，拖欠農(nóng)民工工資，不管什么原因都不應(yīng)該，尤其是一些包工頭惡意拖欠，行為特別惡劣，令人氣憤。他們不會不知道民工這點血汗錢是一家人賴以為生的救命錢，按時沒有他民工家里的老人、妻子、孩子就要挨餓，無法生活。三是因建筑單位拖欠企業(yè)工程款導(dǎo)致拖欠工資的，要同有關(guān)部門追究建設(shè)單位責(zé)任。正好借著這次在寒假往返的列車上近100個小時的時間里，接觸了很多民工，在與他們的談話中，我進一步了解到他們的不易與艱辛！
二、問卷情況
見附錄一、本問卷共發(fā)放150份，收回有效問卷146份。其中，％，％，％。有的工程層層轉(zhuǎn)包，加上監(jiān)管不利，很容易發(fā)生“包工頭“卷款逃逸，讓辛辛苦苦一年的民工們血本無歸。在這種轉(zhuǎn)變中，我國特定的社會歷史條件使農(nóng)民工權(quán)益保護比較困難。但是當農(nóng)民工的利益受到侵犯時，我們的管理部門也負有一定責(zé)任。加大工資協(xié)商力度、提高農(nóng)民工代表參加工資集體協(xié)商談判的能力，建立農(nóng)民工與用人單位依法簽訂勞動合同制度、工會代表農(nóng)民工與用人單位平等協(xié)商簽訂集體合同制度以及農(nóng)民工參與民主管理制度。
三是在組織進行各種技能技術(shù)培訓(xùn)的同時應(yīng)當重視對農(nóng)民工的法律常識培訓(xùn)。農(nóng)民工的工資沒有保障、安全工作條件沒有保障、疾病工傷治療沒有保障、福利沒有保障、養(yǎng)老沒有保障、子女的教育沒有保障。在勞動合同方面，該村農(nóng)民工在進城務(wù)工時僅有26%人與用工單位簽定了勞動合同，幾乎有3/4的農(nóng)民工沒有與用工單位簽定勞動合同。而建筑工程又流動性比較大，有關(guān)部門管理相對困難，許多民工工資被拖欠和克扣。
收入偏低，平均月收入僅976元，報酬常被克扣，調(diào)查數(shù)據(jù)表明，農(nóng)民工平均月收入為976元。
第五篇：關(guān)于農(nóng)民工勞動權(quán)益保障的調(diào)查報告
關(guān)于農(nóng)民工勞動權(quán)益保障的調(diào)查報告
調(diào)查地點：寒假往返的列車上
調(diào)查時間：寒假期間
調(diào)查方法：訪談（與近20個民工的談話，聊天中對民工生活有了大體的了解）
一、問題的提出
農(nóng)民工是我國改革開放和工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進程中涌現(xiàn)的一支新型勞動大軍，他們廣泛分布在國民經(jīng)濟的各個行業(yè)，為城市繁榮、農(nóng)村發(fā)展、國家現(xiàn)代化建設(shè)做出了重大貢獻。
我認為，解決拖欠農(nóng)民工工資問題要“標本兼治”，要運用行政、經(jīng)濟、法律手段綜合治理。制定政策文件時如同兒戲，政治口號滿篇，只字不見硬措施、強手段。在建筑工地打工的民工勞動強度大，勞動和生活條件差。當前，要把農(nóng)民工的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險列為重點，按照低門坎設(shè)置、低標準進入、漸進式過渡的思路，突破擴幅增量、個人賬戶、轉(zhuǎn)移接續(xù)、及時兌現(xiàn)等難點，把五大保險全面實行并逐步完善起來。農(nóng)民工子女學(xué)校實行“以縣為主”的管理體制，辦在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的參照當?shù)?br />完全小學(xué)管理模式。查處不簽約、不履約和簽約不及時、不公正行為。不參加工會組織的理由，%農(nóng)民工不知道怎樣才能加人，%農(nóng)民工自己不想?yún)⒓?，認為目前工會組織發(fā)揮作用很少，純粹是一種形式，%農(nóng)民工是單位不讓參加?？陀^的生活質(zhì)量主要是指物質(zhì)層面，如居住水平、消費水平和娛樂休閑機會等，而主觀的生活質(zhì)量通常用生活滿意程度和幸福體驗測試加以量化。這說明農(nóng)民工收人水平與其智力、技能和體力有著最直接的聯(lián)系?？梢钥闯?，%，1年以上的占82%，居期以中長期為主，這說明嘉興市外來農(nóng)民工人口具有一定的穩(wěn)定性。據(jù)《浙江省人口發(fā)展報告》中的數(shù)據(jù)，2020年全國第五次人口普查時，；2020年底，%。
三、管理責(zé)任到人，嚴重失職監(jiān)管不力
勞務(wù)監(jiān)管要責(zé)任到人，分片負責(zé)，對處理不當引起集體上訪，鬧事釀成流血時間的，應(yīng)對當?shù)卣瑒趧颖O(jiān)察部門負有責(zé)任的人員進行記過、撤職、開除等相應(yīng)的處罰，以避免因管理失職，不力造成危害社會。
針對以上兩個問題，如何解決拖欠民工工資的問題和切實保障民工權(quán)益，我將談一談自己的觀點。
二， 擺補正民工權(quán)益保障的位置
在一些地方，保護民工權(quán)益還停留在口頭上，只喊口號，不見行動，如有行動也是雷聲大，雨點小。有的建筑隊為了攬工程墊姿施工。
三、管理責(zé)任到人，嚴重失職監(jiān)管不力
勞務(wù)監(jiān)管要責(zé)任到人，分片負責(zé)，對處理不當引起集體上訪，鬧事釀成流血時間的，應(yīng)對當?shù)卣?，勞動監(jiān)察部門負有責(zé)任的人員進行記過、撤職、開除等相應(yīng)的處罰，以避免因管理失職，不力造成危害社會。有的建筑隊為了攬工程墊姿施工；而墊姿款也有可能是貸款來的，一旦發(fā)生資金短缺，很容易拖欠勞動者工資，損害民工權(quán)益。這個問題引起全社會的廣泛關(guān)注，民工背井離鄉(xiāng)，常年在外賣苦力，掙的是“血汗錢“和”活命錢“，拖欠民工工資，無論從法律上還是從道義上講，都是極其惡劣的行為。
二、科學(xué)有序地規(guī)范勞務(wù)市場管理秩序
目前勞務(wù)時常秩序混亂，監(jiān)管失控，在這種情況下不能放任自流，危害社會。這個問題引起全社會的廣泛關(guān)注，民工背井離鄉(xiāng)，常年在外賣苦力，掙的是“血汗錢“和”活命錢“，拖欠民工工資，無論從法律上還是從道義上講，都是極其惡劣的行為。在我國人多崗少就業(yè)嚴峻的情況下，民工為了生存生活只能忍辱負重，任人宰割，民工給筆者算了一筆帳令人吃驚，按法律用人單位每年最少克扣侵占民工工資在5000元以上，有些老板動用暴力，黑社會等手段撒賴或卷款一跑，民工一年辛辛苦苦的血汗錢就付之東流，連吃飯回家成問題。
四、受害民工投訴艱難
民工遭受侵權(quán)后，按說解決途徑很多，可向勞動監(jiān)察，政府，信訪，勞動仲裁，法院等執(zhí)法部門投訴得到解決，可事實上民工投訴極其艱難。
二、科學(xué)有序地規(guī)范勞務(wù)市場管理秩序
目前勞務(wù)時常秩序混亂，監(jiān)管失控，在這種情況下不能放任自流，危害社會?！蔼毦哌w移傾向已成為人類最顯著的特征之一，人類流動的頻率和距離使其不同于其他物種”。
。通過對農(nóng)民工訪談，像建筑業(yè)、服裝業(yè)、餐飲業(yè)等農(nóng)民工，每月沒有休息日。原因是由于就業(yè)的行業(yè)造成的，參加培訓(xùn)的農(nóng)民工大多是一些技術(shù)工人或服務(wù)業(yè)（餐飲）。
（五）維權(quán)機構(gòu)收效甚微
由于農(nóng)民工大多數(shù)就業(yè)于私營企業(yè)，部分私營企業(yè)還屬于家庭作坊性質(zhì)，因而單位工會組織不太健全。取消所有使用農(nóng)民工的行業(yè)和工種的限制，取消涉及農(nóng)民工進入嘉興市就業(yè)的所有行政性收費，免費向農(nóng)民工提供各級公共就業(yè)服務(wù)，免費提供求職登記、政策咨詢、信息發(fā)布、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹等服務(wù)。第二，硬件問題。規(guī)范農(nóng)民工公寓的經(jīng)營行為，切實降低農(nóng)民工的生活成本。
調(diào)查地點：當?shù)氐慕ㄖさ?br />調(diào)查時間：暑假期間
調(diào)查方法：訪談（與近20個民工的談話，聊天中對民工生活有了大體了解）調(diào)查人：吳娜娜
在文中我將對如下兩個問題進行闡述并發(fā)表一下自己的觀點。在我國人多崗位少就業(yè)嚴峻的情況下，民工為了生存只能忍辱負重，任人宰割，民工算了一筆賬令人吃驚，按法律用人單位每年最少克扣侵占民工工資在5000元以上，有些老板動用暴力、黑社會等手段耍賴或卷款一跑，民工一年辛辛苦苦的血汗錢就付之東流，連吃飯回家都成問題。因國情人多崗位少就業(yè)嚴峻，民工要求用人單位簽訂合同往往遭到解雇、開除。希望全社會都能尊重他們。從每天工作時間來看，％。
a農(nóng)民工外出務(wù)工存在的主要問題
—）拖欠，克扣民工工字：許多民工一年的辛苦錢打了水漂，家里的生活沒了著落。然而值得我們質(zhì)疑的是，在這些企業(yè)的不規(guī)范操作下，其職工一旦遇到工傷事故，他們的醫(yī)療費又該如何解決呢？
對此，我們作了進一步的調(diào)查。
政策原因
①社會保障政策的不完備
盡管國家為了保護勞動，通過《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《違反行政處罰辦法》等法律法規(guī)規(guī)范了企業(yè)的行為，保護了勞動者的權(quán)益。因此要站在落實科學(xué)發(fā)展觀的高度認真研究農(nóng)民工問題，把維護農(nóng)民工合法權(quán)益列入重要議事日程，切實做好維護農(nóng)民工基本權(quán)益的工作，實現(xiàn)農(nóng)民工體面勞動。
毛澤東思想與中國特色社會主義理論體系概論（下）
實踐作業(yè)
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評閱教師：任課教師姓名
提交時間：（學(xué)期）2020—2020—2此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。勞動力市場化調(diào)節(jié)使農(nóng)村剩余勞動力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移速度不斷提高。人們長期在一個地方或者同一個單位生活，形成了各種相互牽連，相互依存的社會關(guān)系。企業(yè)通過延長農(nóng)民工的勞動時間來增加產(chǎn)量，以獲取高額利潤。
在問到該村農(nóng)民工“是否遇到過拖欠甚至苛扣工資等情況”時，竟有74%的農(nóng)民工回答“遇到過”，僅有26%的農(nóng)民工回答“沒遇到過”。此次共調(diào)查552名農(nóng)民工，其中固定崗位就業(yè)的427個，靈活就業(yè)的125個。四是加強社會信用體系建設(shè)部將制定建筑用戶合同示范文本，在合同中對付款期限，拖延付款的責(zé)任做出明確規(guī)定，將農(nóng)民權(quán)益寫在條款上，對他們進行實實在在的保