【正文】 權益寫在條款上，對他們進行實實在在的保護。
三、管理責任到人，嚴重失職監(jiān)管不力
勞務監(jiān)管要責任到人，分片負責，對處理不當引起集體上訪，鬧事釀成流血時間的，應對當?shù)卣瑒趧颖O(jiān)察部門負有責任的人員進行記過、撤職、開除等相應的處罰，以避免因管理失職，不力造成危害社會。能否進一步健全農(nóng)民工社會保障,切實保障農(nóng)民工的合法權益,真正實現(xiàn)“學有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居”,農(nóng)民工是我國社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展和現(xiàn)代化建設的必然產(chǎn)生的群體,他們在社會主義現(xiàn)代化建設中有重要而積極的作用,可農(nóng)民工長期以來一直處于城市社會的邊緣,農(nóng)民工工資待遇低、時常會遇到工資被拖欠、勞動時間長、安全條件差、缺乏社會保障、工傷事故多和政治權利、文化權利沒有得到充分保障等問題。據(jù)《浙江省人口發(fā)展報告》中的數(shù)據(jù)，2020年全國第五次人口普查時，；2020年底，%。農(nóng)民工男性占比比2020年末嘉興市戶籍人口中男性占51%，女性占比比嘉興市戶籍人口中女性占49%，外來農(nóng)民工人口中男女比為116：100?？梢钥闯?，%，1年以上的占82%，居期以中長期為主，這說明嘉興市外來農(nóng)民工人口具有一定的穩(wěn)定性。通過職業(yè)介紹所介紹的為26人，%；通過勞動力市場、人才市場介紹的為22人，%；其他為16人，占4%。這說明農(nóng)民工收人水平與其智力、技能和體力有著最直接的聯(lián)系。調(diào)查還顯示，農(nóng)民工子女就學感到困難排序依次為：學費太貴、將來升學問題、公辦學校進不去、附近沒有合適學校。客觀的生活質(zhì)量主要是指物質(zhì)層面，如居住水平、消費水平和娛樂休閑機會等，而主觀的生活質(zhì)量通常用生活滿意程度和幸福體驗測試加以量化。在參加社會保險人員中，大部分農(nóng)民工由于單位性質(zhì)和自身工作原因迫使其參加了某種保險，如t傷保險或養(yǎng)老保險等，自己主動提出參加各種社會保險的比較少。不參加工會組織的理由，%農(nóng)民工不知道怎樣才能加人，%農(nóng)民工自己不想?yún)⒓?，認為目前工會組織發(fā)揮作用很少，純粹是一種形式，%農(nóng)民工是單位不讓參加。各級政府既要考慮農(nóng)民工的需要，也要考慮本地群眾的需要；既要關心外地農(nóng)民工的就業(yè)，也要關心本地農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移和城鎮(zhèn)職工的就業(yè)；既要出臺新的農(nóng)民工管理服務政策，也要兼顧上下、內(nèi)外、前后同類政策和相關政策的銜接。查處不簽約、不履約和簽約不及時、不公正行為。政府應為農(nóng)民工免費提供勞動法律法規(guī)、安全生產(chǎn)、維權意識等方面的培訓，勞動部門和用人單位應組織開展農(nóng)民工的專業(yè)技術培訓，為相當部分農(nóng)民工的骨干進入技術崗位和管理崗位創(chuàng)造條件。農(nóng)民工子女學校實行“以縣為主”的管理體制，辦在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的參照當?shù)?br />完全小學管理模式。第二，規(guī)模以上的工業(yè)企業(yè)，可在現(xiàn)有用地上按一定比例集中連片建設一批農(nóng)民工公寓，改善本企業(yè)農(nóng)民工居住條件。當前，要把農(nóng)民工的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險列為重點，按照低門坎設置、低標準進入、漸進式過渡的思路，突破擴幅增量、個人賬戶、轉(zhuǎn)移接續(xù)、及時兌現(xiàn)等難點，把五大保險全面實行并逐步完善起來。將農(nóng)民工納入各級各部門組織開展的優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀人才、勞動模范等評選范圍。在建筑工地打工的民工勞動強度大，勞動和生活條件差。
（二）農(nóng)民工權益保障問題
民工哪里得知，民工權益保障問題嚴重，民工權益得不到有效保障，導致有些民工怕上當受騙不敢外出務工，有些為了討要工錢鋌而走險，以身試法，用綁架、暴力、跳樓、自殺等非正常手段解決。制定政策文件時如同兒戲，政治口號滿篇，只字不見硬措施、強手段。而拿著納稅人工資的當?shù)卣瑒趧颖O(jiān)督部門連自己管轄內(nèi)有多少用人單位，多少在業(yè)人員都搞不清楚。
我認為，解決拖欠農(nóng)民工工資問題要“標本兼治”，要運用行政、經(jīng)濟、法律手段綜合治理。
（三）對于保證民工權益的問題，我有以下幾點建議
完善法制，加大打擊侵權力度
科學有序地規(guī)范勞務市場管理秩序
管理責任到人，嚴懲失職監(jiān)管不力
建立健全的民工權益監(jiān)督保障體系
民工侵權糾紛法院應該受理后收費
（四）總結(jié)
農(nóng)民工也是靠自己雙手和勞力獲得金錢，并沒有什么讓別人瞧不起的，我們不應抱著嘲笑他們的眼光。
第五篇：關于農(nóng)民工勞動權益保障的調(diào)查報告
關于農(nóng)民工勞動權益保障的調(diào)查報告
調(diào)查地點：寒假往返的列車上
調(diào)查時間：寒假期間
調(diào)查方法：訪談（與近20個民工的談話，聊天中對民工生活有了大體的了解）
一、問題的提出
農(nóng)民工是我國改革開放和工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進程中涌現(xiàn)的一支新型勞動大軍，他們廣泛分布在國民經(jīng)濟的各個行業(yè)，為城市繁榮、農(nóng)村發(fā)展、國家現(xiàn)代化建設做出了重大貢獻。此次調(diào)查發(fā)現(xiàn)的外出農(nóng)民工存在的主要問題有以下幾個方面：
1農(nóng)民工年齡均為18—50歲，以青壯年為主，40歲以下的占90%。
收入偏低，平均月收入僅976元，報酬常被克扣，調(diào)查數(shù)據(jù)表明，農(nóng)民工平均月收入為976元。更令人吃驚的是，%的農(nóng)民工遇到拖欠工資的情況竟達三次以上，%。而建筑工程又流動性比較大，有關部門管理相對困難，許多民工工資被拖欠和克扣。每天10小時以上的工作時間，繁重而乏味的工作，對于他們來說不僅是肉體上的折磨，更是精神上的摧殘。在勞動合同方面，該村農(nóng)民工在進城務工時僅有26%人與用工單位簽定了勞動合同，幾乎有3/4的農(nóng)民工沒有與用工單位簽定勞動合同。人們不愿意為了一般的權利糾紛而嚴格依法處理，傷及這種社會關系，倒是愿意放棄一些權利，贏得一些情理，以改善同周圍的社會關系。農(nóng)民工的工資沒有保障、安全工作條件沒有保障、疾病工傷治療沒有保障、福利沒有保障、養(yǎng)老沒有保障、子女的教育沒有保障。與此相反，傳統(tǒng)管理體制仍未得到根本改革，城鄉(xiāng)隔離模式下的許多制度仍阻礙著農(nóng)村勞動力的自由流動，農(nóng)民工的合法權益得不到充分有效地保護。
三是在組織進行各種技能技術培訓的同時應當重視對農(nóng)民工的法律常識培訓。資料共分享，我們負責傳遞知識。加大工資協(xié)商力度、提高農(nóng)民工代表參加工資集體協(xié)商談判的能力，建立農(nóng)民工與用人單位依法簽訂勞動合同制度、工會代表農(nóng)民工與用人單位平等協(xié)商簽訂集體合同制度以及農(nóng)民工參與民主管理制度。維護農(nóng)民工基本權益關系到黨的執(zhí)政基礎，關系到和諧社會的構(gòu)建。但是當農(nóng)民工的利益受到侵犯時，我們的管理部門也負有一定責任。
“。在這種轉(zhuǎn)變中，我國特定的社會歷史條件使農(nóng)民工權益保護比較困難。值得我們注意的是，該村絕大部分人是從事建筑類等體力勞動，生命安全隨時面臨著挑戰(zhàn)，工傷保險是他們唯一的保障。有的工程層層轉(zhuǎn)包，加上監(jiān)管不利，很容易發(fā)生“包工頭“卷款逃逸，讓辛辛苦苦一年的民工們血本無歸。同時，農(nóng)民工權益的保護也是一項亟待解決而又相當艱巨的任務，對農(nóng)民工的差別對待是于法不容的，也不利于社會的穩(wěn)定、持續(xù)地發(fā)展。其中，％，％，％。
勞動時間周期過長平均每周工作六天半 。正好借著這次在寒假往返的列車上近100個小時的時間里，接觸了很多民工，在與他們的談話中，我進一步了解到他們的不易與艱辛！
二、問卷情況
見附錄一、本問卷共發(fā)放150份，收回有效問卷146份?？稍脒^，我們城市一棟棟的高樓，一座座的橋，是他們一磚一瓦辛辛苦苦的搭建起來的，他們站在建筑的最前端，有時還要冒著受傷的危險；可曾想過，他們的手腳上厚厚的繭是為了什么；可曾想過他們這么努力，也只是希望家人過得好一點呢。三是因建筑單位拖欠企業(yè)工程款導致拖欠工資的，要同有關部門追究建設單位責任。
受害民工投訴艱難
民工遭受侵權后，按說解決途徑很多，可向勞動監(jiān)察、政府、信訪、勞動仲裁、法院等執(zhí)法部門投訴得到解決，可事實上民工投訴極其艱難。他們不會不知道民工這點血汗錢是一家人賴以為生的救命錢，按時沒有他民工家里的老人、妻子、孩子就要挨餓，無法生活。有些用人單位即便簽了合同，大都是一企業(yè)老板自身利益為重，不考慮民工權益的霸權合同，民工一旦提出簽訂合同按法律享受權益時，往往遭到解雇開除。我想，拖欠農(nóng)民工工資，不管什么原因都不應該，尤其是一些包工頭惡意拖欠，行為特別惡劣，令人氣憤。正好借著這次在暑假的時間里，接觸了很多當?shù)卮蚬さ耐獾剞r(nóng)民工，在與他們的談話中，我進一步了解到他們的不易與艱辛。
（五）保障農(nóng)民工政治民主權利
用人單位職工代表大會要有農(nóng)民工代表參加，參與民主管理。農(nóng)民工公寓的水、電等收費參照本地居民標準執(zhí)行。第五，收費問題。采取多種形式吸收農(nóng)民工子女入學，做到與本地居民子女一視同仁。健全欠薪保證金、企業(yè)欠薪應急周轉(zhuǎn)金制度，及時查處拖欠和克扣工資行為。實行農(nóng)民工與本地居民統(tǒng)一的就業(yè)政策，平等享受公共就業(yè)服務。
此外，嘉興市農(nóng)民工業(yè)余時間精神文化生活主要有看電視、和老鄉(xiāng)聊天、看報紙雜志、上網(wǎng)、打撲克?？梢?，探索建立適合農(nóng)民工特點的低繳費、廣覆蓋、能接轉(zhuǎn)和可持續(xù)的社會保障制度已勢在必行。調(diào)查還顯示。對參加過培訓的49人進行統(tǒng)計，有23人參加過2次培訓，20人參加過3次培訓，6人參加過4次培訓。在統(tǒng)計的314份問卷中，有225名農(nóng)民工認為自己的子女就學存在不平等現(xiàn)象，%，表現(xiàn)在學校、教師和當?shù)鼐用褡优畬r(nóng)民工子女關心愛護不夠，個別學校存有歧視態(tài)度。符合勞動法規(guī)定每天工作8小時的為55人，%，超過8小時的有341人，%。由此可知，一方面說明了用人單位對人才選擇設置的門檻，農(nóng)民工要想尋找一份滿意工作難度較大；另一方面也印證了目前農(nóng)民工在一些勞動密集型而非智力型部門就業(yè)較多的社會現(xiàn)象，如服裝業(yè)、建筑業(yè)、餐飲業(yè)等，在這些部門里，農(nóng)民工主要以體力勞動為主。可見，嘉興市農(nóng)民工文化結(jié)構(gòu)以中低文化程度為主，受教育程度在初中及以下的占8l%。
一、嘉興市農(nóng)民工的結(jié)構(gòu)特點
嘉興市農(nóng)