【正文】 五級(jí) 六級(jí) 試用 19 C：考核獎(jiǎng)懲 ? 日常工作考核依據(jù)＜導(dǎo)購(gòu)員日常管 理規(guī)章＞進(jìn)行考核 ? 經(jīng)營(yíng)部排名考核 （ 詳見(jiàn)下頁(yè) ） 20 經(jīng)營(yíng)部排名考核 a:月排名 根據(jù)每月達(dá)成狀況進(jìn)行的排名 b:季排名 每季公布一次 ， 獎(jiǎng)懲金額在薪資中體現(xiàn) 前三名 入職三個(gè)月以上 獎(jiǎng) 300元 ， 200元 ， 100元 入職兩個(gè)月 獎(jiǎng) 200元 ， 150元 ， 50元 入職一個(gè)月 獎(jiǎng) 100元 ， 80元 ， 50元 末三名 入職兩個(gè)月以上 達(dá)成率 ≤60% 辭退 達(dá)成率 ≥60%≤80% 各罰 200元 達(dá)成率 ≥80% 各罰 100元 c:單門店的費(fèi)用率計(jì)入導(dǎo)購(gòu)員薪資獎(jiǎng)懲 d:兼職兩個(gè)及兩個(gè)以上品類的導(dǎo)購(gòu)員： 單品類達(dá)成率小于 80%， 罰款 50元 單品類達(dá)成率小于 60%， 罰款 100元 e:其它獎(jiǎng)懲 （ 特殊獎(jiǎng)懲 ） 21 D：導(dǎo)購(gòu)員指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn) ? 導(dǎo)購(gòu)員上崗前由業(yè)務(wù)員根據(jù)其服務(wù) 商點(diǎn)的情況制定相應(yīng)的指標(biāo) ? 導(dǎo)購(gòu)員達(dá)成率連續(xù)三個(gè)月超過(guò) 150% 以上 ， 業(yè)務(wù)員必須提高其相應(yīng)指標(biāo) ? 根據(jù)不同季節(jié)或其它不同狀況 ， 導(dǎo) 購(gòu)員的指標(biāo)可經(jīng)批準(zhǔn)后調(diào)整 ? 導(dǎo)購(gòu)員的指標(biāo)制定必須體現(xiàn)出盡量 公平精神 22 E：導(dǎo)購(gòu)的管控 ? 每月對(duì)導(dǎo)購(gòu)員達(dá)成率進(jìn)行一次排名 ， 次月 月會(huì)時(shí)公布 ? 每月根據(jù)實(shí)際銷售對(duì)導(dǎo)購(gòu)員的業(yè)績(jī)進(jìn)行核 查 、 核對(duì) ? 根據(jù)導(dǎo)購(gòu)員的報(bào)表進(jìn)行業(yè)績(jī)核對(duì) ， 發(fā)現(xiàn)做 假者 ， 立即辭退 ， 并給予相關(guān)業(yè)務(wù)員