【正文】 面，在條件較艱辛的情況下，根本上處理了員工的衣食住行，但仍存在較大差距，比方：員工宿舍夏熱冬冷，且夏天漏雨嚴峻，至今未能完全處理，食堂飯菜把戲不多等。因而積極主動聽取各員工建議及意見是人事部工作的重心。以此加強員工的對客效勞，使我們的軟件在上一個臺階?！　《潭痰膸讉€月，確實做了點工作，但離公司領導們的要求還有一定的間隔，工作還存在著許多缺乏：　　一、員工招聘方式單一，補給不及時，造成各部門人員短缺。三是發(fā)動內部員工采取推薦等方式。先后制定了：《XX工作守則》?！　《⒓哟髥T工的招聘力度，提高員工的整體素養(yǎng)，穩(wěn)定員工隊伍的建立　　在公司開業(yè)前期，為了確保公司如期開業(yè)，人員招聘是頭等大事，在總經理的指導下，加大招聘力度，采取了多種方式，圓滿的完成了開業(yè)人員的供應。于2011年9月、10月份為當月過生日員工舉辦了別開生面的生日會。另外新員工入店培訓是必不可少的。實在改善員工生活，進一步改善員工用餐，充分保證員工以充分的精力投入到工作當中。隨著社會的不斷開展，搞好治理制度無疑是其持續(xù)開展的根本。協助各部門對新員工進展轉正考核。《XX工程部工作制度》。《XX財務部工作制度》。后期通過各部門定期上交培訓計劃進展跟蹤與監(jiān)視?！　〕晒Φ钠髽I(yè)源于杰出的治理，杰