20xx年度工作參考總結(jié)人事部年度的工作參考總結(jié)-wenkub
2025-01-17 00 本頁(yè)面
【正文】 1年11月客房開(kāi)展了鋪床技能競(jìng)賽，通過(guò)競(jìng)賽及時(shí)總結(jié)員工業(yè)務(wù)技能方面存在的咨詢題，同進(jìn)發(fā)覺(jué)了比擬優(yōu)秀的員工?！ 〔粩嗵岣邌T工的綜合素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能：不定期召開(kāi)員工大會(huì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及時(shí)傳達(dá)總經(jīng)理的重要指示及會(huì)議精神。三是發(fā)動(dòng)內(nèi)部員工采取推薦等方式。四是，建立建全了會(huì)議紀(jì)要制度。《XX平安部工作制度》并上墻懸掛?！禭X中廚房工作治理制度》。先后制定了：《XX工作守則》。《XX平安制度》?！禭X人事部工作制度》。開(kāi)業(yè)后，結(jié)合實(shí)際工作情況，制定出臺(tái)了《員工宿舍、更衣室、浴室的治理規(guī)定》、《員工餐廳用餐標(biāo)準(zhǔn)、用餐時(shí)間等治理規(guī)定》等。 二、加大員工的招聘力度，提高員工的整體素養(yǎng)，穩(wěn)定員工隊(duì)伍的建立 在公司開(kāi)業(yè)前期，為了確保公司如期開(kāi)業(yè)，人員招聘是頭等大事，在總經(jīng)理的指導(dǎo)下，加大招聘力度，采取了多種方式，圓滿的完成了開(kāi)業(yè)人員的供應(yīng)。但前兩種招聘途徑收效甚佳，后期主要以內(nèi)部員工推薦為主要招聘途徑。全面理解員工思想動(dòng)態(tài)的工作，展望公司的開(kāi)展前景，處理員工的后顧之憂，穩(wěn)定了員工隊(duì)伍。也激發(fā)了員工的參與性，鍛煉了一批業(yè)務(wù)上爭(zhēng)領(lǐng)先進(jìn)的員工，使員工的業(yè)務(wù)技能水平不同程度的有了較大提高。于2011年9月、10月份為當(dāng)月過(guò)生日員工舉辦了別開(kāi)生面的生日會(huì)。 本
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