20xx年度工作參考總結(jié)人事部年度的工作參考總結(jié)(文件)
【正文】 年度，盡管通過(guò)了內(nèi)部、傳單等方式的招聘，但效果不理想，在特別時(shí)期，使一些較好的員工流失。 針對(duì)上述這些咨詢(xún)題，2021年人事部將從以下幾個(gè)方面著手工作： 一、完善制度，向?qū)崿F(xiàn)治理標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)軍?！ 《?、加強(qiáng)培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機(jī)制。另外新員工入店培訓(xùn)是必不可少的。 三、協(xié)助各部門(mén)工作，積極主動(dòng)聽(tīng)取各員工建議及意見(jiàn)。只有員工能高快樂(lè)興的效勞于我們的顧客，我們?cè)谛碌囊荒昀锊拍芨酶斓拈_(kāi)展壯大。相信在總經(jīng)理的正確領(lǐng)導(dǎo)下，人事部將克服過(guò)去的一年里工作的缺乏，再接再厲，迎接新的挑戰(zhàn)!。實(shí)在改善員工生活，進(jìn)一步改善員工用餐，充分保證員工以充分的精力投入到工作當(dāng)中。12年是公司拓展并壯大的一年，擁有一支團(tuán)結(jié)、勇于創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)是為其開(kāi)展的保障。并對(duì)各培訓(xùn)進(jìn)展考核，以技能實(shí)操考核及平時(shí)待客禮節(jié)禮儀、態(tài)度來(lái)確定工資的等級(jí)。目前公司各部門(mén)人員的綜合素養(yǎng)普遍有待提高，尤其是部門(mén)負(fù)責(zé)人及領(lǐng)班，他們身肩重責(zé)。隨著社會(huì)的不斷開(kāi)展，搞好治理制度無(wú)疑是其持續(xù)開(kāi)展的根本?！ 《?、員工培訓(xùn)力度不夠 俗話(huà)說(shuō)：“玉不琢不成器”，再有潛質(zhì)的員工，假設(shè)不遭到良好的培訓(xùn)，也發(fā)揮不出來(lái)多大的作用，在本年度，盡管我部開(kāi)展了幾次培訓(xùn)工作，但因業(yè)務(wù)才能欠缺、缺乏超前的治理認(rèn)識(shí)，由于知識(shí)面
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