【正文】 ___________約定試用期為 個月。
乙方在依法參加社會活動期間，或享受年休假、探親假、婚喪家、女職工孕期檢查、產假、哺乳期內哺乳時間、計劃生育手術假、男方護理假等期間，甲方應視同乙方提供正常勞動并支付工資。
(5)以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更的勞動合同。
(4)甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的。
第九條 勞動爭議
因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。甲方依照有關規(guī)定應當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦工作交接時支付。在試用期內的，應當提前3日通知甲方。
乙方有下列情形之一的，甲方將理由通知工會后可以解除勞動合同：________________
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
分配辦法是：________________
甲方安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。
無固定期限：________________自 ∕ ________年 ∕ ________月 ∕ ________日起。
第五條 社會保險和福利待遇
甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
(6)被依法追究刑事責任的。
(5)以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的。
第十條 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。
乙方提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。
第八條 勞動合同的解除、終止
(一)勞動合同的解除：________________
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動合同可以解除。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。
以完成一定的工作為期限。
甲方向乙方提供如下福利待