【正文】 為稍有不慎，很容易讓自己會成為別人取笑的對象，甚至是誤入歧途。 揠苗助長型：就像上面那個客戶一樣，每天想著成為主角，從未想過大部分主角都是由配角轉(zhuǎn)化而來。 職場配角是否真的一無是處?對于職場新人來說，當你剛進入職場時，你要有足夠的心理準備去做好配角，至少是2年以上，甚至更長。不要說上級或老板怎么差勁，很多時候是自己差勁才看不起任何人，無法體會別人的境界。 其實，當你把自己定位為一名管理者時，你想到的永遠比普通員工多，考慮的也永遠比普通員工細，你在做任何事情時，都會站在一定的高度來思考，不會僅僅只看眼前利益，而忽略長遠利益。如果讓你肯付出同樣的努力和精力，想必你也能做出同樣的成績，只是這個時候你要問下自己是否有足夠強的耐心和毅力，數(shù)年如一日的在一個崗位上堅持和成長，不要只看到賊吃肉，沒看到賊挨打。而配角則大部分時間是默默無聞的，工作內(nèi)容不僅是簡單機械的，升官加薪等好事情一般都不會落到他們的頭上。 看完這位客戶的一些關(guān)于主角與配角想法，不由想起在九十年代初期陳佩斯和朱時茂演過的一個小品《主角與配角》，這個小品是自己非常喜歡的。非常討厭現(xiàn)在的生活方式和想法，但是自己確實不知道該如何捋出頭緒。而有的配角并沒有因為自己崗位普通或瑣碎而自暴自棄，而是通過自己不懈的努力，排除了很多困難，在工作一段時間后逐漸做出了成績，受到了公司領(lǐng)導的賞識，逐漸成為老板的紅人，則升為職場的主角。其實這兩種極端的心理都是不可取的，主角也不是那么好當?shù)?，他們的每一點一滴成績都不是從天而降的，而是自己憑借了解自己的天賦和特長的基礎(chǔ)上，加上自己的分析和思考，最終在職業(yè)上逐漸發(fā)展起來的。 如果在工作中，你僅僅將自己定位為一個配角，一名普通的員工，那么你會犯大事糊涂，小事較真的毛病，比如僅僅是把自己份內(nèi)的工作做完就完事了，有空的時候去偷偷菜或者看看八卦新聞，不會去關(guān)心公司額外的事情，不會主動承擔更多的責任，在企業(yè)需要人挺身而出的時候，想必那個時候你肯定會不由自