職業(yè)定位：你是主角還是配角-預(yù)覽頁
【正文】 造成了不同的人在職場初期會(huì)有主角和配角的角色差異。因?yàn)椋@兩種角色的稱謂只是暫時(shí)的，并不是一成不變的。 主配角交替現(xiàn)象在職場中是屢見不鮮的，而這種角色的更迭的原因是什么呢?在自己通過總結(jié)多名客戶的親身經(jīng)歷來看，每個(gè)人腦海深處都想當(dāng)主角的想法，不想當(dāng)配角。于是在受這種根深蒂固的影響下，出現(xiàn)了大批跳槽族或惆悵迷惘族，他們認(rèn)為自己在各個(gè)方面并不比任何人差，為什么別人能做到的自己無法做到，于是千方百計(jì)想證明給別人看，別人認(rèn)為好的就去做，別人認(rèn)為有前途的就去爭取，結(jié)果工作幾年后發(fā)覺自己也不知道自己喜歡什么了，開始陷入內(nèi)心的掙扎的漩渦，主要分為兩種類型： 少年得志型：他們也許在很多方面要強(qiáng)于同齡人，比如性格外向，經(jīng)歷豐富，外交能力強(qiáng)，一直是同齡人中的佼佼者，但他們也不是完美的，或多或少的都有一些心高氣傲，自尊心強(qiáng)，心理承受能力差等不足。相反，每天抱著想做主角的夢想發(fā)呆，在自己心情不好的時(shí)候可以拿這個(gè)夢想慰藉下自己那顆脆弱的心靈，認(rèn)為自己并不是失意，只是暫時(shí)沒有成功。因?yàn)檎驹诠窘嵌葋碚f，每個(gè)職位都有它的工作目標(biāo)，每個(gè)職位都在直接或見解的為公司的利潤服務(wù)，否則公司也不會(huì)設(shè)立它，只是分工不同而已。即使有的人發(fā)展速度快了一些，那也是厚積薄發(fā)而已。主配角色的定位是你對自己的一種認(rèn)知，是對自己的一種要求。要知道，誰也不是一開始就能擔(dān)當(dāng)主角重任的，而只有甘當(dāng)配角的人才能夠把頭低下來做事，而只有把事做好后才能出成績，而只有出成績了才能在平凡的崗位上嶄露頭角。角色影響行為，行為影響收入，可謂是一句至理名言，它深刻地反映著角色、行為、收入三者之間的一種內(nèi)在邏輯關(guān)系，也是我們每一個(gè)人在工作和生活中對自己定位的一種邏輯方式。而在一些小事上面特別較真，比如公司讓你免費(fèi)加班就一臉的不情愿，好像老板就是剝削自己的資本家。因?yàn)槟愕慕巧屇愕男袨樵诎l(fā)生著質(zhì)的變化，你的能力也會(huì)發(fā)生質(zhì)的變化，這樣，隨之而來的也就是收入發(fā)生質(zhì)的變化。同時(shí)，別把千里馬常有，而伯樂不常有作為自己的亙古不變座右銘，那句話已經(jīng)out了
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