【正文】 護(hù)
第十五條　甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。
第二十五條　乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十四條的約定解除本合同：
(一)乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。
(二)甲方依照第二十條約定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的。
第三十一條乙方的競業(yè)限制期限自____年____月____日至____年____月____日。
第三十五條乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為:_____。
法規(guī)示要：
《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
使用提示：
甲方應(yīng)依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)將各項(xiàng)規(guī)章制度告知乙方或者進(jìn)行公示。
(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的。
乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。
六、社會保險(xiǎn)
第十二條　甲方應(yīng)按國家和本市社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險(xiǎn)。
第九條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)加班的規(guī)定，確實(shí)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商確定加班事宜。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。自____年____月____日起。(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。
《勞動合同法》第十六條規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
使用提示：
當(dāng)事人可從下列類型中任選一種：
(一)有固定期限合同。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)。二、延長法定工作時(shí)間的工資。
《勞動法》第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。
第二十一條　乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。
(四)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
十三、違反合同的責(zé)任
第三十二條　甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
十四、其他
第三十六條　本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
法規(guī)示要：
《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
(五)依照第二十六條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)約定終止本合同的。
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的。
使用提示：
勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，對勞動合同的內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪除的法律行為。
《勞動法》第五十四條規(guī)定：用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。
(二)計(jì)件形式。
法規(guī)示要：
《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合