【正文】 用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。
十二、補充條款和特別約定
第三十條乙方為甲方的服務(wù)期自____年____月____日至____年____月____日。但是，第二十五條第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。乙方應(yīng)當認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務(wù)。
第十三條　乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
法規(guī)示要：
《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
《勞動法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。
《勞動合同法》第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。具體為：____。(四)工作內(nèi)容和工作地點。
《勞動合同法》第八條規(guī)定：用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。
一、合同的類型和期限
第一條本合同的類型為：____。
法規(guī)示要：
《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。
使用提示：
現(xiàn)行法定工時制度分為：標準工時制、綜合計算工時工作制、不定時工作制。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
(二)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的。
十、勞動合同的終止
第二十六條　有下列情形之一的，本合同終止：
(一)本合同期滿的。不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十九條經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。
法規(guī)示要：
《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。
《勞動法》第五十六條規(guī)定：勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。
第十一條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)工資報酬。
使用提示：
勞動定額應(yīng)當是本單位大多數(shù)從事此類崗位的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的。
第五條乙方的工作地點為：____。
使用提示：
當事人雙方首次簽訂勞動合同時，在合同期限內(nèi)可以約定試用期。
《勞動合同法》第五十八條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。(六)勞動報酬。
《勞動合同法》第十四條規(guī)定：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。
五、勞動報酬
第八條本合同的工資計發(fā)形式為：____。
《勞動合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防