【正文】 害于學(xué)生的行為或者其他侵犯學(xué)生合法權(quán)益的行為，批評(píng)和抵制有害于學(xué)生健康成長(zhǎng)的現(xiàn)象。根據(jù)《教師法》第8條的規(guī)定，教師應(yīng)當(dāng)展行的義務(wù)是：(一)遵守憲法、法律和職業(yè)道德，為人師表。給對(duì)方造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小及后果承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。 　　(2)考人普通高等院校的。 　　(5)嚴(yán)重?cái)_亂學(xué)校教育教學(xué)工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常運(yùn)行的。 　　六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 　　、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，為乙方及時(shí)足額向社會(huì)保險(xiǎn)部門繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 　　一、聘用(任)崗位及職務(wù) 　　甲方因工作需要聘用(任)乙方在_____崗位工作，并聘任____________職務(wù)。 　　、乙方約定的其他勞動(dòng)報(bào)酬內(nèi)容：______________________________。 　　(2)連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的。 　　(6)國(guó)家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。如屬雙方的責(zé)任，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。(四)按時(shí)獲取工資報(bào)酬，享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇以及寒署假期的帶薪休假。第一，不得對(duì)新招錄的教職工收取財(cái)源建設(shè)基金、保證金等費(fèi)用。 　　，必須貫穿在整個(gè)合同中。 　　、6項(xiàng)及第5項(xiàng)的第(1)、(2)目解除合同時(shí)應(yīng)依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方被按程序合理精簡(jiǎn)時(shí)，乙方應(yīng)該服從。 　　七、聘用(任)合同的終止、解除、續(xù)訂和變更 　　，即行終止。甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可延長(zhǎng)工作時(shí)間，但不得違反國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定。 　　。 　　、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其他待遇。 　　，可依程序精簡(jiǎn)人員。 　　，如其提前解除或終止聘用(任)合同，可能給甲方帶來教育教學(xué)實(shí)驗(yàn)和研究項(xiàng)目終止、引發(fā)知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛造成較大損失的，在聘用(任)合同解除或終止的條件未具