【正文】 法與企業(yè)管理俱樂部： 第三章 企業(yè)用人焦點法律問題 ? 七、 連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同后，用人單位可否強行終止勞動合同 第一種意見認為，用人單位與勞動者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有違法違紀以及不能勝任工作的情況，只要勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位沒有選擇權，即用人單位這時不能終止勞動合同，必須訂立無固定期限勞動合同。 勞動法與企業(yè)管理俱樂部： ： ?視同為事實勞動關系，一個月內未簽訂，每月支付兩倍的工資； ?符合無固定期限勞動合同的，視同為無固定期限勞動合同； ?勞動者可隨時終止勞動關系； ?符合 《 勞動合同法 》 規(guī)定的解除勞動合同條件，用人單位方可解除勞動關系。 2．工作內容： ? 一方向另一方提供的勞務。 勞動法與企業(yè)管理俱樂部： （雇傭關系） 與標準勞動關系區(qū)別在于勞動者一方有其他身份，如其他用人單位在職或退休職工、在校學生等等，或已達到法定退休年齡，卻未依法享受基本養(yǎng)老保險待遇。 勞動法與企業(yè)管理俱樂部： 四、辦理入職手續(xù)前的準備 入職前體檢 （ 1） 根據(jù)簡歷等資料判斷是否從事過職業(yè)病危害工作 （ 2）體檢項目中不可包括澳抗、孕檢等內容 核實簡歷，掌握背景 （ 1）簡歷的真實性 （ 2）了解員工的性格和能力 （ 3）了解終止勞動關系的情況 勞動法與企業(yè)管理俱樂部： 五、怎樣約定勞動合同必備條款 用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負責人 員工姓名、住址、居民身份證或其他有效證件號碼 勞動合同期限 工作內容和工作地點 工作時間和休息休假 勞動報酬 社會保險 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項 勞動法與企業(yè)管理俱樂部： 勞動者拒絕簽訂、續(xù)訂勞動合同，怎么辦？ 、續(xù)訂勞動合同的風險 ?自次月起每月支付兩倍的工資的風險 ?被視為無固定期限勞動合同的風險 、續(xù)訂勞動合同行為的應對 ?辦理入職手續(xù)和勞動合同期滿前簽訂、續(xù)訂勞動合同； ?盡可能就勞動合同條款協(xié)商一致； ?勞動合同內容簡單化； ?以勞動者拒絕簽訂、續(xù)訂勞動合同為由，終止勞動關系。 勞動法與企業(yè)管理俱樂部： 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 問題 問題 2. 孕期女工在試用期間被證明不符合錄用條件，是否可以解除勞動合同 勞動法與企業(yè)管理俱樂部： 第三章 企業(yè)用人焦點法律問題 ? 十四、 “客觀情況發(fā)生重大變化”如何理解 ? 針對客觀原因，我國法律尚無準確定義，系指非當事雙方或一方主觀意愿原因導致的后果。 二 、 生效條件 ： 經民主程序制定并向勞動者公示或者告知 ： 不與法律法規(guī)相抵觸 一、企業(yè)員工手冊 法律對于員工手冊制訂的要求 勞動法與企業(yè)管理俱樂部： 三 、程序 ：用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。合同無效，一方有過錯，且給對方造成損失的，一方應承擔賠償責任； ， 杜絕扣押證件及擔保。 勞動法與企業(yè)管理俱樂部： ； ； ； ； ； ； 七、 工資支付規(guī)定 — 必備內容 勞動法與企業(yè)管理俱樂部： 工資支付規(guī)定作為企業(yè)管理最重要、核心的管理制度之一，也是最容易 發(fā)生勞動爭議的區(qū)域之一。 ，法律并不禁止企業(yè)對于員工請病假的條件加以限制。 勞動法與企業(yè)管理俱樂部： 二、 員工招聘管理制度 — 制訂的必要性 《 勞動合同法 》 第四十一條第二款的銜接 注： 用人單位在 6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減人員，并在同等條 件下優(yōu)先招用被裁減人員。 企業(yè)立法權的 局限性 ：用人單位制訂規(guī)章制度，必須符合法定程序，且內容不得與法律法規(guī)的強制性規(guī)定相抵觸。 《 勞動合同法 》 第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬 第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。 勞動法與企業(yè)管理俱樂部： 如何界定勞動者不能勝任工作 、完善的 《 崗位考核制度 》 科學、完善的 《 考核制度 》 是用人單位在新時期勞動用工 管理的重要手段，也是規(guī)避勞動合同長期化甚至無故定期 限化可能產生“養(yǎng)懶人”這一可能的唯一辦法。 簽訂形式 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 勞動者：年滿十六周歲（演藝、體育等特殊行業(yè)經批準除外），未達到法定退休條件，且不具備其他身份。 勞動法與企業(yè)管理俱樂部： 二、法律對于勞動關系建立的要求 ? 童工與未成年工 ? 用人單位使用未滿 16周歲的勞動者 ? 用人單位使用年滿 16周歲，未滿 18周歲的勞動者 ? “寬進嚴出”與“嚴進嚴出” ? （ 1）嚴禁就業(yè)歧視：種族、民族、性別、宗教信仰、身體狀況 ? （ 2）用人自主權 ? （ 3）終止勞動關系的法定條件與無因解除權 ? （ 4）違法解除或終止勞動合同的法律責任 勞動法與企業(yè)管理俱樂部： 二、法律對于勞動關系建立的要求 ? 建立勞動關系的知情權 《 勞動合同法 》 第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明 。 勞動法與企業(yè)管理俱樂部： 第二章 企業(yè)用人常見誤區(qū) ? 誤區(qū) 3. 解除勞動合同的手續(xù) ? ? （ 1）無因解除 （ 2）有因解除 ? ? 勞動法與企業(yè)管理俱樂部： 第二章 企業(yè)用人常見誤區(qū) ? 誤區(qū) 4. 勞動合同期滿自然終止 勞動法與企業(yè)管理俱樂部： 第二章 企業(yè)用人常見誤區(qū) ? 誤區(qū) 5. 協(xié)商規(guī)避社會保險 《 勞動法 》 第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。不包括以下減發(fā)工資的情況：（１）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（２）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；（３）用人單位依法制定并經職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的；（４）企業(yè)工資總額與經濟效益相聯(lián)系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準）；（５）因勞動者請事假等相應減發(fā)工資等。 《 勞動法 》 第四條 用人單位根據(jù) 《 勞動法 》 第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。 勞動法與企業(yè)管理俱樂部： 一、企業(yè)員工手冊 《 員工手冊 》 應具備的特性 ； ； （ 留有 余地）； （進一步的實施細則）； （矛盾轉嫁、效力轉嫁）； 勞動法與企業(yè)管理俱樂部： 一、企業(yè)員工手冊 民主程序的技巧 強調：程序必須遞進，且全部完成 ★公告 ★函告 ★代表