【正文】 、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng) 三、本制度于 2020年 7月 12日正式執(zhí)行。若出現(xiàn)破壞公司形象的情況，視嚴(yán)重程度處罰 20至 200元；惡劣情況觸及報(bào)紙電視等公眾媒體給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的，給予重罰。 29 (3)市場(chǎng)部人員因自己不負(fù)責(zé)任的行為導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)損失的，對(duì)客戶亂承諾的，扣發(fā)當(dāng)月收入的 50%100%，并保留開除權(quán)利。 b、簽單折扣在 （包括）之間的，算業(yè)績(jī)，有基礎(chǔ)提成。 32 企業(yè) 企業(yè) 企業(yè)企業(yè) 33 (2)月薪水為 800元底薪＋ 200元年終效益工資，每人年任務(wù)量在 80萬(wàn)元，年終完成 80萬(wàn)元任務(wù)量的則全額發(fā)放年終效益工資，另發(fā)放 %的總業(yè)績(jī)提成。 (6)定期拜訪客戶，收集市場(chǎng)信息。 十一、全體員工需要愛護(hù)展會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的所有公共財(cái)物，由于人為原因?qū)е碌墓参锲菲茐?，由?dāng)事人負(fù)責(zé)修理；不可修復(fù)的照價(jià)賠償。違者處罰 50元 /人 /次。違者處罰 20元。 七、工作時(shí)間曠工半小時(shí)至 4小時(shí)處罰50元 /人 /次；曠工達(dá) 4小時(shí)以上者處罰200元 /人 /次。 一 總 則 14 一、員工必須熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，自覺遵守國(guó)家的政策、法律、法規(guī)、法令。 2）新入職職工需進(jìn)行崗前培訓(xùn) 1～ 3天，培訓(xùn)內(nèi)容（包括員工手冊(cè)、公司制度、崗位職責(zé)薪金待遇等）由行政部及各部門主管共同執(zhí)行。金大維愿意與您一起共創(chuàng)美好未來(lái)！ 3 ? 宜昌金大維裝飾工程有限公司成立于2020年，我們是集公裝、家裝于一身實(shí)力雄厚的公司。部門負(fù)責(zé)人或行政部根據(jù)員工提出的合理要求和工作需要，對(duì)員工的工作崗位進(jìn)行調(diào)動(dòng)。 12 公司管理制度 一 總則 二 員工的權(quán)利和義務(wù) 三 考勤管理制度 四 辦公區(qū)域管理規(guī)范 五 集體活動(dòng)管理制度 六 設(shè)計(jì)部管理制度 七 業(yè)務(wù)部管理制度 八 工程部安全文明施工規(guī)范條例 13 一、為了使員工對(duì)本公司工作要求、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定予以詳細(xì)了解，并在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)工作的正常秩序，特制本規(guī)章制度。 六、工作時(shí)間出現(xiàn)遲到、早退情況的(30分鐘以內(nèi) )。 七、辦公室內(nèi)除接待客戶外嚴(yán)禁吸煙。違者處罰 50元 /人 /次。若展會(huì)活動(dòng)中有令不行，視情況處罰 20至 200元。 (3)負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)聯(lián)系及與業(yè)主溝通、洽淡、協(xié)調(diào)并簽訂合同、合約。 31 (四 )薪金制度 ：（可自由選擇，一旦選定一年內(nèi)不得更換） (1)月薪水為 720元底薪＋ 180元年終效益工資，每人年任務(wù)量在 55萬(wàn)元，年終完成55萬(wàn)元任務(wù)量的則全額發(fā)放年終效益工資，另發(fā)放 %的總業(yè)績(jī)提成。 (2)工裝一律按 %計(jì)算（視具體情況而定）。 (6)以上罰款必須在發(fā)出罰款通知的第二日前交市場(chǎng)部經(jīng)理處，拒不交納的在工資中兩倍扣除。 26 十五、公司集體會(huì)議期間，嚴(yán)禁抽煙；嚴(yán)禁交頭接耳；電話調(diào)為靜音，特殊情況下接電話不得干擾會(huì)議秩序；嚴(yán)禁隨意走動(dòng)、倒水、上廁所等做與會(huì)議無(wú)關(guān)的事項(xiàng)。 五 集體活動(dòng)管理制度 23 五、展會(huì)活動(dòng)秉承人人參與的原則，嚴(yán)禁曠工。 十二、嚴(yán)禁將寵物及危險(xiǎn)物品帶入辦公區(qū)域。 二、規(guī)范公司早會(huì)程序，每位