公司總裁危機處理培訓(xùn)教材(留存版)
【正文】 9. 使他覺得 ， 照你的意思去做會很開心 。 10 如何讓別人的想法和你一樣 2 7. 讓他覺得這主意是他想到的 。 」 2. 給予真誠的讚賞與感謝 愛默森： 「 我遇見過的每一個人 ， 或多或少是我的老師 ， 因為我從他們身上學(xué)到了東西 。 舉頭紅日近， 回首白雲(yún)低。 10. 不要害怕與別人發(fā)生摩擦，摩擦是促進你成長的有利因素。 4. 以友善的態(tài)度開始 。 」 7. 給他一個他願意全力追求的美譽 。 ? 對於情緒化的勒索絕不退讓 。 正入萬山圈子裡， 一山放出一山攔。 ? 瞭解縣府的政策，展現(xiàn)辦學(xué)的績效。 2. 以間接的語句指出他人的錯誤 。 鼓勵別人多談他自己的事 。 5. 工作一旦幹起來就決不停止。 4. 要幹那些複雜、難辦的工作。 4. 聆聽 。 11 成為一個領(lǐng)導(dǎo)者 如何不用攻擊和引起憤怒的方法去改變一個人 1. 凡事皆以真誠的讚賞與感謝為前提 。 ? 瞭解地方的政治，建構(gòu)穩(wěn)健的資源。 27 從說不開始（ Yes, but） ? 敢談判破裂的三個因素（戰(zhàn)略破局與重開談判） 1. 制度 2. 退路 3. 情報 28 談判，是發(fā)現(xiàn)的過程 1. 對方在這個立場上有多堅持？ 2. 雙方能接受的底線是什麼？ 3. 什麼才是達成協(xié)議的最好時機？ 4. 什麼敏感問題必須暫時擱置，以後 再談 ？ 29 關(guān)門讓步的目的 1. 達成協(xié)議 2. 建立交情 30 過
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1