飯店人力資源管理論文有關(guān)人力資源管理論文(專業(yè)版)
【正文】 (三 )加強(qiáng)內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制建設(shè) 關(guān)注員工的需求 幾乎所有的當(dāng)代激勵(lì)理論都認(rèn)為每個(gè)員工都是一個(gè)獨(dú)特的不同于他人的個(gè)體 ,他們的需求、態(tài)度、個(gè)性各不相同 ,并且有很多理論運(yùn)用過(guò)程中都要考慮員工的不同需求 ,所以需求是組織運(yùn)用各個(gè)理論的基礎(chǔ) ,如 :按照公平理論 ,員工應(yīng)該感到自己的付出與所得是相應(yīng)的。飯店業(yè)是國(guó)際性的大行業(yè) ,改革開(kāi)放以來(lái) ,我國(guó)飯店業(yè)快速發(fā)展并及時(shí)與國(guó)際接軌 ,實(shí)行所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離 ,成為市場(chǎng)化程度最高的行業(yè)。管理 。有的飯店甚至要求員工 “ 理解的要執(zhí)行 ,不理解的 也要執(zhí)行 ” 。本文在借鑒其他人力資源管理理論的基礎(chǔ)上 ,提出了在員工管理與培訓(xùn)、人力資源開(kāi)發(fā)與管理、員工考核與激勵(lì)等方面的相關(guān)內(nèi)容 ,飯店人力資源管理方面的有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了分析 ,并提出了相應(yīng)的對(duì)策。強(qiáng)調(diào)組織紀(jì)律多 ,尊重個(gè)人需求少 。 關(guān)鍵詞 :飯店 。飯店是技能型服務(wù)行業(yè) ,其 中低端崗位因?yàn)榧夹g(shù)含量低 ,能勝任的人員相當(dāng)多 ,呈現(xiàn)出供大于求的局面 ,而高端崗位則相反 ,專業(yè)人才不足 ,我國(guó)目前缺乏一支專業(yè)人才隊(duì)伍 ,很難形成自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。 用人與工作相匹配 大量研究證據(jù)證明 ,將個(gè)體與工作進(jìn)行合理匹配能夠起到激勵(lì)員工的作用。飯店的應(yīng)變能力最終體現(xiàn)為
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