【正文】 個別同志在位時作風霸道，聽不進他人的意見，結果在錯誤的道路上越走越遠。二要抵御住各種誘惑。在典型案件通報會上的講話同志們：今天，召開XX年典型案件通報會，通報XX年集團公司紀委查處的典型案件，目的是充分運用這些反面教材，開展警示教育，進一步增強廣大黨員干部自警、自律意識，筑牢拒腐防變的思想防線。省局推出的職位是分管政策法規(guī)，監(jiān)督檢查的副局長，我們歡迎全省質(zhì)量技術監(jiān)督系統(tǒng)所有符合條件的干部都來報考競爭省局副局長職位，當然，有其他更合適的職位，我們也鼓勵、支持。各市局、各直屬事業(yè)單位黨委（黨支部）都要認真學習省委〔２０００〕２１號文件，統(tǒng)一各方面的思想，切實提高對省委決定重要意義的認識。根據(jù)考察結果，綜合面試成績，省委組織部確定初步的任用人選名單，再提交省委常委會集體討論決定擬任用人選；對擬任人選要進行任前公示，公示時間為７天；公示期滿，按有關程序辦理任命手續(xù)，從任命之日起實行一年試用期。群眾推薦、個人自薦的報名對象先由所在單位進行資格審查，再報省局人事處審查匯總后向省公開選拔工作辦公室報名，經(jīng)審核通過后，由公開選拔工作辦公室向符合條件的對象寄發(fā)考試通知書。（２）學歷和年齡：具有大專以上學歷，年齡在４８周歲以下（１９５２年６月３０日以后出生），身體健康。從各地試行的情況看，總的效果是好的。省委決定進行這次公開選拔副廳級領導干部，一方面是要選拔出一批優(yōu)秀干部，更重要的是以此為契機，進一步促進我省的干部人事制度改革的整體推進，把中央的要求落到實處。下面，我代表省局黨委講三點意見。當前，我們能不能把“xxxx”的要求落到實處，能不能實現(xiàn)我省提前基本實現(xiàn)現(xiàn)代化的宏偉目標，關鍵在人，關鍵在于建設一支能夠適應新形勢新任務要求的高素質(zhì)的領導干部隊伍，特別是培養(yǎng)選拔好跨世紀擔當重任的一大批建設有中國特色社會主義偉大事業(yè)的接班人。在這次省、市地廳級局、縣（市、區(qū)）領導班子和領導干部“三講”教育中，廣大干部群眾要求擴大**，深化干部制度改革，防止和克服干部工作中的不正之風和腐敗現(xiàn)象的呼聲很高，期望很大。這次公開選拔工作的程序，分為宣傳發(fā)動、推薦報名、資格審查、統(tǒng)一考試、組織考察、決定任用、公布結果等幾個階段，實際時間大體掌握在兩個月左右。根據(jù)中組部《黨政領導干部公開選擇考試大綱》的規(guī)定，公共知識主要測試馬克思列寧主義基本原理、鄧小平理論、黨和國家的方針政策、黨史黨建、社會主義市場經(jīng)濟理論、行政管理與領導科學、法律知識、時事政治、現(xiàn)代科技知識、歷史、國情、省情等方面的基本知識。第二，在考試、考察等環(huán)節(jié)，組織邀請有關領導和專家參加，堅持依靠多數(shù)人選人。省委的態(tài)度是很明確的，這次公開選拔省級機關副廳級領導干部，省委和省委組織部都沒有內(nèi)定的人選，也不可能有內(nèi)定人選，事先也不劃什么框框。公開選拔工作開始后，干部、群眾對這項工作肯定會有不少具體問題需要解答。有人認為講理想信念是大道理，是虛的，結果是放棄黨性原則，信奉金錢至上。很多人都明白這個道理，但總有人悟不出其中的奧秘，身到其時就糊涂。各級黨組織一定要清醒地認識到，嚴格監(jiān)督管理，是對黨員、干部最大的關心愛護，疏于監(jiān)督管理，是對黨員、干部最大的不負責任。以權謀私是潘多拉魔盒，絕不能打開；貪污受賄是吸食毒品，也絕不能品嘗，一旦陷入，將后患無窮。（二）要慎用權用好權，把握好做人的原則黨員干部以及重要管理崗位人員手中都握有一定的權力，一定要牢記權力姓公不姓私，只能用在為企業(yè)為職工謀發(fā)展謀利益上。這些同志敢于參加公開選拔，本身就是對干部制度改革的支持，不管是否最終當選，對他們的勇氣和精神都應當給予肯定和贊揚。推薦和報名，是公開選拔的第一步，也是至關重要的一步。我們系統(tǒng)的有關報名、推薦等工作在省局黨委領導下進行，具體工作由省局人事處承辦。將按照不同的選拔目標類別分別組織若干考評組，每個考評組負責１—２個相近性質(zhì)的職位人選的面試任務。被推薦者和報名人員均需填寫《公開選拔副廳級領導干部推薦表》。選拔對象應具備的條件，包括基本條件和資格條件。省委決定我局在此次公開選拔工作中推出１個副局長職位，這對加強省局領導班子力量建設是一個很好的機遇。省委對《綱要》和青島會議精神的貫徹落實十分重視，在不久前召開的省委十屆四次全會擴大會議上，省委書記張德江同志明確提出要進一步統(tǒng)一思想，增強緊迫感和責任感，加快我省干部制度改革的步伐。前不