【正文】 (A)能較公正地獲取與候選人有關(guān)的資料 (B)減緩預(yù)選的速度 (C)能較準(zhǔn)確地獲取與候選入有關(guān)的資料 (D)延長預(yù)選的時間 , (E)能較快地獲取與候選人有關(guān)的資料 10試用期間 ,管理者必須對員工進(jìn)行必要的考核 ,考核內(nèi)容包括 ( )。 (A〉基本養(yǎng)老保險 (B)企業(yè)補充養(yǎng)老保險 (C)企業(yè)儲蓄型養(yǎng)老保險 (D)個人儲蓄型養(yǎng)老保險 8O、以下關(guān)于雇主的說法中錯誤的是 () (A)與雇員相對的一方 (B)企業(yè)財產(chǎn)的人格化代表 (C)一個孤立的自然人 (D)生產(chǎn)經(jīng)營與管理權(quán)的載體 8調(diào)整勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)是 ( )。 (A)培養(yǎng)綜合能力 (B)開發(fā)創(chuàng)造能力 (C)改善人際關(guān)系 (D)學(xué)習(xí)職業(yè)行為 6如果一項培訓(xùn)內(nèi)容的掌握有賴于實踐 ,那么這項培訓(xùn)就適合于 ( )。 (A)員工學(xué)習(xí) (B)員工自我保護(hù)機制 (C)員工激勵 (D)員工的成熟和發(fā)展 4在下列調(diào)查研究方法中 ,不屬于詢問法的是（） (A)會議調(diào)查法 （ B)郵寄調(diào)查法 (C)問卷調(diào)查法 (D)行為記錄法 4 ( )是最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式。每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇? 案 ,請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)宇母涂黑 ) 2勞動力供給的工資彈性 Es 的計算公式為 ( )。 ◆ 請在答題卡上將所選擇答案的相應(yīng)字母涂黑。 (一 )單項選擇題 (第 1~8 題 ) 關(guān)于職業(yè)道德 ,正確的說法是 ( )。 (A) 是勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài) (B) 內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù) (C) 雙務(wù)關(guān)系 (D) 具有國家強制性 (E) 協(xié)商性 12 ( )屬于勞動合同的約定條款。 (A) 傳達(dá)公司的價值觀 (B) 讓應(yīng)聘者明確期望 (C) 讓應(yīng)聘者對未來工作有心理準(zhǔn)備 (D) 吸引行業(yè)內(nèi)精英 (E) 使應(yīng)聘者感到可以信賴 10假文憑的識別方法有 ( )。 (A) 自由性 (B) 社會性 (C) 互濟性 (D) 撲償性 (E) 合理性 9企業(yè)戰(zhàn)略的實質(zhì)是實現(xiàn) ( )之問的動態(tài)平衡。則他今天的收入為 ( )。 (A) 改善自身的競爭優(yōu)勢 (B) 提高員工素質(zhì) (C) 提高經(jīng)濟效益 (D) 促進(jìn)員工和企業(yè)共同發(fā)屜 6l、盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗．但具體工作特點決定了他們?nèi)皂毥邮?( )。人作為資產(chǎn)通過勞動產(chǎn)生價值 (C) 人是企業(yè)發(fā)展的決定性因素 (D) 企業(yè)的無形資產(chǎn)是一種神秘的物質(zhì) 員工處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系時，正確的做法是 ( ) (A) 即使知道領(lǐng)導(dǎo)的決策是錯誤的，也要不折不扣地執(zhí)行 (B) 對于領(lǐng)導(dǎo)古期交辦的任務(wù)，要含糊執(zhí)行 (C) 如果不同意領(lǐng)導(dǎo) 的意見，要敢于髓對說出自己的想法 (D) 一般不越級匯報工作 科學(xué)發(fā)展觀指的是 ( ) (A) 科學(xué)發(fā)展，高散發(fā)展，健康發(fā)展 (B) 以科學(xué)為本，科學(xué)、平穩(wěn)、順利發(fā)展 (C) 以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展 (D) 以人為本，科學(xué)、高教、健康發(fā)展 關(guān)于職業(yè)勞動，正確的說法是 ( ) (A) 職業(yè)勞動是人們無奈的選擇 (B) 職業(yè)勞動是人們謀生的手段 (C) 職業(yè)勞動是市場經(jīng)濟條件下就業(yè)競爭加劇的結(jié)果 (D) 職業(yè)勞動是人生的全部內(nèi)涌 (二 )多項選擇題 (第 9～ 16 題 ) 下列言語中，屬于職業(yè)忌語的是 ( ) (A) “有完沒完” (B) “我就這態(tài)度“ (C) “我解決不了，愿意找誰找誰去” (D) “后邊等著去“ lO、關(guān)于職業(yè)責(zé)任．正確的說法是 ( ) (A) 職業(yè)責(zé)任屬于道德范疇．而不屬于法律范疇 (B) 凡是杜會職業(yè)，都有明確的職業(yè)責(zé)任規(guī)定 (C) 只有明文規(guī)定的職業(yè)責(zé)任．才必須履行 (D) 職業(yè)責(zé)任具有一定的強制性 1一般情況下．人的職業(yè)理想實現(xiàn)的條件是 ( ) (A) 個人內(nèi)在條件 (B) 社會需要 (C) 后天努力程度 (D) 領(lǐng)導(dǎo)賞識 1誠信的內(nèi)涵包括 ( ) (A) 真實 (B) 信任 (C) 不欺騙對方 (D) 不欺騙自己 1下列做法中，屬于不誠實勞動的是 ( ) (A) 某員工利用因特網(wǎng)技術(shù)成功下載了競爭對手的設(shè)計軟件 (B) 某電腦供應(yīng)商在消費者購買的電腦上安裝了盜版的操作軟件 (C) 某員工完成某項工作原計劃需要 8 天．實際上用了 18 天 (D) 某員工在參考別人軟件的基礎(chǔ)上．制作丁本公司的財務(wù)軟件 1從業(yè)人員保守企業(yè)秘密．正確的做法是 ( ) (A) 閑談莫涉及企業(yè)的核心技術(shù) (B) 制作所謂的假秘密散發(fā)出去，迷惑竟?fàn)帉κ? (C) 向親朋好友講述企業(yè)內(nèi)暮時，要控制在很小的范圈內(nèi) (D) 企業(yè)有危害社會和國家的“秘密”，要敢于揭露 1關(guān)于堅持真理．正確的觀念是 ( ) (A) 真理往往掌握在少數(shù)人手中，要樹立相信少數(shù)人的理念 (B) 書本知識往往是錯誤的．破除 本本主義．不再相信書本知識 (C) 老師的話往往不一定正確．要敢于對老師得出的結(jié)論提出質(zhì)疑 (D) 樹立實踐觀點．堅持實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn) 1關(guān)于節(jié)儉，正確的說法是 ( ) (A) 節(jié)儉純屬個人之事．不適宜作為普遍性的要求 (B) 節(jié)儉是物質(zhì)短缺時代的特殊要求．在物質(zhì)產(chǎn)品充裕情況下無須節(jié)儉 (C) 節(jié)儉是安邦定目的法寶，因為國家的發(fā)晨進(jìn)步時時需要節(jié)儉 (D) 節(jié)儉作為一種美德．不應(yīng)以財富多寡作為評價的前提 二、職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分 (第 17～ 25 題 ) 答題指導(dǎo)： ◆該部分均為選擇題．每題均有四個備選項，您只能根據(jù)自己的實際狀況選擇其中一個選項作為您的答案。 本試卷冊包括職業(yè)道德和理論知識兩部分： 第一部分， 1— 25 小題，為職業(yè)道德試題； 第二部分， 26— 125 小題，為理論知識試題。彼此爭論激烈。 (A) 可靠性 (B) 針對性 (C) 有效性 (D) 臺理性 6 ( )是進(jìn)行績效考評的基礎(chǔ)．也是績效管理的關(guān)鍵。 (A) 雇主的選擇 (B) 國家安排 (C) 勞動力市場 (D) 雙向選擇 8l、勞動合同當(dāng)事人的法律地位平等，在組織管理上具有 ( )關(guān)系。 (A) 人才發(fā)現(xiàn) (B) 人才培養(yǎng) (C) 人才教育 (D) 人才調(diào)劑 (E) 人才使用 9人的發(fā)展特征包括 ( )。 (A) 企業(yè)文化 (B) 企業(yè)行為規(guī)范 (C) 產(chǎn)品知識 (D) 管理實務(wù) (B) 思想道德 112，績效診斷可以對 ( )進(jìn)行諺斷。 2 、考生同時應(yīng)將本頁右上角的 科目代碼填涂在答題卡右 上角的相應(yīng)位置處。 (A)誠信是從業(yè)人員在職業(yè)生涯中的道德資本 (B)誠信只是針對他人而言的遵約守信狀態(tài) ,與自我的內(nèi)在信念無關(guān) (C)為監(jiān)督誠信落實、維護(hù)自身的合法利益 ,要堅持誠信條件論的觀點 (D)無論作出怎樣的承諾 ,堅持履行承諾是誠信的本質(zhì)內(nèi)涵 符合職 業(yè)道德規(guī)范“公道”的基本要求的做法是 ( 〉。 (A)不捐款 (B)量力而行 ,少捐一些 (C)和其他員工一樣捐款 ,自己家的困難再想其他辦法解決 (D)向同事請教 ,問一問自已到底該怎么辦 1和往常一樣 ,你早起準(zhǔn)備去上班 ,突然天降大雨。 (A)勞動標(biāo)準(zhǔn)制度 (B)促進(jìn)就業(yè)法律制度 (C)職業(yè)培訓(xùn)制度 (D)社會保險和福利制 3以下關(guān)于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法正確的是 ( )。 (A)平均日產(chǎn)量 (B)簡單平均值 (C)先進(jìn)平均工時 (D)加權(quán)平均值 5編制人力資源管理費用預(yù)算的原則不包括 (A)分頭預(yù)算 (B)總體控制 (C)個案執(zhí)行 (D)節(jié)約能耗 5入力資源管理不當(dāng)所導(dǎo)致的間按成本一般不表現(xiàn)為 ( ) (A)員工缺乏工作主動性 (B)離職率高 (C)員工不愿意和管理人員交流 (D)工作上不配合 5競聘上崗的理論基礎(chǔ)是 ( )。 (A)它必須是大量的重復(fù)性活動 (B)一個崗位的工作要項不超過 個 (C)它可能是對組織有重大影響的活動 (D)抓住了工作要項就等于抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié) 6采用排隊法進(jìn)行考評時 ,為了提高考評質(zhì)量 ,應(yīng)采用 ( )。 (A)4 個月 (B)5 個月 (C)3 個月 (D)12 個月 二、多項選擇題 (86~125 題 ,每題 1 分 ,共 4O 分。 (A)診斷功能 (B)監(jiān)測功能 (C)激勵功能 (D)導(dǎo)向功能 (E)競爭功能 11對員工進(jìn)行態(tài)度考評時 ,可以選取的考評要素包括 ( )。 (A)居住在合適的社區(qū) ,參加俱樂部 (B)具有執(zhí)行官的特權(quán) (C)影響他人并改變他們的態(tài)度和行為 (D)擁有舒適的轎車 ,合體的穿著 (E)為合適的公司工作 ,擁有合適的職位 9有領(lǐng)袖魅力的管理者的關(guān)鍵特征包括 ( (A)是變革的代言人 (B)自信和遠(yuǎn)見 (C)對目標(biāo)的堅定信念 (D)對環(huán)境敏感 (E)有清楚表達(dá)目標(biāo)的能力 9人際關(guān)系的重要性體現(xiàn)在 :它影響 () (A)整體行為 (B)人的心身健康 (C)工作效率 (D)企業(yè)的凝聚力 (E)個人發(fā)展 9人力資源開發(fā)的根本目標(biāo)包括 ( )。 (A)技術(shù)等級 (B)工作等級 (C)勞動定額 (D)計件單價 7 ( )是國家或企業(yè)給予在特殊勞動條件下工作的員工的生產(chǎn)性質(zhì)的補償。 (A)著重考察應(yīng)聘者的能力 (B)控制招聘流程、安排細(xì)節(jié) (C)對應(yīng)聘者提問進(jìn)行解答 (D)對人才做出較準(zhǔn)確的判斷 5培訓(xùn)的組織管理工作應(yīng)該由 ()來負(fù)責(zé)。 (A)自我實踐型 (B)自我保護(hù)型 (C)自我暴露型 (D)自我實現(xiàn)型 3 ( )是指一個測驗的結(jié)果與被測驗者行為的公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)之間的相關(guān)程度。 (A)裝作不知情 ,事后不會向別人講起這件事情 (B)責(zé)備張某不該欺騙公司 ,勸她向公司坦白以求得諒解 (C)慶幸張某沒有被公司發(fā)現(xiàn) ,鼓勵他好好努力 (D)覺得張某不可靠 ,疏遠(yuǎn)張某 2平時 ,你常有的感覺是 () (A)心如止水 (B)輕松愉快 (C)心灰意懶 (D)疲憊不堪 2你和幾個朋友在某餐廳聚會 ,如果你有吸煙的嗜好 ,當(dāng)煙癮難忍時 ,你會 ( )。 (A)只有從事符合個人興趣的工作 ,才能激發(fā)職業(yè)情感 (B)向英雄模范人物學(xué)習(xí) ,有助于培養(yǎng)職業(yè)情感 (C)以小“善”去小“惡” ,堅持點滴積累以鞏固職業(yè)情感 (D)時時反思自己的不足 ,有利于強化職業(yè)情感 1下列屬于《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定的不正當(dāng)競 爭行為是 ( )。 6 、考生應(yīng)按要求在答題卡上作答。 (A) 工資等級 (B) 工資等級表 (C) 工資等級線 (D) 技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn) (E) 工資標(biāo)準(zhǔn) 11結(jié)構(gòu)工資制也可稱為 ( )。 (A) 技術(shù)會議法 (B) 結(jié)構(gòu)譚查表 (C) 關(guān)鍵事件法 (D) 活動記錄法 (E) 檔案資料法 10企業(yè)員工分類的方法包括 ( )。錯選、少選、多選，均不得分 ) 8關(guān)于貨幣工資的計算公式正確的是 ( )。 (A) 收入 (B) 獎勵 (C) 報酬 (D) 福利 7工資總額的項目不包括 ( )。 (A) 接觸一次就能夠記住對方的姓名、容貌 (B) 只有多接觸幾次。 ◆請根據(jù)題意的內(nèi)容和要求答題，并在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。 地 區(qū) ________________