企業(yè)文化與企業(yè)人力資源管理(專業(yè)版)
【正文】 比如 ,團隊合作是軟件開發(fā)最基礎(chǔ)的價值理念 ,那么人力 資源部門在招聘新的員工時 ,就會考慮新員工團隊意識強不強 ,有沒有團隊合作能力 ,這樣才能保證企業(yè)大目標的實現(xiàn)。 。 企業(yè)文化與人力資源管理論文 論企業(yè)文化與企業(yè)人力資源管理 摘要 :人力資源怎樣活用企業(yè)文化 ,開發(fā)企業(yè)文化 ,把企業(yè)文化內(nèi)在的精神實質(zhì)顯化為大家認可的意識并付之于行動 ,提升員工績效 ,特別是提升團隊績效 ,從而大幅度提高企業(yè)經(jīng)濟效益 ,已成為當今企業(yè)人力資源管理需要認真研究的重要課題。 大量的研究和實踐證明 ,企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵在于要讓文化經(jīng)歷從理念到行動、從抽象到具體、從口頭到書面的過程。培訓(xùn)方面 ,一是針對成員進行廣泛的企業(yè)價值觀培訓(xùn) ,重點是企業(yè)價值觀的認同以及價值觀對于每一個員工的意義。 在招聘方面 ,應(yīng)該對申請者進行兩個方面的考察 ,即他們的能力以及他們是否與組織的價值觀相吻合。人力資源的組織優(yōu)化管理 ,直接推 動企業(yè)文化的深入開發(fā) ,推動企業(yè)文化的優(yōu)化變革。 關(guān)鍵詞 :企業(yè)文化 企業(yè)管理 人力資源 在企業(yè)的人力資源管理過程中 ,企業(yè)文化是影響人力資源管理成敗的一個非常
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