中南林學院人力資源管理--培訓與開發(fā)(專業(yè)版)
【正文】 中南林學院人力資源管理教研室 中南林學院人力資源管理教研室 本次培訓主要內(nèi)容 ? 培訓與開發(fā)考核比例（助理師） ? 工作要求（助理師） ? 初級培訓與開發(fā) – 入職教育 – 培訓管理 ? 培訓與開發(fā)（助理師） – 培訓原則與培訓制度 – 培訓管理 中南林學院人力資源管理教研室 培訓開發(fā)考核比例 ? 理論考試分數(shù)（ 9） – 起草培訓制度（ 3） – 培訓管理（ 3） – 制定可晉升員工的發(fā)展規(guī)劃（ 3） ? 操作技能考試（ 14） – 起草培訓制度（ 7） – 培訓管理（ 3） – 制定可晉升員工的發(fā)展規(guī)劃（ 4） 中南林學院人力資源管理教研室 工作要求 1 （一）起草培訓制度 ? 能夠掌握培訓的基本原則和培訓制度的主要內(nèi)容 能夠起草培訓制度草案 ? 相關知識 – 有關職業(yè)培訓的法規(guī) 中南林學院人力資源管理教研室 工作要求 2 （二）培訓管理 ? 能夠獨立搜集、整理、分析培訓需求信息 能夠獨立編制培訓費用預算草案；并提供說明 能夠獨立進行社會調(diào)查，采集相關培訓機構的信息，為培訓機構的選擇提供依據(jù) 能夠獨立規(guī)劃學時、組織考試、進行學員管理，保證培訓的順利實施 能夠?qū)ε嘤栃ЧM行跟蹤，并及時反饋培訓信息，起草培訓總結(jié) 能夠?qū)T工自學學歷進行確認，并登錄、整理相關信息 中南林學院人力資源管理教研室 工作要求 2 ? 相關知識 培訓需求信息搜集與分析知識 培訓經(jīng)費預算知識 社會調(diào)查知識 培訓管理知識 培訓評估數(shù)據(jù)的整理和分析 培訓評估方法 有關學歷確認法規(guī) 中南林學院人力資源管理教研室 工作要求 3 ? （三）制定可晉升員工的發(fā)展規(guī)劃 能夠分析影響職業(yè)選擇的因素 能夠收集匯總各有關部門員工的發(fā)展規(guī)劃信息 ? 相關知識 影響職業(yè)選擇的因素 組織發(fā)展信息與個人發(fā)展需要信息的收集方法 中南林學院人力資源管理教研室 中南林學院人力資
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