【正文】 范圍包括名優(yōu)院校優(yōu)秀畢業(yè)生、公司人力資源規(guī)劃中急需或者必需的人才、行業(yè)內(nèi)人才市場競爭激烈的稀缺人才。 第三十一條 工資的整體調(diào)整形式分為基本工資、附加津貼和崗位工資的調(diào)整， (一 ) 基本工資、附加津貼的調(diào)整 根據(jù)國家相關(guān)政策、地區(qū)、行業(yè)工資水平、人才市場供給狀況等外在因素的變化而作相應(yīng)的調(diào)整。 1. 年度提取獎金總額 年度提取獎金總額 =公司年度凈利潤提取比例 其中：提取比例由公司總經(jīng)理辦公會根據(jù)公司業(yè)績、激勵政策制定，上交董事會審批。根據(jù)管理者對公司發(fā)展所起的作用不同，管理者每年度的績效年薪總額留出 15%。 第十三條 高管人員年薪總額水平參照了行業(yè)中一些標桿企業(yè)的薪資水平，按照經(jīng)營規(guī)模及高管人員所承擔工作職責的不同，做了相應(yīng)調(diào)整。 第八條 績效獎金 績效 獎金包括季度獎金 和年終獎金兩部分： 季度獎金依據(jù)員工的崗位工資和業(yè)績考核結(jié)果發(fā)放，是對員工當期工作業(yè)績的一種激勵，季度獎金按月發(fā)放。分為 12 個月平均分發(fā)。****房地產(chǎn)公司薪酬管理辦法 2 目 錄 第一章 總則 ...................................................................................................3 第二章 薪酬結(jié)構(gòu) ...........................................................................................4 第三章 年薪制 ...............................................................................................7 第四章 結(jié)構(gòu)工資制 .......................................................................................9 第五章 薪酬調(diào)整 ......................................................................................... 12 第六章 工資特區(qū) ......................................................................................... 14 第七章 其他 ................................................................................................. 15 第八章 附則 ................................................................................................. 17 附件一：崗位工資等級表 ........................................................................... 18 附件二：月度工資報表 ............................................................................... 19 附件三：年終獎金報表 ............................................................................... 20 附件四：員工崗位工資晉級單 .................................................................... 21 3 第一章 總則 第一條 適用范圍： ****公司（下稱公司）的全體員工。 （六） 績效年薪：年薪制的組成部分，根據(jù)公司經(jīng)營任務(wù)完成情況、公司效益以及不同人員的