【正文】 十三 、違約責(zé)任 （一）甲方違約責(zé)任：乙方完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，甲方未按 約定及時(shí)足額支付報(bào)酬的，按照日萬(wàn)分之三支付違約金； （二）乙方違約責(zé)任 執(zhí)行股東會(huì)及董事會(huì)作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，由董事 8 會(huì)給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。并賠償甲方損失。對(duì)外報(bào)送的重要《公司文件》應(yīng)經(jīng)董事會(huì)同意后，由甲方法定代表人簽署。 1每月 25日前據(jù)實(shí)向董事 長(zhǎng) 報(bào)送下月公司資金使用計(jì)劃表和費(fèi)用計(jì)劃表 、工作計(jì)劃表 ，經(jīng)董事 長(zhǎng) 審批后執(zhí)行。 每年享受兩次探新假，費(fèi)用按往返機(jī)票報(bào)銷。 1 執(zhí)行 總經(jīng)理聘用合同書(shū) 聘用方（以下簡(jiǎn)稱甲方）： 法定代表人： ， 職務(wù)：董事長(zhǎng) 受聘方（以下簡(jiǎn)稱乙方）： ，身份證號(hào)碼： 甲方經(jīng)董事會(huì)討論決定，同意聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方公司的 執(zhí)行 總經(jīng)理，乙方同意受甲方委托，負(fù)責(zé)組織公司日常經(jīng)營(yíng)管理。 七、 乙方的報(bào)酬 與考 核 （一） 聘用期間乙方的報(bào)酬為年薪、考核報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬三部分組成。 1獲得經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的報(bào)酬和其他福利待遇，有權(quán)對(duì)按規(guī)定提取的各項(xiàng)分配、獎(jiǎng)勵(lì)基金擬定分配方案及形式，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)施。提交總經(jīng)理會(huì)議研究的議題，分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理應(yīng)事先召集有關(guān)部門(mén)進(jìn)行研究，提出意見(jiàn)；對(duì)意見(jiàn)分歧較大的問(wèn)題， 6 應(yīng)向會(huì)議說(shuō)明。 乙方必須嚴(yán)格遵守甲方股東會(huì)或董 事會(huì)的決議，嚴(yán)格按照甲方股東會(huì)或董事會(huì)的決議履行職責(zé)。 對(duì)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)負(fù)總責(zé)，未完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的，按照比例扣減應(yīng)得報(bào)酬，同時(shí)由董事會(huì)作出警告直至解聘的決定。 因乙方的報(bào)酬為年薪制，無(wú)法確定月薪，故甲乙雙方約定如因合同解除需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按上一年度全省職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 因乙方的 決策 失誤造成甲方 萬(wàn)元以上的損失，乙方應(yīng)引咎辭職。總經(jīng)理會(huì)議決議以《公司文件》或《總經(jīng)理會(huì)議紀(jì)要》的形式執(zhí)行。 1每 月 10日前據(jù)實(shí)向董事 長(zhǎng)進(jìn)行工作述積 。 乙方在合同期內(nèi)享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。為明確雙方責(zé)權(quán)關(guān)系，加強(qiáng)管理，提高績(jī)效，甲乙雙方經(jīng)充分友好協(xié)商，簽訂本聘用合同，以資雙方共同遵守。 計(jì)算方式為：報(bào)酬 =月 薪 +考核報(bào)酬 +獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬 年薪：乙方實(shí)現(xiàn)總體目標(biāo)年薪為人民幣 萬(wàn)元（含個(gè)人所得稅，社會(huì)保險(xiǎn)等），達(dá)不到總體目標(biāo)按比例扣減。 1甲方章程和股東會(huì)或董事會(huì)授予的其他職權(quán)。股東可參加總經(jīng)理會(huì)議。非經(jīng)股東會(huì)或董事會(huì)決議同意，不得改變股東會(huì)或董事會(huì)決議的相關(guān)內(nèi)容。 對(duì)公司安全保衛(wèi)負(fù)總責(zé)，因安全保衛(wèi)工作不力造成公司損失的，由董事會(huì)給予罰款、扣薪、責(zé)令賠償損失直